Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Work Success of Managerial Accountants of Thai Companies Listed in the Market for Alternative Investment (MAI)

Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Work Success of Managerial Accountants of Thai Companies Listed in the Market for Alternative Investment (MAI)

  • เฉวียง วงค์จินดา คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
  • วรพรรณ รัตนทรงธรรม คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
Keywords: Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Work Success

Abstract

The purpose of this study was to examine the effects of emotional intelligence and job satisfaction on work success. Data was collected by questionnaires from 103 Managerial Accountants of Thai companies listed in the Market for Alternative Investment (MAI). The data was analyzed by simple regression. The results show that emotional intelligence have a significant positive effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction has a significant positive effect on work success. Thus, managerial accountants that need work success should emphasize on creating emotional intelligence and job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

เฉวียง วงค์จินดา, คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์

คณะวิทยาการจัดการ  มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์

วรพรรณ รัตนทรงธรรม, คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์

2Faculty of Management Sciences, Uttaradit Rajabhat University

References

ดุลยทัศน์ พืชมงคล. (2562). ความสำคัญของทรัพยากรบุคคล. กรุงเทพฯ: ธรรมนิติ.
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2562). รายงานชื่อบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
แห่งประเทศไทย ปี 2562. สืบค้นเมื่อ 2 สิงหาคม 2562 จาก http://www.set.ro.th/.
ทิพย์ประภา พิศาลกิตติคุณ. (2558). ความฉลาดทางอารมณ์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา ผู้ปฏิบัติงานฝ่ายควบคุมระบบกำลังไฟฟ้า การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พัฒนกิจ ศักดิ์บูลยมาลย์ และวินัย หอมสมบัติ. (2559). ความยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียนที่ย้ายการจดทะเบียนจากตลาดหลักทรัพย์เอ็ม เอ ไอสู่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตรและการสื่อสาร, 11(1), 56-68.
Aaker, D. A., Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing Research. New York: John Wiley & Sons.
Bakotic, D. (2016). Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Performance. Economic Research-EkonomskaIstraživanja, 29(1), 118–130.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making. (4th ed). USA: John Wiley and Sons.
Carmeli, A. (2003). The Relationship Between Emotional Intelligence and Work Attitudes, Behavior and Outcomes. Journal of Managerial Psychology, 18(8), 788–813.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test. (5th ed.). New York: Harper Collins.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986). Subjective Career Success: A Study of Managers and Support Personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence. New York: Bantam Books.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis:
A Global Perspective. (7th ed.). New Jersey: Pearson Education International.
Mohamad, M., & Jais, J. (2016). Emotional Intelligence and Job Performance: A Study Among Malaysian Teachers. Procedia Economics and Finance, 35(2016), 674 – 682.
Nunnally, J. C. & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Shmailan, A. (2016). The Relationship between Job Satisfaction, Job Performance and Employee Engagement: An Explorative Study. Business Management and Economics, 4(1),1-8.
Shukla, S. A., B. & Ray, M. (2016). Emotional Intelligence and Job Satisfaction: An Empirical Investigation. Amity Global HRM Review, 6(1), 54-61.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes and Consequence. California: Sage Publications.
Published
2020-07-13
Section
Research Article