ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร
คำสำคัญ:
ปัจจัยที่ส่งผลการคงอยู่; , พนักงานฝ่ายผลิต; , นิคมอุตสาหกรรมบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบการคงอยู่จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายผลิตในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร 2) ศึกษาปัจจัยความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรที่ส่งผลต่อปัจจัยการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุสาหกรรมนวนคร จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่น .92 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) การทดสอบที (t- test) การทดสอบเอฟ (F-test) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple regression analysis)
ผลการวิจัยพบว่า
1. เปรียบเทียบการคงอยู่จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายผลิตที่มีเพศ และสถานภาพสมรสต่างกัน มีการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่. 05
2. ปัจจัยความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรที่ส่งผลต่อปัจจัยการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร พบว่า ปัจจัยความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (ทั้ง 3 ด้าน) ได้แก่ 1) ด้านลักษณะงานของพนักงาน 2) ด้านประสบการณ์การทำงานของพนักงาน 3) ด้านลักษณะโครงสร้างองค์กร มีอิทธิพลทางบวกต่อปัจจัยการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุสาหกรรมนวนคร โดยภาพรวม ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ได้ร้อยละ 76.8 (Adjusted R2 = .768)
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กุลนันท์ โป๊ะเงิน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทมาสด้า ชิตี้. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 14, 2 สิงหาคม 2562 (หน้า 756-765). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ณัชชา ธงชัย. (2563). ลักษณะงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บริษัท นวนคร จำกัด มหาชน. (2547). นิคมอุตสาหกรรมนวนคร. เข้าถึงได้จาก https://www.navanakorn.co.th/th/about/company-overview
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, ธัญวฤณ วัทโล และวิลาสิณี สุดประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอสเอสเค โลจิสติกส์ จำกัด. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2(3), 27-39. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/prn/article/view/247914/167839
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
รัชชานนท์ สุวรรณวิชัย. (2563). การศึกษาปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจภายในให้กับพนักงานบริษัทเอกชนในการทำงานช่วงสถานการณ์ COVID-19. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
สุภารัตน์ กุลโชต. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดเทศบาลนครหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อดิศร ภู่สาระ และกมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), 113-122. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msaru/article/view/240033
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา และคำรณ โชธนะโชติ. (2562). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสาร สังคมศาสตร์บูรณาการ, 6(1), 300-333. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/192923/134445
อรุณ ศรีระยับ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 120-131. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/252189/170266
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of educational psychology. (8th ed.). Boston, MA: Allyn and Bacon.
