แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงานราชการ สังกัดหน่วยบัญชาการรักษาดินแดน
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน;, ข้าราชการ;, พนักงานราชการบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและพนักงานราชการ สังกัดหน่วยบัญชาการรักษาดินแดน กรุงเทพมหานคร และ 2) ศึกษาปัจจัยประชากรศาสตร์ที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 223 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความตรงเชิงเนื้อหา (IOC) อยู่ระหว่าง 0.67-1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (Independent Samples t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) พร้อมเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธีของ Scheffé
ผลการวิจัยพบว่า
1. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (= 4.30, S.D. = 0.52) โดยปัจจัยจูงใจมีระดับสูงสุดในด้านความสำเร็จของงาน รองลงมาคือความก้าวหน้า ลักษณะงาน การยอมรับนับถือ และความรับผิดชอบ ขณะที่ปัจจัยค้ำจุนมีระดับสูงสุดในด้านนโยบายและการบริหาร รองลงมาคือสภาวะการทำงาน เงินเดือน ความสัมพันธ์ในหน่วยงาน และการนิเทศงาน
2. ผลการเปรียบเทียบพบว่า เพศและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ขณะที่อายุและตำแหน่งงานไม่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
กมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. (รายงานการวิจัย). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
เกตุแก้ว พันชั่ง และราเชนทร์ นพณัฐวงศกร. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การขนส่งมลชลกรุงเทพ (ขสมก.). วารสารวิชาการธรรมทรรศน์, 20(1), 119-128.
จุรี วรรณาเจริญกุล. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 3 (2), 125-138.
ปรียานุช วัฒนกูล. (2550). ค่านิยมในการรับราชการของข้าราชการยุคใหม่นาบริบทของความเปลี่ยนแปลง. เข้าถึงได้จาก http://www.ocsc.go.th/ ocsc/th/files/BRD_Reserch/thesis%20knowledge/11_Jan_2013/4_2550.pdf
พัฒน์ภูมิ ภู่วัฒนวนิชย์, วราภรณ์ ทรัพย์รวงทอง และมยุรี รัตนเสริมพงศ์. (2565). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สังกัดกองเทคนิค กองบิน 2 จังหวัดลพบุรี. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(9), 15-32.
ร้อยโทหญิง นลพรรณ ตีรเศรษฐ์ศักดิ์. (2563). แรงจูงใจในต่อการปฏิบัติงานของกำลังพลในสังกัดกรมยุทธการทหารบก. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภาระดับปฏิบัติงาน สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกริก.
วิเชียร วิทยอุดม. (2556). พฤติกรรมองค์การ. นนทบุรี: ธนธัชการพิมพ์.
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2548). การบริหารงานบุคคลภาครัฐไทย: กระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. กรุงเทพฯ: จุดทอง จํากัด.
หน่วยบัญชาการรักษาดินแดน. (2567). ข้อมูลทั่วไปของหน่วยบัญชาการรักษาดินแดน. เข้าถึงได้จาก https://www.tdc.mi.th/index.html
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Daneshkohan, A., Zarei, E., Mansouri, T., Maajani, K., Ghasemi, M. S., & Rezaeian, M. (2015). Factors affecting job motivation among health workers: A study from Iran. Global Journal of Health Science, 7(3), 153-160. https://doi.org/10.5539/gjhs.v7n3p153
Steers, R. M., and Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York, NY: McGraw-Hill.
