บทบาทของภาวะผู้น ากับห่วงโซ่อุปทานของผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีกวัสดุก่อสร้าง ขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดระยอง
คำสำคัญ:
ผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีกวัสดุก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อม, ภาวะผู้นำ, ห่วงโซ่อุปทานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส ารวจปัญหาและอุปสรรคด้านภาวะผู้น ากับการจัดการ
ห่วงโซ่อุปทาน และเพื่อศึกษาบทบาทของภาวะผู้น ากับห่วงโซ่อุปทานของผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีก
วัสดุก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่
ผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีกวัสดุก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดระยอง จ านวน 15 คน ใช้
วิธีการสุ่มแบบเจาะจง โดยพิจารณาความสอดคล้องกับเป้าหมายงานวิจัย โดยเจาะจงสัมภาษณ์
ผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีกวัสดุก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อม ทุกอ าเภอในจังหวัดระยอง
สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา คือ จ านวน ร้อยละ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่าผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม มีภาวะผู้น าทั้งแปดแบบมาใช้ใน
การบริหารงานโดยใช้กระบวนการห่วงโซ่อุปทาน โดยผลที่ได้จากการวิเคราะห์พบปัญหาและอุปสรรค
ที่เกิดในกระบวนการห่วงโซ่อุปทานมีดังนี้ ด้านการวางแผน ด้านการจัดซื้อจัดหา ด้านการขนส่ง และ
ด้านการส่งคืน งานวิจัยชิ้นนี้ได้จัดท าข้อเสนอแนะให้แก่ผู้ประกอบการธุรกิจค้าปลีกวัสดุก่อสร้าง
ขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดระยอง เพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน
References
กฤษดา น่วมจิตร์. (2558). ภาวะผู้น าที่มีผลต่อความพึงพอใจในการท างาน: กรณีศึกษา
คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
กัลยาณี บัณฑิตชาติ. (2557). ภาวะผู้น าของผู้บริหารสถานศึกษาเขาสมิง สังกัดส านักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาตราด. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
ขวัญตา เกื้อกูลรัฐ. (2554). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา
ขนาดกลาง อ าเภอโพธาราม สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี
เขต 2. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ชุติเดช วิศาลกิตติ. (2555). การจัดการห่วงโซ่อุปทานของสินค้าผักปลอดภัยในเขตอ าเภอ
ก าแพงแสน จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธัญญามาส โลจมานนท์. (2557). ภาวะผู้น าและแรงจูงใจในการทางานท างานที่ส่งผลต่อความคิด
สร้างสรรค์ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ซิลลิค ฟาร์มา จ ากัด. วิทยานิพนธ์
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธีรเดช ริ้วมงคล. (2556). การท างานเป็นทีม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามค าแหง.
เบญจมาศ โตส้ม. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดส านักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยบูรพา.
พันทิวา สุพัฒนาภรณ์. (2556). ภาวะผู้น าที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร กรณีบริษัท ไทยอกริฟู้ดส์
จ ากัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ภัทรกร วงศ์สกุล. (2555). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลของการบริหารโรงเรียน
สังกัดกรุงเทพมหานคร ในเขตลาดกระบัง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
รัฐบาลไทย. (2562). สรุปข่าวการประชุมคณะรัฐมนตรี เรื่อง ร่างกฎกระทรวงก าหนดลักษณะ
ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2562 จาก
https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/24831.
193 Journal of Management and Development Ubon Ratchathani Rajabhat University
Vol.7 No.2 July - December 2020
195
อรรถวิท ชื่นจิตต์. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Supply Chain Councill. (2012). Supply Chain Operations Reference Model Revision
11.0. Available on 22 April 2019 from https://docs.huihoo.com/scm/supplychain-operations-reference-model-r11.0.pdf.
World Bank. (2016). Thailand Economic Monitor 2016: Service as a New Driver
Growth. Available on 22 April 2019 from http://documents.worldbank.org/
curated/en/560621548324489441/pdf/133986-WP-23-1-2019-17-16-28-TEM
ServicesasaNewDriverofGrowth.pdf.
Voice TV. (2017). เจาะโอกาสธุรกิจคลื่นลูกใหม่ใน EEC. สืบคืนเมื่อ 22 เมษายน 2562จาก
https://www.voicetv.co.th/read/498565.
