ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอสิงหนคร จังหวัดสงขลา

บทคัดย่อ

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอสิงหนคร จังหวัดสงขลา เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอสิงหนคร จังหวัดสงขลา ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงานส่วนตำบล  ในอำเภอสิงหนคร  จังหวัดสงขลา 9 องค์การบริหารส่วนตำบล จำนวน  105  คน  เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์มูลโดยใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป  สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ  ค่าเฉลี่ย  และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

          ผลการศึกษาพบว่า 

          พนักงานส่วนตำบลส่วนใหญ่ทุกกลุ่มตัวแปร ได้แก่ กลุ่มเพศหญิงเพศชาย กลุ่มอายุ  18-28 ปี อายุ  29-39  ปี อายุ 40 ปีขึ้นไป กลุ่มการศึกษาระดับปวช.  ปวส. และปริญญาตรีขึ้นไป กลุ่มสถานภาพสมรสและโสด มีแรงจูงในในการทำงาน  ด้านการบริหารงานและการประสานงาน ด้านการกำหนดบทบาทหน้าที่การจัดองค์กรให้ชัดขึ้น ด้านเครื่องมือเครื่องใช้/วัสดุอุปกรณ์ในการทำงาน  ด้านการพัฒนาตนเอง ด้านบรรยากาศในการทำงาน ด้านขวัญและกำลังใจของพนักงาน ด้านสวัสดิการ และด้านความสัมพันธ์กับผู้อื่น โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าพนักงานส่วนตำบลมีแรงจูงใจในการทำงานด้านการบริหารงานและการประสานงาน กับด้านสวัสดิการ อยู่ในระดับสูง

          ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอสิงหนคร  จังหวัดสงขลา มีดังนี้ คือเพื่อพัฒนาตนเองให้มีความรู้ความสามารถ หาทางสร้างสรรค์งานในหน้าที่ให้ก้าวหน้า และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม อันจะเป็นแนวทางในการก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน จัดให้มีเครื่องมือเครื่องใช้/วัสดุอุปกรณ์ในการทำงานให้เพียงพอและทันกับเทคโนโลยีในปัจจุบัน จัดอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ของพนักงานให้มากขึ้น ควรจัดสถานที่พักผ่อนในช่วงพักกลางวัน รวมทั้งจัดสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยถูกสุขลักษณะ ให้ความเป็นธรรมในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น  มีการเปิดโอกาสให้พบปะสังสรรค์ ระหว่างพนักงานส่วนตำบลและผู้บริหาร และสร้างบรรยากาศในการทำงานให้เกิดความเป็นมิตร เกิดความสามัคคีในหน่วยงาน