วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานและความภักดีต่อองค์กร ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม

Organizational Culture Influencing Happiness at Work and Organizational Loyalty of Employee in Food Industry Factories in Samut Songkhram

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ความสุขในการทำงานและความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม 2) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม 3) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม และ 4) ศึกษาความสุขในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เพื่อทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป 

ผลการศึกษาพบว่า วัฒนธรรมองค์กรมุ่งเน้นความสัมพันธ์ วัฒนธรรมองค์กรมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์กรราชการ และวัฒนธรรมองค์กรการตลาด ทั้ง 4 ด้าน มีค่าคะแนนเฉลี่ยอยูในระดับมาก ส่วนความสุขในการทำงาน และความภักดีต่อองค์กร
ก็มีค่าคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับมากเช่นกัน  ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความสุขในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพล
เชิงบวกต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และความสุขในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01