ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนเจเนอเรชั่นซี (Generation Z) กรณีศึกษา: องค์การธุรกิจอุตสาหกรรมการเกษตรและอาหาร
คำสำคัญ:
เจเนอเรชั่นซี, การตัดสินใจเข้าทำงาน, ปัจจัยจูงใจ, ธุรกิจอุตสาหกรรมอาหารและการเกษตรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นด้านปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนรุ่นเจเนอเรชั่นซี กรณีศึกษา: ธุรกิจอุตสาหกรรมการเกษตรและอาหารขนาดใหญ่ และ 2) ศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนรุ่นเจเนอเรชั่นซี กรณีศึกษา: ธุรกิจอุตสาหกรรมการเกษตรและอาหารขนาดใหญ่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ผู้จัดการฝึกหัดที่ผ่านการสรรหาและคัดเลือกขององค์การ จำนวน 123 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยใช้แบบสอบถาม สถิติใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ และการหาค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นต่อปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนรุ่นเจนเนอเรชั่นซี ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ อยู่ในระดับมากที่สุด = 4.66, S.D.= 0.540 ด้านความมั่นคงของงาน อยู่ในระดับมากที่สุด = 4.56, S.D.= 0.572 ด้านความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน อยู่ในระดับมากที่สุด = 4.53, S.D.= 0.579 ปัจจัยด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ (Beta = 0.234) เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของตัวแปรตามสูงที่สุด รองลงมา ปัจจัยด้านลักษณะของงาน (Beta = 0.175) และอันดับสาม เป็นปัจจัยด้านความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน (Beta = 0.174) ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
ก้องกฤษฎากรณ์ ชนแดง, สุมิศา กุมลา, กานต์ตริน ศรีสุวรรณ และเกสร สายธนู. (2567). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวของนักศึกษาเจนเนอเรชั่นซี (generation Z) มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารการพยาบาลจิตเวชและสุขภาพจิต, 38(2), 37-54.
ชนัญชิดา จงประสพโชคชัย, อัญชิษฐา ภูอุดม, ดนุพล แสงนาค และอภิญญา สุพิชญ์. (2566). ปัจจัยในการเลือกเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติของกลุ่ม Gen-Z. วารสารศิลปศาสตร์และอุตสาหกรรมบริการ, 6(2), 421-440.
ตติยภัทร์ ปิติเศรษฐพันธุ์. (2564). การศึกษาการวางแผนการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงานสายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจธนาคาร [การศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต, วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล]. https://ejournal.mahidol.ac.th/e-dataases/
ณัฐธกานต์ จันดาโชติ. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 13(3), 23-34.
บุษกร คำโฮม และสมรักษ์ รัตนวัน. (2566). อิทธิพลของการรับรู้ภาระงานกับภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชันวายและซี ของบริษัทบริหารสินทรัพย์แห่งหนึ่ง โดยมีค่าตอบแทนเป็นตัวแปรกำกับ. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 12(2), 22-34.
โพสต์ทูเดย์. (2562). เข้าใจความต่างคน เข้าถึงได้จากเจเนอเรชันทลายช่องว่างเพื่อการทำงานที่แฮปปี้. https://www.posttoday.com/lifestyle/587633
มนัสวี ศรีนนท์. (2561). ทฤษฎีเจเนอเรชันกับกรอบวิธีคิด. วารสารศึกษาศาสตร์ มมร, 6(1), 364-373.
ยุทธนา แซ่เตียว และนันธวุฒิ ลีอมรสิริ. (2565). การจัดการสมรรถนะของทุนมนุษย์: บทบาทในการสนับสนุนกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมและผลการดำเนินงานขององค์การ. วารสารเกษตรศาสตร์ธุรกิจประยุกต์, 16(2), 83-102.
สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2568). รายงานภาวะสังคมไทยไตรมาสสี่และภาพรวมปี 2567. https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=socialoutlook_report
สำนักบริหารการทะเบียน กรมการปกครอง. (2564). ระบบสถิติทางเวชระเบียนจำนวนประชากรแยกตามอายุทั่วประเทศ. https://stat.bora.dopa.go.th/new_stat/webPage/statByAge.php
สรชัย พิศาลบุตร และ ปิยะดา พิศาลบุตร. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการเกษตรกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี. วารสารเกษตร มสธ., 1(1), 76-85.
สุรารักษ์ สุพัฒนมงคล และวันทนา เนาว์วัน. (2562). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทนิโปร (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1), 17-24.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2566). คู่มือการกำหนดสมรรถนะตามลักษณะงานภาคปฏิบัติ. ไทยสกิลล์พลัส.
อารยา องค์เอี่ยม และ พงศ์ธารา วิจิตเวชไพศาล. (2561). การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย. วิสัญญีสาร, 44(1), 36-42.
อุทิส ศิริวรรณ. (2559). จริต 6 กับคนเจนวาย: เปรียบเทียบคน 14 อารมณ์กับคน 3 ยุค. วารสารทางเดิน, 41(174). https://www.druthit.com/212/
Furnham, A. & Cuppello, S. (2025). Personality, Intrinsic and Extrinsic Work Motivation, and Satisfaction. Psychology, 16(1), 26-38.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman B. (1959). The motivation to work. Wiley.
United Nations Conference on Trade Development. (2020). Trade and development report 2020: from global pandemic to prosperity for all: avoiding another lost decade. https://digitallibrary.un.org/record/3895022
Wood, S. (2013). Generation Z as Consumers: Trends and Innovation. Institute for Emerging Issues. https://archive.iei.ncsu.edu/wpcontent/uploads/2013/01/GenZConsumers/
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ และตารางประกอบที่ลงพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นตามเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใดๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์เพียงผู้เดียว
