Development of an application for collecting and evaluating KPI Data for Personnel at the College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University

Authors

  • Sittichai Worachotekamjorn College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University
  • Patcharaporn Worachotekamjorn College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University

Keywords:

KP, Personnel Evaluation System, Performance Indicators, Application Development

Abstract

The objectives of this research were: 1) to develop an application for collecting and evaluating KPI data for personnel at the College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University, 2) to evaluate the performance efficiency of the developed KPI data collection and evaluation application, and 3) to study user satisfaction with the KPI data collection and evaluation application for personnel at the College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University. This study employed a development process for the KPI assessment application based on the System Development Life Cycle (SDLC) methodology. The system was developed using Node.js for server-side processing, EJS for dynamic web page rendering, MySQL for database management, and deployed in a containerized environment using Docker.

The performance testing (Runtest) revealed that the application achieved an average accuracy of 97.5%, an average processing time of 2.5 seconds, and a system stability rate of 99.8%, all of which met the standard criteria. Furthermore, a satisfaction evaluation conducted using a questionnaire with a sample group of 35 participants indicated that users were highly satisfied with the application (mean = 4.54).

References

กาญจนา ไกรสดับ และ สุปราณี วงษ์แสงจันทร์. (2558). เทคโนโลยีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสังคมสารสนเทศ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 8(2), 298–307. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/EAUHJSci/article/view/37873

งานพัฒนาและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. (2565). การพัฒนาระบบ KPI Data Collection and Dashboard เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยใช้กิจกรรมกลุ่ม QCC แบบ Theme Achievement (TA). https://hr.oop.cmu.ac.th/kmcmu/files/doc65-27.pdf

ณฐพล น้อยเอี่ยม และ ยุภาพร ยุภาศ. (2562). การประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคลภายใต้การผสานวิธีการกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 6(2), 479–488. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rdirmu/article/view/233212

พัชราภา โพธิ์อ่อง. (2561). เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital HR) กับการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในองค์กรธุรกิจค้าปลีก [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. TU e-Thesis. http://doi.org/10.14457/TU.the.2018.337

ภาคภูมิ นันทปรีชา. (2555). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการดำเนินงานโดยตัวชี้วัดตามแนวคิด Balanced Scorecard: กรณีศึกษา สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) [การค้นคว้าอิสระ, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์]. http://library1.nida.ac.th/termpaper6/sd/2555/19812.pdf

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. (2565). คู่มือการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนยุทธศาสตร์ 20 ปี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สำนักงานอธิการบดี. http://planning.op.swu.ac.th/Portals/28/File/EVA_SWU/KPI-Template-2566-FULL.pdf

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. (2566). คู่มือการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. สำนักงานอธิการบดี. http://planning.op.swu.ac.th/Portals/28/File/EVA_SWU/KPI_Template_Action_Plan_2567.pdf

วรทัศน์ วัฒนชีวโนปกรณ์. (2563). การพัฒนาระบบฐานข้อมูลของงานพัสดุ วิทยาลัยนวัตกรรมสื่อสารสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วารสารวิชาการนวัตกรรมสื่อสารสังคม, 8(2), 150–165. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jcosci/article/view/246564

วิกิตติ์ หินแก้ว. (2553). การจัดทำตัวชี้วัดประสิทธิผลการปฏิบัติงานของทีมผู้ตรวจสอบอาคาร [การค้นคว้าอิสระ, มหาวิทยาลัยศิลปากร]. http://www.thapra.lib.su.ac.th/objects/thesis/fulltext/thapra/Wikit_Hinkaew/fulltext.pdf

วิทวัส เพ็ญภู่ และ พีร วงศ์อุปราช. (2567). การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงานบริการวิชาการของวิทยาลัยวิทยาการวิจัยและวิทยาการปัญญา มหาวิทยาลัยบูรพา. Mahidol R2R e-Journal, 11(1), 91–103. https://doi.org/10.14456/jmu.2024.8

สิตา ทัพมงคล. (2564). ระบบสารสนเทศเพื่อการวัดผลการปฏิบัติงานด้วยดัชนีชี้วัดหลัก. วารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 10(2), 1–9. https://li01.tci-thaijo.org/index.php/apheitoffice_science/article/view/251576

แทนคุณ วงค์ษร. (2560, 22 พฤศจิกายน). ทำความรู้จักกับ KPI ปัจจัยสำคัญในการประเมินงาน. กองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. https://plan.vru.ac.th/?p=3591

Guenster, N., Bauer, R., Derwall, J., & Koedijk, K. (2011). The economic value of corporate eco-efficiency. European Financial Management, 17(4), 679–704. https://doi.org/10.1111/j.1468-036X.2009.00532.x

HREX.asia. (2562, 3 เมษายน). KPI ดัชนีชี้วัดความสำเร็จ: เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ. https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190402-kpi/

International Organization for Standardization. (2023). Systems and software engineering — Systems and software Quality Requirements and Evaluation (SQuaRE) — Product quality model (ISO/IEC Standard No. 25010:2023). https://www.iso.org/standard/78176.html

Lyu, B., Su, W., Qi, Q., & Xiao, F. (2023). The influence of performance appraisal justice on employee job performance: A dual path model. SAGE Open, 13(3). https://doi.org/10.1177/21582440231194513

Muangpool, T., Pholpabu, P., Intharasombat, O., Kuankid, S., & Puiwong, J. (2025). Web application development for key performance indicator. Suan Sunandha Science and Technology Journal, 12(2), 55–63. https://doi.org/10.53848/ssstj.v12i2.1010

Munasinghe, Y. N. K. (2021). Using web services, develop an application framework for employee performance evaluation & recognition [Master’s thesis, University of Colombo School of Computing]. UCSC Digital Library. http://dl.ucsc.cmb.ac.lk/jspui/handle/123456789/4400

Muriuki, M. N., & Wanyoike, R. (2021). Performance appraisal and employee performance. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(10), 265–272. https://iajournals.org/articles/iajhrba_v3_i10_265_272.pdf

Olszak, C., & Pałys, M. (2023). Disruptive technologies as a driver to organizational success: Organizational culture perspective. In Proceedings of the 56th Hawaii International Conference on System Sciences (pp. 269–278). University of Hawaiʻi at Mānoa. https://doi.org/10.24251/HICSS.2023.033

Downloads

Published

2026-06-29

How to Cite

Worachotekamjorn , S., & Worachotekamjorn, P. (2026). Development of an application for collecting and evaluating KPI Data for Personnel at the College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University. The journal of social communication innovation, 14(1), 64–76. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jcosci/article/view/293988

Issue

Section

Research Articles