The Relationship between Organizational Climate and Learning Organization of Nakhon Ratchasima City Municipality’s Employees

The Relationship between Organizational Climate and Learning Organization of Nakhon Ratchasima City Municipality’s Employees

  • มุกดา ขวัญกลาง Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan
  • ปฏิมา ถนิมกาญจน์ Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan
Keywords: Organizational Climate, Learning Organizational, Nakhon Ratchasima Municipality

Abstract

This research aims to study the relationship between organizational climate and learning organization of Nakhon Ratchasima city municipality’s employees. The sample group were 250 Nakhon Ratchasima city municipality’s employees, then sampling by multi-stage random sampling and using the stratified random sampling. Data were analyzed by using frequency distribution, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient. The results found that the agreement level of employees in organization climate and learning organizational were at agree level. The relationship between organizational climate and learning organization of Nakhon Ratchasima city municipality’s employees test showed that the organizational climate was high level related to learning organization. They were consistent and in the same direction with statistically significance.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

มุกดา ขวัญกลาง, Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

ปฏิมา ถนิมกาญจน์, Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

References

ทัศนา สุขเปี่ยม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาของรัฐตามการรับรู้ของบรรณารักษ์. วารสารบรรณศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 6(2), 16-30.
นุชนาฏ หินอ่อน. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของสำนักงานปลัดกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยมหิดล.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
แผนพัฒนาเทศบาลนครนครราชสีมา. (2562). โครงสร้างอัตรากำลังและอำนาจหน้าที่ในการบริหารงานของเทศบาล. นครราชสีมา: แผนงานเทศบาลนครนครราชสีมา.
มสารัตน์ วรรณทิพภากรณ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์กรกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ บริษัท สยามคูโบต้าคอร์ปอเรชั่น จำกัด. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยวไลยอลงกรณ์.
ลลิต ถนอมสิงห์. (2557). หลักการทรงงานและองค์กรแห่งการเรียนรู้นําไปสู่องค์กรแห่งความยั่งยืน. วารสารวิชาการคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 9(1), 1-22.
สกล บุญสิน. (2555). การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ของธุรกิจการให้บริการ กรณีศึกษา บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). วารสารบริหารธุรกิจ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 35(133), 41-66.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). การจัดทำแผนพัฒนาฯ ฉบับที่12. สืบค้นเมื่อ 24 พฤษภาคม 2562 จาก http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422.
อัจฉรา รักพงษ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับการพัฒนาเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของบริษัท เอก-ชัย ดีสทริบิวชัน ซิสเทม จำกัด (เทสโก้ โลตัสสาขามีนบุรี). วิทยานิพนธ์
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Litwin, G. H. & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard University.
Lussier, R. N. (2007). Organizational Climate. Human Relations in Organizations:
Applicational and Skill Building. (6th ed.). New York: McGraw Hill.
Senge, P. M. (1994). The Fifth Discipline: The Art and Practice of Learning Organization. New York: Doubleday.
Published
2020-07-12
Section
Research Article