Factors Affecting Personnel Management of Educational Institution Administrators Under the Jurisdiction of Chaiyaphum Primary Educational Service Area Office 1
Keywords:
Personnel management, Factors effecting personnel management, Educational institue administrators, Chaiyaphum Primary Educational Service Area Office 1Abstract
This research aimed 1) to study the level of personnel management of educational institution administrators, 2) to study the level of factors affecting personnel management of educational institution administrators, and 3) to create a predictive equation of factors affecting personnel management of educational institution administrators under the jurisdiction of Chaiyaphum Primary Educational Service Area Office 1 ( CPM PESAO 1) : The samples used in this research were educational institution administrators and teachers under the jurisdiction of CPM PESAO 1 for the 2024 academic year, with a total of 346 people, determined the sample size using Krejcie & Morgan's ready-made table and then employed multistage sample sampling. The data collection tool were 5-rating scale questionnaires toward personnel management of educational institution administrators with reliability of 0.977, and toward the factor effecting personnel management with reliability of 0.979. The statistics used in analyzing the data were one-way variance, and stepwise multiple regression analysis. The results of the research showed that:
1) Educational institution administrators and teachers had opinions on the personnel management of educational institution administrators as a whole and in each aspect at a high level. 2) Educational institution administrators and teachers had a high level of opinion on the factors affecting personnel management as a whole and in each aspect at a high level. 3) Predictive equation of factors affecting personnel management can predict the effectiveness of personnel management of educational institution administrators statistically significant at the level of .01, multiple regression correlation coefficient of .938 and could be predicted at 87.90 percent.
Downloads
References
กันตา แก้วพรม. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร.
กระทรวงศึกษาธิการ. (2564). คู่มือการบริหารสถานตึกษาขั้นพื้นฐานที่เป็นนิติบุคคล. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์องค์การรับส่งสินค้าและพัสดุภัณฑ์ (ร.ส.พ.).
เค้ก อ่อนพุ่ม. (2019). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 1. ดุษฎีนิพนธ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
จรุณี เก้าเอี้ยน. (2561). การพัฒนารูปแบบการบริหารสถานศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลามในบริบทสังคมพหุวัฒนธรรมในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
ชาลีนา นาฆาลอ, สุณีย์ ล่องประเสริฐ และธนายุ ภู่วิทยาธร. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมในอำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2561). การวิจัยและพัฒนาทางการศึกษา. มหาสารคาม : ตักสิลาการพิมพ์.
ธนาพนธ์ ตาขัน, สุรัตน์ ดวงชาทม และวิจิตรา วงศ์อนุสิทธิ์. (2563). ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 23. วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). หลักการวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพมหานคร.
ปาณิสรา ไชยคำภา และสายทิพย์ จะโนภาษ .(2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นมืออาชีพขององค์กรกับความสำเร็จขององค์กรของสำนักงานบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พงษ์กฤตย์ นามปพนอังกูร, วิภาภรณ์ ภู่วัฒนกุล และโกศล วัฒนาณรงค์. (2564). ธรรมาภิบาล: หัวใจของการบริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม.
ลิษา สมัครพันธ์. (2562). การประยุกต์ใช้หลักสังคหวัตถุที่ส่งผลต่อการบริหารงนบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 2. วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
วรรณา แช่มพุทรา. (2559). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
วัชระ กันทะวงษ์ (2560). การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาขั้นพื้ฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 28.
ศิริรัตน์ มกรพฤกษ์. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษากับการบริหารงานบุคคลของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 1. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
สุภาภรณ์ หาญณรงชัยกิจ. (2561). การศึกษาปัญหาและแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Bench, J. (1980). Personnel: The management of people at work. New York: The Macmillan.
Castetter, W. B. & Young, I. P. (2000). The human resource function in educational administration (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Rosman, M. Y., Shah, F. A., Hussain, J. & Hussain, A. (2013). Factors affecting the role of human resource department in private healthcare sector in Pakistan: A case study of Rehman Medical Institute (RMI). Research Journal of Recent Sciences, 2(1).
