Factors affecting the employment of generation Z Case study: A Large Agricultural and food industry business organization
Keywords:
Generation Z, Job Entry decisions, Motivation Factors, Agri-industrial and food businessAbstract
This research aimed to: 1) investigate the levels of opinion regarding motivational factors influencing the job application decisions of Generation Z (a case study of a large-scale agricultural and food industrial enterprise); and 2) analyze the motivational factors affecting their decision to enter the workforce. The sample consisted of 123 management trainees selected through the organization’s recruitment and selection process. Data were collected via questionnaires and analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation, and multiple regression analysis.
The findings revealed that the respondents rated their opinions on motivational factors at the highest level, specifically in terms of Compensation and Benefits (= 4.66, SD = 0.54), followed by Job Security (= 4.56, SD = 0.57), and Career Advancement (= 4.53, SD = 0.58). Furthermore, multiple regression analysis indicated that Compensation and Benefits (Beta = 0.234) had the greatest influence on the dependent variable, followed by Job Characteristics (Beta = 0.175), and Career Advancement (Beta = 0.174), respectively. These relationships were statistically significant at the 0.05 level.
Downloads
References
ก้องกฤษฎากรณ์ ชนแดง, สุมิศา กุมลา, กานต์ตริน ศรีสุวรรณ และเกสร สายธนู. (2567). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวของนักศึกษาเจนเนอเรชั่นซี (generation Z) มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารการพยาบาลจิตเวชและสุขภาพจิต, 38(2), 37-54.
ชนัญชิดา จงประสพโชคชัย, อัญชิษฐา ภูอุดม, ดนุพล แสงนาค และอภิญญา สุพิชญ์. (2566). ปัจจัยในการเลือกเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติของกลุ่ม Gen-Z. วารสารศิลปศาสตร์และอุตสาหกรรมบริการ, 6(2), 421-440.
ตติยภัทร์ ปิติเศรษฐพันธุ์. (2564). การศึกษาการวางแผนการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงานสายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจธนาคาร [การศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต, วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล]. https://ejournal.mahidol.ac.th/e-dataases/
ณัฐธกานต์ จันดาโชติ. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 13(3), 23-34.
บุษกร คำโฮม และสมรักษ์ รัตนวัน. (2566). อิทธิพลของการรับรู้ภาระงานกับภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชันวายและซี ของบริษัทบริหารสินทรัพย์แห่งหนึ่ง โดยมีค่าตอบแทนเป็นตัวแปรกำกับ. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 12(2), 22-34.
โพสต์ทูเดย์. (2562). เข้าใจความต่างคน เข้าถึงได้จากเจเนอเรชันทลายช่องว่างเพื่อการทำงานที่แฮปปี้. https://www.posttoday.com/lifestyle/587633
มนัสวี ศรีนนท์. (2561). ทฤษฎีเจเนอเรชันกับกรอบวิธีคิด. วารสารศึกษาศาสตร์ มมร, 6(1), 364-373.
ยุทธนา แซ่เตียว และนันธวุฒิ ลีอมรสิริ. (2565). การจัดการสมรรถนะของทุนมนุษย์: บทบาทในการสนับสนุนกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมและผลการดำเนินงานขององค์การ. วารสารเกษตรศาสตร์ธุรกิจประยุกต์, 16(2), 83-102.
สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2568). รายงานภาวะสังคมไทยไตรมาสสี่และภาพรวมปี 2567. https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=socialoutlook_report
สำนักบริหารการทะเบียน กรมการปกครอง. (2564). ระบบสถิติทางเวชระเบียนจำนวนประชากรแยกตามอายุทั่วประเทศ. https://stat.bora.dopa.go.th/new_stat/webPage/statByAge.php
สรชัย พิศาลบุตร และ ปิยะดา พิศาลบุตร. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการเกษตรกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี. วารสารเกษตร มสธ., 1(1), 76-85.
สุรารักษ์ สุพัฒนมงคล และวันทนา เนาว์วัน. (2562). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทนิโปร (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1), 17-24.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2566). คู่มือการกำหนดสมรรถนะตามลักษณะงานภาคปฏิบัติ. ไทยสกิลล์พลัส.
อารยา องค์เอี่ยม และ พงศ์ธารา วิจิตเวชไพศาล. (2561). การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย. วิสัญญีสาร, 44(1), 36-42.
อุทิส ศิริวรรณ. (2559). จริต 6 กับคนเจนวาย: เปรียบเทียบคน 14 อารมณ์กับคน 3 ยุค. วารสารทางเดิน, 41(174). https://www.druthit.com/212/
Furnham, A. & Cuppello, S. (2025). Personality, Intrinsic and Extrinsic Work Motivation, and Satisfaction. Psychology, 16(1), 26-38.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman B. (1959). The motivation to work. Wiley.
United Nations Conference on Trade Development. (2020). Trade and development report 2020: from global pandemic to prosperity for all: avoiding another lost decade. https://digitallibrary.un.org/record/3895022
Wood, S. (2013). Generation Z as Consumers: Trends and Innovation. Institute for Emerging Issues. https://archive.iei.ncsu.edu/wpcontent/uploads/2013/01/GenZConsumers/
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ และตารางประกอบที่ลงพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นตามเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใดๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์เพียงผู้เดียว
