Factors Affecting the Retention of Production Employees in the Navanakorn Industrial Zone
Keywords:
Factors Affecting Persistence; , Production Staff; , Industrial EstateAbstract
This research aims to 1) compare the retention classified by personal factors of production employees in Nava Nakorn Industrial Estate. 2) Study the factors of employee engagement with the organization that affect the factors of retention of production employees in the Nava Nakorn Industrial Estate. It is quantitative research. The sample group consisted of 400 production employees in the Navanakorn Industrial Estate. The instrument used in this study was a questionnaire. It has a confidence value of .92. Statistics used in the analysis include frequency, percentage, mean, and standard deviation. By one-way ANOVA, t-test, F-test, and multiple regression analysis.
The research results found that:
1. A comparison of employee retention based on personal factors among production employees revealed statistically significant differences at the 0.05 level concerning gender and marital status. Production employees in the Nava Nakorn Industrial Estate exhibited varying retention rates based on these factors.
2. Factors of employee engagement towards the organization that affect the factors of retention of production employees in the Navanakorn Industrial Estate. It was found that employee engagement factors towards the organization (all 3 aspects) include 1) employee work characteristics 2) Employee work experience aspect 3) Organizational structure aspect There is a positive influence on the factors of retention of production employees in the Nava Nakorn Industrial Estate. Overall, the effect is statistically significant at the .01 level, 76.8 percent (Adjusted R2 = .768).
References
กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กุลนันท์ โป๊ะเงิน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทมาสด้า ชิตี้. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 14, 2 สิงหาคม 2562 (หน้า 756-765). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ณัชชา ธงชัย. (2563). ลักษณะงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บริษัท นวนคร จำกัด มหาชน. (2547). นิคมอุตสาหกรรมนวนคร. เข้าถึงได้จาก https://www.navanakorn.co.th/th/about/company-overview
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, ธัญวฤณ วัทโล และวิลาสิณี สุดประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอสเอสเค โลจิสติกส์ จำกัด. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2(3), 27-39. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/prn/article/view/247914/167839
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
รัชชานนท์ สุวรรณวิชัย. (2563). การศึกษาปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจภายในให้กับพนักงานบริษัทเอกชนในการทำงานช่วงสถานการณ์ COVID-19. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
สุภารัตน์ กุลโชต. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดเทศบาลนครหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อดิศร ภู่สาระ และกมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), 113-122. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msaru/article/view/240033
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา และคำรณ โชธนะโชติ. (2562). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสาร สังคมศาสตร์บูรณาการ, 6(1), 300-333. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/192923/134445
อรุณ ศรีระยับ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 120-131. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/252189/170266
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of educational psychology. (8th ed.). Boston, MA: Allyn and Bacon.
