การศึกษาปัจจัยการบริหารการกีฬาแห่งประเทศไทยให้เป็นองค์กรแห่งความสุข พ.ศ. 2564
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่จะทำให้พนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งความสุข 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของตัวชี้วัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งความสุข ของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย การวิจัยนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยการใช้แบบสอบถามออนไลน์ ใช้กลุ่มตัวอย่างพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย จำนวน 381 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดย การวิเคราะห์เนื้อหา วิเคราะห์สถิติบรรยาย เช่น ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ดังนี้
1. ปัจจัยที่มีผลต่อการทำให้เกิดองค์กรแห่งความสุข 8 ประการ ประกอบด้วย Happy Body (สุขภาพดี), Happy Heart (น้ำใจงาม), Happy Money (ปลอดหนี้), Happy Relax (ผ่อนคลาย), Happy Brain (หาความรู้), Happy Soul (ทางสงบ), Happy Family (ครอบครัวดี), Happy Society (สังคมดี)
2. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ประกอบด้วย ด้านจิตใจ ด้านการคงอยู่ในองค์กร และด้านบรรทัดฐาน
ปัจจัยที่มีผลต่อการเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งความสุข ประกอบด้วย ด้านการให้ความช่วยเหลือ ด้านการคำนึงถึงผู้อื่น ด้านการอดทนอดกลั้น ด้านการให้ความร่วมมือ และด้านการสำนึกในหน้าที่
3. ผู้ตอบแบบสอบถาม เป็นเพศชายและเพศหญิง ร้อยละ 44.9 เท่าๆกัน โดยมีอายุต่ำสุด 25 ปี สูงสุด 55 ปี เฉลี่ยที่ 45.37 ปี และมีรายได้ของครอบครัว ต่ำสุด 10,000 บาทต่อเดือน สูงสุด 300,000 บาทต่อเดือน รายได้ครอบครัวเฉลี่ยอยู่ที่ 74,136.46 บาท มีระดับการศึกษาในระดับสูงกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 54.9 สถานภาพสมรส ร้อยละ 55.1 ประสบการณ์ทำงานสูงกว่า 12 ปี ร้อยละ 70.1 และหน้าที่รับผิดชอบส่วนใหญ่อยู่ในระดับหัวหน้างาน ร้อยละ 45.1
4. การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของตัวชี้วัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งความสุข ของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย พบว่าตัวชี้วัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งความสุข ของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย มีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
ข้อกำหนดเบื้องต้นที่ผู้นิพนธ์(ผู้ส่งบทความ) ควรทราบ
1. ผู้นิพนธ์ที่ประสงค์จะลงตีพิมพ์บทความกับวารสาร ตั้งแต่เดือนมกราคม 2563 เป็นต้นไป ให้ใช้รูปแบบใหม่ (Template 2563) โดยสามารถดูตัวอย่างได้ที่เมนู GUIDELINES
2. จะตีพิมพ์และเผยแพร่ได้ ต้องผ่านการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review)
3. การประเมินบทความโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) เป็นแบบ Double Blind
4. การอ้างอิงบทความใช้หลักเกณฑ์ APA (American Psychological Association) คลิก
5. บทความถูกปฏิเสธการตีพิมพ์ ไม่ผ่านการประเมิน ผู้นิพนธ์ขอยกเลิกเองหรือชำระเงินก่อนได้รับการอนุมัติ ทางวารสารไม่มีนโยบายการคืนเงิน
เอกสารอ้างอิง
วุฒิ ชินชนะโชคชัย และ อัสนียา สุวรรณศิริกุล.(2549). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่แท้จริง สู่ความภักดีที่ยั่งยืน. วารสารบริหารคน.27(4), 27-32.
สมหวัง พิธิยานุวัฒน์. (2541).รวมบทความทางวิธีวิทยาการวิจัยเล่ม 1.สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.(2553, 25 มีนาคม 2564). องค์กรแห่งความสุข.สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
อภิชัย มงคล, วัชนี หัตถพนม, ภัสรา เชษฐ์โชติศักดิ์, วรรณประภา ชลอกุล, ละเอียด ปัญโญใหญ่,สุจริต สุวรรณชีพ. (2544).การศึกษาดัชนีวัดสุขภาพจิตคนไทย.วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย, 46(3), 209-225.
อภิชัย มงคล, ทวี ตั้งเสรี, พิเชฐ อุดมรัตน์, วัชนี หัตถพนม, ภัสรา เชษฐ์โชติศักดิ์, วรวรรณ จุฑา, ระพีพร แก้วคอนไทย. (2547).รายงานการวิจัยเรื่องการพัฒนาและทดสอบดัชนีชี้วัดสุขภาพจิตคนไทยฉบับใหม่.โรงพยาบาลจิตเวชขอนแก่นราชนครินทร์.
Diener, E. E., S. Lyubomirsky, and L. King. (2005).The Benefits of Frequent Positive Affect: Dose Happiness Lead to Success?.Psychological Bulletin, 131(6), 803-855.
Eisenberger, R. (1990).Perceivedorganizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75, 193-208.
Katz, D. and R. L. Kahn. (1978).The Social Psychology of Organizations (2nd ed.).John Wiley and Sons.
Mathis, R. L. and J. H. Jackson. (1997). Human resources management(8th ed).West Publishing.
Niehoff, P. B. (2001). A motive-based view of organizational citizenship behaviors: Applying an old lens to a new class of organizational behaviors. Kansas State University, Department of Management College of Business Administration.
Organ, D. W. and T. S. Bateman. (1991). Organizational Behavior(4th ed.).Irwin, Inc.
Richmond, L. (1999). Work as a spiritual practice.Broadway books.
Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior. (5th ed).Foresman.
Steers, R. M. and L. Porter. (1991). Motivation and work behavior.McGraw-Hill. Book Company.
