ความคิดเห็นของข้าราชการที่มีต่อการพัฒนาบุคลากร ของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาความคิดเห็นของข้าราชการที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ ของข้าราชการที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการรับราชการ ต่างกัน 3) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ ประชากร ได้แก่ข้าราชการศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตาราง Krejcie และ Morgan ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 108 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบบปลายปิดและแบบปลายเปิด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t - test ค่า F - test และทดสอบค่าคะแนนเฉลี่ยรายคู่โดยวิธี LSD (Least Significant Difference)
ผลการวิจัยพบว่า
ความคิดเห็นของข้าราชการที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ โดยรวม อยู่ในระดับมาก จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการรับราชการ พบว่า โดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการศึกษาดูงาน ด้านการศึกษาต่อ และด้านการมอบหมายงาน อยู่ในระดับมาก
ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ ของข้าราชการ จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการรับราชการ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001
ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาบุคลากรของศูนย์พัฒนาและบำรุงรักษาทางน้ำ ปัญหา คือ ในบางภารกิจการมอบหมายงานให้บุคลากรทำไม่ค่อยตรงกับความรู้ความสามารถเท่าที่ควร การมอบหมายงานไม่มีความชัดเจน ไม่ตรงกับตำแหน่งหน้าที่ การฝึกอบรมยังไม่ครอบคลุม ส่วนใหญ่จะอบรมด้านการปฏิบัติงานในสำนักงาน และด้านบริหาร ส่วนด้านสายช่างไม่ค่อยมี บุคลากรมีความรู้ด้านช่างยนต์เป็นส่วนใหญ่ แต่มีความรู้ในระดับ ปวช. ปวส. แนวทางแก้ไข คือ ควรมอบหมายงานให้ตรงกับความรู้ความสามารถ ความถนัด ไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ควรจัดสรรงบประมาณเพื่อจัดอบรมนอกสถานที่ให้มากขึ้น และควรให้ทุนการศึกษาต่อแก่บุคลากรช่างยนต์ ในระดับปริญญาตรีในด้านวิศวกรเพิ่มขึ้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ประเทือง ชนะภัย. (2543). การศึกษาระดับความต้องการพัฒนาบุคลากร สังกัดศูนย์พลศึกษาและกีฬาจังหวัดในเขตการศึกษา 4. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.: บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
พรทิพย์ บูรณะขจรกิจ. (2537). การพัฒนาข้าราชการกับประสิทธิผลขององค์กร ศึกษากรณีสำนักงาน ก.ค. สารนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต: บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์,.
พินิตย์ คงมี. (2543). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการทหารอากาศ :กรณีศึกษา กองบิน 56 กองพลบินที่ 4 กองบัญชาการยุทธทางอากาศ. สารนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต: บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาสงขลานครินทร์.
อรุณ เขตมรคา. (2545). การพัฒนาข้าราชการในทัศนะของข้าราชการกรมการขนส่งทางน้ำและพานิชยนาวี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.: บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยสงขลา นครินทร์.
