ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ
คำสำคัญ:
ความสุข; , การปฏิบัติงาน; , บุคลากร, องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 2) การเปรียบเทียบความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีของ ทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 175 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.962 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยค่าที และ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากที่สุดทุกด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับ ดังนี้ ด้านน้ำใจงาม ด้านหาความรู้ ด้านสังคมดี ด้านทางสงบ ด้านครอบครัวดี ด้านปลอดหนี้ ด้านผ่อนคลาย และด้านสุขภาพดี ตามลำดับ 4) ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลกับความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ บริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ พบว่า เพศ ระดับการศึกษา และ รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีความสุขในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ และสถานภาพ ที่แตกต่างกัน มีความสุขในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ตามลำดับ
Downloads
เอกสารอ้างอิง
พิชยดนย์ ชายมะ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในสถาบันอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
พงศ์ชัย ณัฏฐโสภณ. (2566). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการเมืองและการจัดการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เมธาวี ยงทรัพย์. [ออนไลน์]. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสถานีตำรวจภูธร เชียงแสน จังหวัดเชียงราย. [ออนไลน์]. http://ssrujournal.com. สืบค้นเมื่อ 25 กันยายน 2567.
ยศพร ปัญจมะวัต. (2561). ความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองคก์ร และปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ของพนักงานประจำบริษัท แจ่มใสพบัลิชชิ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาสุขภาพจิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุนิสา สุขสงเคราะห์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานอย่างมีความสุของนักสังคมสงเคราะห์องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. สารนิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). (2564). ความสุข 8 ประการ Happy 8. [ออนไลน์]. https://www.orst.go.th/?m=i. สืบค้นเมื่อ 3 ตุลาคม 2567.
สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร. (2564). Happy Workplace หรือ องค์กรแห่งความสุข. [ออนไลน์]. https://happy8workplace.thaihealth.or.th/about/what-is-it . สืบค้น เมื่อ 25 กันยายน 2567.
อภิสรา เปาอินทร์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่. (2567). ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่. [ออนไลน์]. https://bangpleeyai.go.th/public/. สืบค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2567.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper and Row.
Yamane T. (1967). Elementary Sampling Theory. Prentice-Hall. Englewood Cliffs: New Jersey.
