ปัจจัยบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร องค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ
ปัจจัยบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร องค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์การ, ความผกูพันต่อองค์การ, การบริหารทรัพยากร มนุษย์บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาถึงปัจจัยบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความ ผูกพันของบุคลากรองค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ (อพวช.) โดยมี วัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) เปรียบเทียบความแตกต่างของความผูกพันต่อ องค์การของบุคลากร อพวช. จ าแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบรรยากาศองค์การด้านโครงสร้างองค์การและด้าน ลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร อพวช. และ 3) ศึกษา ปัจจัยบรรยากาศองค์การด้านโครงสร้างองค์การและด้านลักษณะงานที่มี อิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร อพวช. โดยประชากร คือ พนักงานและลูกจ้าง อพวช. ทุกระดับ จ านวน 256 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน และทดสอบความแตกต่างด้วย สถิติ t-test, F-test และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณด้วยวิธี Enter ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรที่มี เพศ อายุ ระยะเวลาในการ ปฏิบัติงาน และรายได้ที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีระดับการศึกษาและระดับต าแหน่งแตกต่างกัน มีความผูกพัน ต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) ปัจจัย บรรยากาศองค์การ ด้านโครงสร้างองค์การและด้านลักษณะงาน มี ความสัมพันธ์ในทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอย่างมี นัยส าคัญทางสถิติที่ .01 และ 3) ปัจจัยบรรยากาศองค์การด้านโครงสร้าง องค์การและด้านลักษณะงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ คือ โครงสร้างการท างานและความมีอิสระในการทำงาน
References
กานต์รวิภัสสร์ รื่นกลิ่น. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการชั้นประทวนชาย ในสังกัดกรมการขนส่งทหารบก. วิทยานพินธ์บริหารธุรกจิมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กิติยา อินทรอุดม. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาล เมืองบ้านสวน อ าเภอเมืองชลบุรี จงัหวัดชลบุรี. วิทยานพินธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
นพวรรณ เล้าเกร็จ. (2552). ปัจจัยทมี่ผีลต่อความผูกพันต่อองค์การและ พฤติกรรมการทา งาน: กรณีศึกษา บรษิัท ทรูวิชันส์ จ ากัด (มหาชน). วิทยานพินธว์ิทยาศาตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วิชิต อู่อ้น. (2553). การวิจัยและการสบืค้นข้อมูลธุรกิจ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ศิริพร ศีตมโนชญ์. (2554). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. วารสารสังคมศาสตร์และ มนุษยศาสตร์, 37(2), 36-50.
อนิรุจน์ มั่งคั่ง. (2556). ปัจจัยทมี่ีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ พนักงาน: กรณีศึกษาพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานพินธ์บริหารธุรกจิมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามค าแหง.
Likert, R. (1976). New Ways of Managing Conflict. New York: McGraw-Hill.
Porter, L. W., Bigley, G. A. & Steers, R. M. (2003). Motivation and Work Behavior. (7th ed). New York: McGraw-Hill/Irwin.
Additional Files
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นงานเขียนของนักวิจัยหรือนักวิชาการแต่ละท่านโดยเฉพาะ มิใช่ความเห็นและความรับผิดชอบใดๆ ของกองบรรณาธิการวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฯ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องทำการอ้างอิงมายังวารสาร
