ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวที่มีต่อประสิทธิภาพในการผลิตมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียว, ประสิทธิภาพในการผลิต , การผลิต , มุ่งเน้นสิ่งแวดล้อม, กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวที่มีต่อประสิทธิภาพในการผลิตมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ เก็บข้อมูลจากพนักงานที่ทำงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ที่ตั้งในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ปทุมธานี และระยอง จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงไปยังพื้นที่อุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่และเก็บข้อมูลตามความสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านสถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการผลิตมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวด้านการสื่อสารภายในองค์กรสีเขียว การออกแบบและวิเคราะห์ภาระงานสีเขียว การสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กรสีเขียว การสรรหาและคัดเลือกสีเขียว การจ่ายค่าตอบแทนและการให้รางวัลสีเขียว และการประเมินผลการทำงานสีเขียวมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการผลิต โดยมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งผลการศึกษาในครั้งนี้สามารถนำองค์กรให้ดำเนินการด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพเพื่อส่งเสริมให้เกิดประสิทธิภาพในการผลิตมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ได้
References
วีระยา ทองเสือ. (2566). ส่องทิศทางอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย ปี 2566-2567 ยอดผลิตรถยนต์ฟื้นหนุนธุรกิจโตต่อเนื่อง. https://krungthai.com/Download/economyresources/EconomyResourcesDownload_1918Research_Note_Auto_Part_20_03_66.pdf
Ababneh, O. M. A. (2021). How do green HRM practices affect employees’ green behaviors? The role of employee engagement and personality attributes. Journal of Environmental Planning and Management, 64(7), 1204-1226.
Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23.
Acquah, I. S. K., Agyabeng-Mensah, Y., & Afum, E. (2020). Examining the link among green human resource management practices, green supply chain management practices and performance. Benchmarking: An International Journal, 28(1), 267-290.
Ahmad, S., Islam, T., Sadiq, M., & Kaleem, A. (2021). Promoting green behavior through ethical leadership: a model of green human resource management and environmental knowledge. Leadership & Organization Development Journal, 42(4), 531-547.
Ahmad, S., Zaman, F., Nawaz, M.W. and Hassan, M., (2020). Green human resource management: A comprehensive literature review. Environment, Development and Sustainability, 22(6), 5733-5760.
Alkahteeb, T. T., Alkahtani, N. S., & Mahmood, H. (2018). Green human resource management, financial markets and pollution nexus in Saudi Arabia. International Journal of Energy Economics and Policy, 8(3), 33-36.
Bailey, G., Mancheri, N., & Van Acker, K. (2017). Sustainability of permanent rare earth magnet motors in (H) EV industry. Journal of Sustainable Metallurgy, 3, 611-626.
Brough, A. R., Wilkie, J. E., Ma, J., Isaac, M. S., & Gal, D. (2016). Is Eco-Friendly Unmanly? The Green-Feminine Stereotype and Its Effect on Sustainable Consumption. Journal of Consumer Research, 43(4), 567-582.
Candrasa, L., Cen, C. C., Cahyadi, W., Cahyadi, L., & Pratama, I. (2020). Green supply chain, green communication and firm performance: empirical evidence from thailand. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12), 398-406.
Chaudhary, R. (2019). Green human resource management in Indian automobile industry. Journal of Global Responsibility, 10(2), 161-175.
Fu, L., Sun, Z., Zha, L., Liu, F., He, L., Sun, X., & Jing, X. (2020). Environmental awareness and pro-environmental behavior within China’s road freight transportation industry: Moderating role of perceived policy effectiveness. Journal of Cleaner Production, 252, 119796.
Gadenne, D., Kennedy, J., McKeiver, C. and Di Milia, L., (2009). The influence of sustainability performance management practices on organizational sustainability performance. Journal of Accounting & Organizational Change, 5(1), 1-18.
Han, M. S., & Cudjoe, D. (2020). Determinants of energy-saving behavior of urban residents: Evidence from Myanmar. Energy Policy, 140, 111405.
Herrmann, F. F., Barbosa-Povoa, A. P., Butturi, M. A., Marinelli, S., & Sellitto, M. A. (2021). Green supply chain management: conceptual framework and models for analysis. Sustainability, 13(15), 8127.
