The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment of Private ABC Hospital’s Employees: Nakhon Ratchasima

The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment of Private ABC Hospital’s Employees: Nakhon Ratchasima

  • พรทิพย์ ต้อยหมื่นไวย คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
  • อัมพาพร ลีลามโนธรรม คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment

Abstract

The research objective was to study the relationship between organizational culture and organizational commitment of private ABC hospital’s employees: Nakhon Ratchasima. The research samples were 275 of private ABC hospital’s employees in Nakhon Ratchasima. Questionnaire was used as a tool to data Collection. Data analysis process was conducted using frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient was applied for hypothesis testing. Organizational culture has the highest average level. The overall mean of the organizational commitment was high level. Regarding hypothesis testing, the results of this study revealed that relationship between organizational culture and organizational commitment of private ABC hospital’s employees: Nakhon Ratchasima have the same directional relationship in moderate level (r = .64). The culture of each side is detailed as follows relative organizational culture has the same direction as the commitment to the organization at the middle level (r = .57), followed by successful organizational culture (r = .53), adaptive organizational culture (r = .44) and bureaucratic corporate culture (r = .34) significantly at the .01 level.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

พรทิพย์ ต้อยหมื่นไวย, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

อัมพาพร ลีลามโนธรรม, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

References

กิจลดา สุรัสโม. (2557). วัฒนธรรมองค์กร: ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทราเขต 1. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 2(2), 1-12.
ขจิตรพร คมขำ. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาบริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีธัญบุรี.
ชิดชนก แตงอ่อน. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลวิภาวดีกับการแสดงพฤติกรรมด้านสมรรถนะหลัก. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ:
ยู แอนด์ ไอ อินเตอร์มีเดีย จำกัด.
รัตนสุคนธ์ สมนึก. (2557). ความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การ: กรณีศึกษากองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
รุ่งทิวา สมตน. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาล. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สวรรยา ศรีสันติสุขและธีรพงษ์ บุญรักษา. (2561). การรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานชาวพม่าในจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารมนุษยศาสตร์, 11(1), 68-69.
สินีนาฏ เสริมชีพ. (2561). บทบาทของภาคบริการกับการพัฒนาประเทศยุค Thailand 4.0. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2562 จาก http://www.thansettakij.com/content.
อนุพงษ์ อินฟ้าแสง. (2559). วัฒนธรรมองค์กร: ปัจจัยสู่ความสำเร็จ. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยฟาร์
อิสเทอร์น, 10(4), 35-46.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization Commitment. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Belias, D. & Koustelios, A. (2015). Culture: Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions. Journal of Social and Behavioral Sciences, 175(2), 314-323.
Daft, R. L. (2001). Organization Theory and Design. USA: South-Western College Publishing.
Published
2020-07-12
Section
Research Article