ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ขนาดตัวอย่างเป็นข้าราชการสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร จำนวน 280 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า

1. ระดับความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร อยู่ในระดับปานกลาง ( =2.96, S.D.=0.60) ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร คือ ภาวะผู้นำ การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และมีอำนาจการพยากรณ์ ร้อยละ 65 สามารถเขียนสมการณ์พยากรณ์ได้ดังนี้
สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ คือ ความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคล = 0.243 + 0.402 (ภาวะผู้นำ) + 0.119 (การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน) + 0.341 (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ)
สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน คือ Z_{ความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคล} = 0.407Z_{ภาวะผู้นำ} + 0.116Z_{การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน} + 0.360Z_{การประเมินผลการปฏิบัติราชการ}

2. ความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ที่มีสถานภาพส่วนบุคคล เพศ อายุ อายุราชการ และการดำรงตำแหน่งปัจจุบัน ไม่มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