ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานและบุพปัจจัยต่อความผูกพันกับองค์การ ของบุคลากรในเครือโรงพยาบาลมหาชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาผลกระทบของภาระงานต่อความเครียดจากการทำงานและความพึงพอใจในงาน 2) เพื่อศึกษาผลกระทบของความเครียดจากการทำงานต่อความพึงพอใจในงานและคุณภาพชีวิตการทำงาน 3) เพื่อศึกษาผลกระทบของความพึงพอใจในงานต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน 4) เพื่อศึกษาผลกระทบของความพึงพอใจในงานต่อความผูกพันองค์การ และ 5) เพื่อศึกษาผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานต่อความผูกพันองค์การ กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารและบุคลากรในเครือโรงพยาบาลมหาชนแห่งหนึ่งจำนวน 437 ตัวอย่าง เครื่องมือในการเก็บข้อมูลคือ แบบสอบถาม ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสม ใช้เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ตัวแบบจำลองสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัยพบว่า ภาระงานส่งผลกระทบเชิงบวกต่อความเครียดจากการทำงาน (Gamma = - 0.913, t-statistics = - 5.621) และส่งผลกระทบเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงาน (Gamma = - 0.260, t-statistics = - 1.017) ความเครียดจากการทำงานส่งผลกระทบเชิงลบต่อความพึงพอใจในงาน (Beta = 0.529, t-statistics = 2.141) และคุณภาพชีวิตการทำงาน (Beta = 0.427, t-statistics = 2.741) ความพึงพอใจในงานส่งผลกระทบเชิงลบต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน (Beta = 0.257, t-statistics = 1.500) และส่งผลกระทบเชิงบวกต่อความผูกพันกับองค์การ (Beta = 0.237, t-statistics = 2.723) คุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลกระทบเชิงบวกกับความผูกพันองค์การ (Beta = 0.427, t-statistics = 5.070)