194
รัตนาวรรณ เวศนานนท์. (2552). ภาวะผู้น าเชิงปฏิรูปกับความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพการ
ท างาน และการไม่ลาออกจากงาน ของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จ ากัด (มหาชน).
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรางคณา กาญจนพาที. (2556). ภาวะผู้น าและภาวะผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กร
กรณีศึกษา ธนาคารเพื่อการส่งออกและน าเข้าแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศิวะนันท์ ศิวพิทักษ์. (2559). ผลกระทบของภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อคุณลักษณะความเป็น
ผู้ประกอบการในสถานประกอบการท่องเที่ยว. BU ACADEMIC REVIEW, 15(2), 29-41.
ศิริภัทร ดุษฎีวิวัฒน์. (2555). ภาวะผู้น าที่มีผลต่อขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน
ธนาคารออมสิน ส านักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2559). ธุรกิจวัสดุก่อสร้างปรับกลยุทธ์รุกและรับฝ่าเศรษฐกิจครึ่งปีหลัง 59.
สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2562 จาก https://www.kasikornbank.com/th/business/
sme/KSMEKnowledge/article/KSMEAnalysis/Documents/
ConstructionMaterialStrategy.pdf.
สกล พันธมาส. (2557). ภาวะผู้น าของผู้บริหารที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ
ครูผู้สอน โรงเรียนสังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปราจีนบุรี เขต 2.
วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมเกียรติ บาลลา. (2554). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อองค์การ
แห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา อ าเภอเมืองปทุมธานี สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษาปทุมธานี เขต 1. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคล.
สุกฤษฎิ์ ขวัญเมือง. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้น าแบบสร้างความเปลี่ยนแปลง
ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสังกัด
กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุรพงษ์ คงสัตย์ และธีรชาติ ธรรมวงค์. (2551). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC).
สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2562 จาก https://www.mcu.ac.th/article/detail/14329.
สุไหลมาน บิลหีม. (2555). แบบภาวะผู้น าของผู้บริหารโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม
สังกัดส านักงานการศึกษาเอกชน จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยทักษิณ.
194 วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
ปีที่ 7 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม – ธันวาคม 2563
195
อรรถวิท ชื่นจิตต์. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Supply Chain Councill. (2012). Supply Chain Operations Reference Model Revision
11.0. Available on 22 April 2019 from https://docs.huihoo.com/scm/supplychain-operations-reference-model-r11.0.pdf.
World Bank. (2016). Thailand Economic Monitor 2016: Service as a New Driver
Growth. Available on 22 April 2019 from http://documents.worldbank.org/
curated/en/560621548324489441/pdf/133986-WP-23-1-2019-17-16-28-TEM
ServicesasaNewDriverofGrowth.pdf.
Voice TV. (2017). เจาะโอกาสธุรกิจคลื่นลูกใหม่ใน EEC. สืบคืนเมื่อ 22 เมษายน 2562จาก
https://www.voicetv.co.th/read/498565.
คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
กัลยาณี บัณฑิตชาติ. (2557). ภาวะผู้น าของผู้บริหารสถานศึกษาเขาสมิง สังกัดส านักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาตราด. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
ขวัญตา เกื้อกูลรัฐ. (2554). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา
ขนาดกลาง อ าเภอโพธาราม สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี
เขต 2. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ชุติเดช วิศาลกิตติ. (2555). การจัดการห่วงโซ่อุปทานของสินค้าผักปลอดภัยในเขตอ าเภอ
ก าแพงแสน จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธัญญามาส โลจมานนท์. (2557). ภาวะผู้น าและแรงจูงใจในการทางานท างานที่ส่งผลต่อความคิด
สร้างสรรค์ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ซิลลิค ฟาร์มา จ ากัด. วิทยานิพนธ์
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธีรเดช ริ้วมงคล. (2556). การท างานเป็นทีม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามค าแหง.
เบญจมาศ โตส้ม. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดส านักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยบูรพา.
พันทิวา สุพัฒนาภรณ์. (2556). ภาวะผู้น าที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร กรณีบริษัท ไทยอกริฟู้ดส์
จ ากัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ภัทรกร วงศ์สกุล. (2555). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลของการบริหารโรงเรียน
สังกัดกรุงเทพมหานคร ในเขตลาดกระบัง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
รัฐบาลไทย. (2562). สรุปข่าวการประชุมคณะรัฐมนตรี เรื่อง ร่างกฎกระทรวงก าหนดลักษณะ
ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2562 จาก
https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/24831.
