SIX FACTORS OF LEADERSHIP, WORKPLACE SPIRITUALITY, RESILIENCE QUOTIENT, AND WELL-BEING OF TRANSPORTATION DIRECTORS IN THE GOVERNMENTAL AGENCIES
Keywords:
Leadership, Workplace Spirituality, Resilience Quotient, Well-BeingAbstract
The objectives of this study were to study 1) the level of six factors of leadership, workplace spirituality, resilience quotient, and well-being of transportation directors; 2) to study the relationship between six factors of leadership, workplace spirituality, and resilience quotient with well-being of transportation directors; and 3) to study the influence of six factors of leadership, workplace spirituality, and resilience quotient on well-being of transportation directors in the governmental agencies. The population and sample consisted of 153 transportation directors working in
the central government agencies in 2025 sample size was determined of 110 participants. Once the sample size was established, participants were selected using convenience sampling. The data were collected by using general information, six factors of leadership, workplace spirituality, resilience quotient, and well-being questionnaire. The data were found to have validity values ranging from 0.67 to 1.00 and reliability values of 0.955, 0.972, 0.962 and 0.951, respectively. The data were analyzed by the statistical computer software. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and multiple regression analysis by the enter method.
The research finding revealed that the level of six factors of leadership, workplace spirituality, resilience quotient, and well-being of the transportation directors were at very high level; six factors of leadership, workplace spirituality, and resilience quotient had a positive relationship with well-being at .01 level of statistical significace (r = 0.59, 0.66, 0.78), respectively; and workplace spirituality and resilience quotient could predict of well-being at .05 level of statistical significance at 61.5%.
References
กรมสุขภาพจิต. (2552). เปลี่ยนร้ายกลายเป็นดี: ภูมิคุ้มกันเพื่อการเผชิญวิกฤต RQ. สำนักวิชาการสุขภาพจิต กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.
กระทรวงคมนาคม. (2566). แผนปฏิบัติการด้านคมนาคม พ.ศ. 2566 - 2570 (ฉบับปรับปรุง). [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก: https://rapi.mot.go.th/uploads/2566_2570_1_bf48b87c3f.pdf. (2567, 16 สิงหาคม).
กานต์ปพิมพ์ อรรถเจตน์, และมนตรี โสคติยานุรักษ์. (2566). อิทธิพลของวิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อความอยู่ดีมีสุขของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทย. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 30(1), 5-22.
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. (2564). SDG Updates “Good Health and Well-being: เมื่อนิยามของสุขภาพดี’ ไม่ได้หยุดอยู่แค่ร่างกายแข็งแรง” SDG MOVE. [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก: https://www.sdgmove.com/2021/01/25/sdg-updates-good-health-and-well-being/. (2567, 8 มีนาคม).
ชวิน ศิลาพันธ์, และรัตติกรณ์ จงวิศาล. (2564). อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ที่มีต่อความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร. มนุษยศาสตร์สาร, 22(2), 95-114.
ชูชัย สมิทธิไกร, ศักดิ์บดินทร์ กันมะโน, และทราย อภัยโส. (2565). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมที่มีต่อสุขภาวะในการทำงาน: แบบจำลองการสื่ออิทธิพลแบบอนุกรมคู่ขนาน.วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 15(2), 1-25.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2560). เทคนิคการสร้างเครื่องมือวิจัย: แนวทางการนำไปใช้อย่างมืออาชีพ. อมรการพิมพ์.
ไทยโพสต์. (2567). Wellbeing Getting Starte “เราต้องลงมือทำด้วยตัวเอง”. [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก: https://www.thaipost.net/public-relationsnews/632726/. (2567, 5 พฤศจิกายน).
ธารีวรรณ เทียมเมฆ. (2567). ทำความเข้าใจปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อสุขภาพจิตและสุขภาวะของพนักงาน. [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก: https://www.knowingmindgroup.com/post/. (2568, 30 กันยายน).
ธิปฏพณร์ ยิ้มประเสริฐ, มานพ ชูนิล, และปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพชร์. (2562). จิตวิญญาณในที่ทำงาน: ปัจจัยสู่ความยึดมั่นผูกพันของพนักงานและสุขภาวะในการทำงาน. มนุษยศาสตร์สาร, 20(3), 46-74.
นัจรีภรณ์ สิมมารุณ. (2561). ภาวะ Multicollinearity กับการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 16(20), 23-29.
