ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร
คำสำคัญ:
ประสิทธิภาพ; , การปฏิบัติงาน; , บุคลากรสาธารณสุข องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร 2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และ 3) ปัญหาและอุปสรรคการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 148 ราย เครื่องมือในการวิจัยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติค่าที และหาค่าความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบสมมติฐานเพื่อหาค่าความแตกต่างด้วยวิธีการของฟิชเชอร์ ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านโดยเรียงจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านคุณภาพของงาน ด้านค่าใช้จ่าย ด้านเวลา ด้านปริมาณงาน ตามลำดับ 2) ผลการเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และประเภทบุคลากร ที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ส่วนเพศ ระดับการศึกษา ตำแหน่งสายงาน เขตพื้นที่ที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน 3) ปัญหา และอุปสรรคการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร พบว่า (1) บุคลากรยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับงานด้านระเบียบพัสดุ การเงินและการคลัง และการใช้บุคลากรที่ไม่ตรงกับสายงาน (2) บางพื้นที่ปริมาณงานไม่สัมพันธ์กับจำนวนบุคลากร การจัดลำดับความสำคัญของงานและกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานให้ชัดเจนตามบริบทของพื้นที่ (3) ปัญหาภาระงานมีจำนวนมากส่งผลให้ทำงานไม่ทันตามเวลาที่กำหนด และ (4) งบประมาณที่ได้รับมีความล่าช้า ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงานในชุมชน
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กาญจนาพร วงศ์อาจ และโชติ บดีรัฐ. (2565). “ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านงานธุรการ สังกัดสํานักงานอัยการสูงสุด ในเขตพื้นที่ภาค 6”. Journal of Modern Learning Development, 7(5): 1-14.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา รัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธัญญารัตน์ สาลิกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. รายงานวิจัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. รายงานวิจัยนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรทิพย์ เข่งแก้ว. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร: กรณีศึกษาสำนักงานอัยการจังหวัดนนทบุรี. การศึกษาอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานตามหลักอิทธิบาท 4: บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2554). พฤติกรรมองค์การ (Organizational Behavior). กรุงเทพฯ: เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่า.
อินทร์แปลง ไชยโคตร. (2565). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในจังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. [ออนไลน์]. (2567). รู้จัก อบจ.สมุทรสาคร. แหล่งที่มา http://www.samutsakhonpao.go.th/index.html. สืบค้นเมื่อ 25 มีนาคม 2567.
Krejcie, Robert V. and Morgan, Earyle W. (1970). Educational and Psychological Measurement. New York: Minnesota University.
Maslow, A. (1970). Motivation and Personality. New York: Harper and Row Publishers.
Peterson, E. and Plowman, E.G. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill: Irwin.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารมหาจุฬาคชสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
