รูปแบบภาวะผู้นำของผู้อำนวยการตามทัศนคติของ ผู้ใต้บังคับบัญชาสังกัด สำนักงานประจำศาลจังหวัดเดชอุดม

The Director’s Leadership Model in the Opinions of the Subordinates Attached of Det Udom Provincial Court

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ 1) เพื่อศึกษารูปแบบภาวะ ผู้นำของผู้อำนวยการตามทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชา สังกัด สำนักงานประจำ ศาลจังหวัดเดชอุดม 2) เพื่อเปรียบเทียบรูปแบบภาวะผู้นำของผู้อำนวยการ ตามทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชา สังกัด สำนักงานประจำศาลจังหวัดเดชอุดม 3) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารงานและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรูปแบบภาวะ ผู้นำของผู้อำนวยการตามทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชา สังกัดสำนักงานประจำ ศาลจังหวัดเดชอุดม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงาน ข้าราชการ พนักงานลูกจ้าง จำนวน 27 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า Mann-Whitney U test และค่า Kruskal-Wallis H ผลการวิจัยพบว่า 1. ผู้อำนวยการประจำศาลจังหวัดเดชอุดมมีภาวะผู้นำโดยรวม และรายรูปแบบ ได้แก่ ผู้นำแบบเผด็จการ ผู้นำแบบเสรีนิยม และผู้นำแบบ ประชาธิปไตย อยู่ในระดับมาก 2. ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานต่างกันมีทัศนคติต่อภาวะผู้นำของผู้อำนวยการ โดยภาพรวมและรายรูปแบบ ได้แก่ ผู้นำแบบเผด็จการ ผู้นำแบบเสรีนิยม และผู้นำแบบประชาธิปไตย ไม่แตกต่างกัน