193 Journal of Management and Development Ubon Ratchathani Rajabhat University
Vol.7 No.2 July - December 2020
195
อรรถวิท ชื่นจิตต์. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Supply Chain Councill. (2012). Supply Chain Operations Reference Model Revision
11.0. Available on 22 April 2019 from https://docs.huihoo.com/scm/supplychain-operations-reference-model-r11.0.pdf.
World Bank. (2016). Thailand Economic Monitor 2016: Service as a New Driver
Growth. Available on 22 April 2019 from http://documents.worldbank.org/
curated/en/560621548324489441/pdf/133986-WP-23-1-2019-17-16-28-TEM
ServicesasaNewDriverofGrowth.pdf.
Voice TV. (2017). เจาะโอกาสธุรกิจคลื่นลูกใหม่ใน EEC. สืบคืนเมื่อ 22 เมษายน 2562จาก
https://www.voicetv.co.th/read/498565.
194
รัตนาวรรณ เวศนานนท์. (2552). ภาวะผู้น าเชิงปฏิรูปกับความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพการ
ท างาน และการไม่ลาออกจากงาน ของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จ ากัด (มหาชน).
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรางคณา กาญจนพาที. (2556). ภาวะผู้น าและภาวะผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กร
กรณีศึกษา ธนาคารเพื่อการส่งออกและน าเข้าแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศิวะนันท์ ศิวพิทักษ์. (2559). ผลกระทบของภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อคุณลักษณะความเป็น
ผู้ประกอบการในสถานประกอบการท่องเที่ยว. BU ACADEMIC REVIEW, 15(2), 29-41.
ศิริภัทร ดุษฎีวิวัฒน์. (2555). ภาวะผู้น าที่มีผลต่อขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน
ธนาคารออมสิน ส านักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2559). ธุรกิจวัสดุก่อสร้างปรับกลยุทธ์รุกและรับฝ่าเศรษฐกิจครึ่งปีหลัง 59.
สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2562 จาก https://www.kasikornbank.com/th/business/
sme/KSMEKnowledge/article/KSMEAnalysis/Documents/
ConstructionMaterialStrategy.pdf.
สกล พันธมาส. (2557). ภาวะผู้น าของผู้บริหารที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ
ครูผู้สอน โรงเรียนสังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปราจีนบุรี เขต 2.
วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมเกียรติ บาลลา. (2554). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อองค์การ
แห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา อ าเภอเมืองปทุมธานี สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษาปทุมธานี เขต 1. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคล.
สุกฤษฎิ์ ขวัญเมือง. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้น าแบบสร้างความเปลี่ยนแปลง
ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสังกัด
กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุรพงษ์ คงสัตย์ และธีรชาติ ธรรมวงค์. (2551). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC).
สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2562 จาก https://www.mcu.ac.th/article/detail/14329.
สุไหลมาน บิลหีม. (2555). แบบภาวะผู้น าของผู้บริหารโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม
สังกัดส านักงานการศึกษาเอกชน จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยทักษิณ.
194 วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
ปีที่ 7 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม – ธันวาคม 2563
195
อรรถวิท ชื่นจิตต์. (2557). ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Supply Chain Councill. (2012). Supply Chain Operations Reference Model Revision
11.0. Available on 22 April 2019 from https://docs.huihoo.com/scm/supplychain-operations-reference-model-r11.0.pdf.
World Bank. (2016). Thailand Economic Monitor 2016: Service as a New Driver
Growth. Available on 22 April 2019 from http://documents.worldbank.org/
curated/en/560621548324489441/pdf/133986-WP-23-1-2019-17-16-28-TEM
ServicesasaNewDriverofGrowth.pdf.
Voice TV. (2017). เจาะโอกาสธุรกิจคลื่นลูกใหม่ใน EEC. สืบคืนเมื่อ 22 เมษายน 2562จาก
https://www.voicetv.co.th/read/498565.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
2020-12-30
ฉบับ
บท
บทความวิจัย
License
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นงานเขียนของนักวิจัยหรือนักวิชาการแต่ละท่านโดยเฉพาะ มิใช่ความเห็นและความรับผิดชอบใดๆ ของกองบรรณาธิการวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฯ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องทำการอ้างอิงมายังวารสาร