Hojnik, J., Ruzzier, M., Fabri, S., & Klopčič, A. L. (2021). What you give is what you get: Willingness to pay for green energy. Renewable Energy, 174, 733-746.
Hutomo, A., Marditama, T., Limakrisna, N., Sentosa, I., & Yew, J. L. K. (2020). Green human resource management, customer environmental collaboration and the enablers of green employee empowerment: enhanching an environmental performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(2), 358-372.
Jackson, S.E., Renwick, D.W. and Jabbour, C.J., (2012). State-of-the-art and future directions for green human resource management. German Journal of Human Resource Management, 26(3), 285-308.
Jerónimo, H. M., Henriques, P. L., de Lacerda, T. C., da Silva, F. P., & Vieira, P. R. (2020). Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability. Journal of business research, 112, 413-421.
Kang, S.C., Kang, D.I., Lee, H.S. and Kang, S.J., (2014). The influence of green practices on supply chain performance: A case study of the South Korean manufacturing sector. Supply Chain Management: An International Journal, 19(4), 420-433.
Khan, N. U., Bhatti, M. N., Obaid, A., Sami, A., & Ullah, A. (2020). Do green human resource management practices contribute to sustainable performance in manufacturing industry?. International Journal of Environment and Sustainable Development, 19(4), 412-432.
Kumar, R., Lamba, K., & Raman, A. (2021). Role of zero emission vehicles in sustainable transformation of the Indian automobile industry. Research in Transportation Economics, 90, 101064.
Kuo, S. Y., & Lin, P. C. (2020). Determinants of green performance in container terminal operations: A lean management. Journal of Cleaner Production, 275, 123105.
Ottman, J. A., Stafford, E. R., & Hartman, C. L., (2006). Avoiding green marketing myopia: Ways to improve consumer appeal for environmentally preferable products. Environment: Science and Policy for Sustainable Development, 48(5), 22-36.
Pham, D. D. T., & Paillé, P. (2020). Green recruitment and selection: an insight into green patterns. International journal of manpower, 41(3), 258-272.
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Huisingh, D. (2019). Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector. Journal of cleaner production, 226, 221-232.
Renwick, D.W.S., Redman, T., & Maguire, S., (2016). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 18(1), 1-14.
Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J., & Chong, T. (2019). Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development. Business Strategy and the Environment, 28(5), 737-749.
Severo, E. A., De Guimarães, J. C. F., & Dellarmelin, M. L. (2021). Impact of the COVID-19 pandemic on environmental awareness, sustainable consumption and social responsibility: Evidence from generations in Brazil and Portugal. Journal of cleaner production, 286, 124947.
Sun, J., Sarfraz, M., Ivascu, L., & Ozturk, I. (2023). Unveiling green synergies: sustainable performance through human resource management, CSR, and corporate image under a mediated moderation framework. Environmental Science and Pollution Research, 1-18.
Tang, G., Ren, S., Wang, M., Li, Y., & Zhang, S. (2023). Employee green behaviour: A review and recommendations for future research. International Journal of Management Reviews, 25(2), 297-317.
Thøgersen, J. (2013). Inducing green behaviour. Nature Climate Change, 3(2), 100-101.
Turayev, S., Tuychiyev, X., Sardor, T., Yuldashev, X., & Maxsudov, M. (2021). The importance of modern composite materials in the development of the automotive industry. Asian Journal of Multidimensional Research, 10(3), 398-401.
Wiernik, B. M., Dilchert, S., & Ones, D. S. (2016). Age and employee green behaviors: A meta-analysis. Frontiers in psychology, 7, 194.
Zaki, N. A. B. M., & Norazman, I. (2019). The relationship between employee motivation towards green HRM mediates by green employee empowerment: a systematic review and conceptual analysis. Journal of Research in Psychology, 1(2), 6-9.
Zhou, M., Govindan, K., & Xie, X. (2020). How fairness perceptions, embeddedness, and knowledge sharing drive green innovation in sustainable supply chains: An equity theory and network perspective to achieve sustainable development goals. Journal of Cleaner Production, 260, 120950.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 ศรากุล สุโคตรพรหมมี, สุรพร อ่อนพุทธา, วิญญู ปรอยกระโทก, วรางกูร อิศรางกูร ณ อยุธยา
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
