คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน และเพื่อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่ โดยใช้แบบสอบถามรวบรวมข้อมูลจากประชากรที่เป็นบุคลากรและปฏิบัติงานจริงของคณะ ในปีงบประมาณ 2556 จำนวน 42 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

            ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่ ในภาพรวมทุกด้าน อยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย ()=3.61 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคม มีค่าเฉลี่ยสูงสุด มีค่าเฉลี่ย ()=3.83 รองลงมาคือ ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง มีค่าเฉลี่ย ()=3.77 ด้านจังหวะชีวิต มีค่าเฉลี่ย ()=3.56 ด้านสภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นมีค่าเฉลี่ย ()=3.50 ด้านสิทธิส่วนบุคคลมีค่าเฉลี่ย () =3.48 ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม มีค่าเฉลี่ย ()=3.39 ตามลำดับ

            แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเทคโนโลยีการประมง และทรัพยากรทางน้ำมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่ ควรมีการสร้างความเข้าใจและปรับทัศนคติระหว่างบุคลากรที่เป็นข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยให้เข้าใจถึงบทบาทในการทำงานร่วมกัน เพื่อลดความขัดแย้งต่อการทำงาน รวมถึงกำหนดเกณฑ์การขึ้นค่าตอบแทนให้มีความโปร่งใส ยุติธรรม และตรวจสอบได้ อีกทั้งควรมีการสำรวจความต้องการของบุคลากรต่อการส่งเสริมด้านสุขภาพ และจัดกิจกรรมเพื่อเชื่อมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีต่อการทำงาน และเพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืนต่อไป