Development of Buddhist Quality of life of Personnel Phra That Sub-District Administrative Organization Chiang Klang district, Nan Province
Keywords:
Buddhist Quality of Life Development, Personnel, Phra That Subdistrict Administrative OrganizationAbstract
The objectives of this research were: 1) to study the quality of life of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization 2) to study the relationship between the four principles of meditation and the quality of life of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization 3) to present a guideline for developing the Buddhist quality of life of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization, Chiang Klang district, Nan province. The research method was a combination of methods.
The results of this research found that:
- The quality of life of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization, Chiang Klang District, Nan Province, was found to be at a high level overall. The development of quality of life according to the 4 principles of meditation of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization, Chiang Klang district, Nan province, was at a high level overall.
- The relationship between the 4 principles of meditation and the quality of life of the personnel of Phra That subdistrict administrative organization, Chiang Klang District, Nan province, was found to be moderately positive, with statistical significance at the 0.01 level.
- The guidelines for developing Buddhist quality of life of the personnel of Phra That Subdistrict Administrative Organization, Chiang Klang District, Nan Province, found that the guidelines for developing Buddhist quality of life should be implemented as follows: 1) Training the body to know how to connect with the work that is responsible for 2) Developing behavior to be in discipline 3) Training the mind to be strong, stable, and prosperous 4) Training the intellect to know and understand all things as they really are.
References
ประภาพร บุญเพิ่ม (2555). การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพกับพยาบาล ผู้ชำนาญเฉพาะทางการพยาบาลและการผดุงครรภ์ โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปสังกัดกระทรวงสาธารณสุข [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University. https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2070
พิรัญญา นิลพันธ์. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ในสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 5 ตำบลคลัง อำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
พิศโสภา ทีฆาวงค์ (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่]. ChiangMai Rajabhat University Intellectual Repository. http://cmruir.cmru.ac.th/handle/123456789/1530
มาลินี ธรรมบุตร (2550). การศึกษาคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ศูนย์รังสิต [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ยุทธพงษ์ กัยวรรณ์ (2543). พื้นฐานการวิจัย. สุวีริยาศาสตร์.
แสงดาว ปานแหลม (2562). คุณภาพชีวิตการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของบุคลากรสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 13 กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช. วารสารรัฐศาสตร์รอบรู้และสหวิทยาการ, 2(1), 1-10. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/WPSMS/article/view/244226
องค์การบริหารส่วนตำบลพระธาตุ (2560). แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2561-2565). องค์การบริหารส่วนตำบลพระธาตุ.
Walton, R. E. (1974). Improving Quality of Work Life. Harvard Business Review.