การส่งเสริมและแนวทางการมีส่วนร่วมของเครือข่ายภาคเอกชนในการจัดการศึกษาเพื่อลดความเหลื่อมล้ำ
คำสำคัญ:
ความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา, การมีส่วนร่วมของภาคเอกชน, เด็กและเยาวชนนอกระบบบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อวิเคราะห์รูปแบบความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคเอกชนในการจัดการศึกษา 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจ ปัญหาและอุปสรรคของภาคเอกชนในการส่งเสริมการเข้าร่วมโครงการลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา 3) เพื่อศึกษากรณีตัวอย่างภาคเอกชนที่ส่งเสริมการศึกษาทั้งในและต่างประเทศ และ 4) เพื่อจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ผู้ให้ข้อมูลหลัก คือ ผู้ประกอบการขนาดเล็ก กลางและใหญ่ จาก 18 จังหวัด เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เครื่องมือวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง การสัมภาษณ์ออนไลน์ เก็บรวบรวมข้อมูล ด้วยการวิเคราะห์เอกสาร ลงพื้นที่สัมภาษณ์ การประชุมและการสนทนากลุ่ม รวมถึงกรณีศึกษาที่มีแนวการปฏิบัติที่ดี วิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา การจัดหมวดหมู่และเปรียบเทียบข้อมูลเพื่อสังเคราะห์และถอดบทเรียน
ผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนมี 3 รูปแบบ คือ ความร่วมมือทางการผลิต ความร่วมมือทางการเงิน การฝึกอบรมและการจ้างงาน 2) แรงจูงใจและอุปสรรคของภาคเอกชนแตกต่างกันตามขนาดธุรกิจ เอกชนขนาดใหญ่ มีแรงจูงใจด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและส่วนลดภาษี ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กให้ความสำคัญกับการเข้าถึงแรงงานคุณภาพ 3) กรณีตัวอย่างในประเทศไทย ได้แก่ CP All พัฒนาแรงงานผ่านโมเดลเรียนรู้ควบคู่การทำงาน ส่วนสิงคโปร์ เน้นทักษะในอนาคตและ การเรียนรู้ตลอดชีวิต และ 4) การถอดบทเรียนสรุปได้ว่าการพัฒนาโมเดล Learn to Earn ร่วมกับภาคเอกชนสามารถยกระดับทักษะและส่งเสริมการจ้างงานให้กับเยาวชนที่หลุดออกจากระบบการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อเสนอเชิงนโยบายควรมีการจัดตั้งแพลตฟอร์มกลางเพื่อจับคู่ระหว่างแรงงานเยาวชนกับสถานประกอบการ การสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบเงินอุดหนุนและสินเชื่อ รวมถึงการปรับปรุงข้อกฎหมายด้านแรงงานและภาษีเพื่อลดข้อจำกัดของภาคเอกชน ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายการศึกษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศในระยะยาว
เอกสารอ้างอิง
กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา. (2566). รายงานประจำปี 2566: ความเสมอภาคทางการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นเมื่อ 25 กรกฎาคม 2568 จาก https://www.eef.or.th/publication-white-paper/
กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา. (2567ก). บริบทความเลื่อมล่ำทางการศึกษา. สืบค้นเมื่อ 25 กรกฏาคม 2568 จาก https://www.eef.or.th/about/
กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา. (2567ข). ความจริงและความเร่งด่วนของสถานการณ์เด็กนอกระบบในประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ 25 กรกฏาคม 2568 จาก https://www.eef.or.th/publication-white-paper/
กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา. (2568). อะไรบ้างคือสาเหตุของความเหลื่อมล้ำในการศึกษา. สืบค้นเมื่อ 25 กรกฏาคม 2568 จากhttps://www.eef.or.th/about/
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Freeman, R. E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman.
Hanushek, E. A., & Woessmann, L. (2012). Do better schools lead to more growth? Cognitive skills, economic outcomes, and causation. Journal of Economic Growth, 17(4), 267–321. Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
International Labour Organization. (2021). Trends, Characteristics, and COVID-19 Impact on Youth Not In Employment, Education or Training (NEET) In Thailand. ILO Regional Office for Asia and the Pacific.
Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice-Hall.
Kolb, A. Y., & Kolb, D. A. (2005). Learning styles and learning spaces: Enhancing experiential learning in higher education. Academy of Management Learning & Education, 4(2), 193–212.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook (2nded.). Sage Publications.
Mohd-Yusof, N., Hassan, R., & Ismail, H. (2024). TVET Malaysia 2030: Strategic direction and private sector collaboration for workforce transformation. Journal of Technical and Vocational Education, 18(2), 56–75.
Ng, S. C., Lee, J. C., & Yeo, P. (2022). Lifelong learning ecosystem in Southeast Asia: Innovations and challenges. International Review of Education, 68(4), 345–360.
OECD. (2018). Equity in Education: Breaking Down Barriers to Social Mobility. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/69096873-en
OECD. (2020). Education at a glance 2020: OECD indicators. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/69096873-en
OECD. (2022). OECD Skills Outlook 2022: Skills for a Better Future. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/d4347716-en
Ramli, A., & Jaafar, M. Z. (2024). Workplace-based learning and skills integration in Malaysian SMEs: Lessons for the TVET Sector. ASEAN Skills Journal, 11(1), 22–38.
Reardon, S. F. (2011). The widening academic achievement gap between the rich and the poor: New evidence and possible explanations. In Murnane, R. & Duncan, G. (Eds.), Whither Opportunity? Rising Inequality and The Uncertain Life Chances of Low-Income Children (pp. 91–116). Russell Sage Foundation Press.
Rovinelli, R.J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift Voor Onderwijs Research, 2, 49-60.
Tan, H. M. (2023). Skills future and adult learning in Singapore: Policy lessons for a global workforce. AsianEducation Review, 9(1), 15–30.
UNESCO. (2015). Education 2030: Incheon Declaration and Framework for Action for the Implementation of Sustainable Development Goal 4. UNESCO. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000245656
UNESCO. (2023). Global Education Monitoring Report 2023: Technology in education: A tool on whose terms? UNESCO. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000385723
World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020. Geneva: World Economic Forum. Retrieved February 3, 2025, from https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
World Bank. (2022). World Development Report 2022: Finance for an Equitable Recovery. Retrieved February 3, 2025, from https://www.worldbank.org/en/publication/wdr2022
Zhou, Q., Wang, L., & Zhang, Y. (2023). Post-COVID skills development in Asia: The case for digital and soft skill integration. Asia-Pacific Human Resource Journal, 12(2), 88–103.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นงานเขียนของนักวิจัยหรือนักวิชาการแต่ละท่านโดยเฉพาะ มิใช่ความเห็นและความรับผิดชอบใดๆ ของกองบรรณาธิการวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฯ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องทำการอ้างอิงมายังวารสาร