นุชรัตน์ สถิตย์สุวรรณ, และจักรพันธ์ กิตตินรรัตน์. (2566). อิทธิพลของความผูกพันที่ส่งผลต่อความผาสุกของบุคลากรสำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร. วารสารวิชาการ วิจัย และนวัตกรรม มสธ. (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 3(1), 95-105.
เบญจธรรม ดิสกุล, และมณฑล สรไกรกิติกูล. (2561). เบื้องลึกของการเป็นข้าราชการ: แรงจูงใจในการบริการสาธารณะและสวัสดิการ. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 10(1), 55-71.
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566 - 2570) (2565, 1 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 139 ตอนพิเศษ 258 ง. หน้า 1-143.
พัชรินทร์ นินทจันทร์, โสภิณ แสงอ่อน, และทัศนา ทวีคูณ. (2555). โปรแกรมการเสริมสร้างความ แข็งแกร่งในชีวิต. จุดทอง.
มัทนา วังถนอมศักดิ์. (2558). ความเครียดกับผู้บริหาร. วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 6(1), 293-305.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2549). รายงานการวิจัยเรื่อง การศึกษาภาวะผู้นำของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย. ภาควิชาจิตวิทยา คณะสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2560). อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สุขภาวะทางจิตวิญญาณ และภาวะผู้ที่มีต่อผลลัพธ์ขององค์การ. Kasetsart journal of social sciences, 38(2), 644-654.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2564). จิตวิทยาองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 5). เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2565). รายงานการวิจัยเรื่อง การพัฒนาแบบวัดจิตวิญญาณในการทำงาน ฉบับภาษาไทย. เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2566). จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน: การศึกษาแบบกำหนดขอบเขต. เท็กซ์ แอนด์ เจอร์นัล พับลิเคชั่น.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2565). แนวทางการพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยด้วยมิติจิตวิญญาณ (Spiritual Healthcare in Action (SHA). [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก: https://backend.ha.or.th/fileupload/DOCUMENT /00185/dc29ab35-e696-49f5-a641-df05b0972fdb.pdf. (2568, 16 กุมภาพันธ์).
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2565). สถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา [เอกสารที่ไม่ได้ตีพิมพ์]. ภาควิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อรนุช ศรีสะอาด. (2538). การตรวจสอบความเที่ยงตรงของเครื่องมือวัดผลโดยผู้เชี่ยวชาญ. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 1(1), 45-49.
อังคณา ธนานุภาพพันธุ์, และชุดาพร สอนภักดี. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความอยู่ดีมีสุขของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 9(2), 184-200.
อัมพร ศรีประเสริฐสุข, สุดารัตน์ ตันติวิวัทน์, ชัญญา ลี้ศัตรูพ่าย, และปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร. (2562). ตัวแบบปัจจัยเชิงโครงสร้างของสุขภาวะในการทำงานของพนักงานสายวิชาการในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 25(1), 140-164.
อารี จำปากลาย, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และสุพาณี ปลื้มเจริญ. (บก.). (2561). ความอยู่ดีมีสุขในสังคมไทย: ความฝันหรือความจริง. สำนักพิมพ์ประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
Gouda, A. A., & Elsetouchi, A. M. (2019). The Relationship between Psychological Resilience and Psychological Well-being. [Online], Available: https://caf.journals.ekb.eg/article_125707_4401669cc8159a1efc3dd5a13ff468a9.pdf. (2024, 5 September).
Grotberg, H. E. (1995). A guide to promoting resilience in children: Strengthening the human spirit. Bernard Van Lee Foundation.
Pual, M., & Jena., L. K. (2022). Workplace spirituality, teachers’ professional well-being and mediating role of positive psychological capital: An empirical validation in the Indian context. International Journal of Ethics and Systems, 38(4), 663-660.
Rath, T., & Hater, J. (2010). Wellbeing the Five Essential Elements. Gallup Press.
Zheng, Y., Zakaria, E., Akhir, N., Md., & Hassan, N. (2025). Resilience, Dispositional Hope, and Psychological Well-Being Among Chinese College Students: Perceived Social Support as a Mediator. Journal of Population and Social Studies (JPSS), 34(2026), 178-198.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 ศุภมิตร แจ้งอุบล, รัตติกรณ์ จงวิศาล
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ เป็นความคิดเห็นของผู้นิพนธ์แต่ละท่าน มิใช่เป็นทัศนะและมิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการจัดทำวารสาร และ
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
