Incentives Affecting Performance of the Administration in Tha Wung District, Lopburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the performance incentives; 2) to study the level of efficiency in performance; and 3) to study the incentives affecting performance of the administration in Tha Wung District, Lopburi Province. It was a quantitative research. The sample size was calculated using the Taro Yamane formula for 207 people from a population of 428 people. The research instruments were questionnaires with Index of Item Objective Congruence .906 and Cronbach's Alpha Coefficient .955. The statistics used in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The performance incentive was an independent variable and performance efficiency was a dependent variable. The results of the research showed that 1) the performance incentives of the administration in Tha Wung District, Lopburi Province, overall was at a high level. When considering each aspect, it was found that the success of work aspect, being respected, responsibility at work, characteristics of creative and challenging work, and career advancement were at a high level, respectively; 2) the performance of the Tha Wung District Administrative Office, Lopburi Province as a whole was at a high level. When considering each aspect, it was found that saving, efficient use of resources, quality of work, work done in time and quantity of work were at a high level respectively; and 3) in terms of the results of a multiple regression analysis of the incentives affecting performance of the Tha Wung District Administrative Office, Lopburi Province, it was found that the performance incentives in terms of success at work, being respected, responsibility at work ,and career advancement were incentives that affected performance of the Tha Wung District Administrative Office, Lopburi Province. It can be written as an equation as follows: Performance of the Tha Wung District Administrative Office, Lopburi Province = .667 with predictive efficiency = 66.90% (R2)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
กรมการปกครอง. (2562). อำนาจหน้าที่. เข้าถึงได้จาก https://www.dopa.go.th /info_ organ /about6/topic30
เกศณรินทร์ งามเลิศ. (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างองค์การคลังสินค้า. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ชรัลชิดา ชินคำ. (2560). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานระบบบัญชีคอมพิวเตอร์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดอุดรธานี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหา วิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 10(1), 54-64.
ชาคริต ขันตี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครกรณีศึกษาสำนักงานระบบควบคุมน้ำสำนักการระบายน้ำ. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ที่ทำการปกครองอำเภอท่าวุ้ง. (2564). แผนพัฒนาอำเภอ 5 ปี (พ.ศ.2561-2565) ฉบับทบทวนปี พ.ศ. 2564 อำเภอท่าวุ้ง จังหวัดลพบุรี. (อัดสำเนา).
นราศรี ไววนิชกุล. (2552). ระเบียบวิธีวิจัยธุรกิจ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์. (2558). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง: กรณีศึกษาบริษัทอินเตอร์เอ็กซ์เพิร์ทคอนสตรัคชั่นจำกัด. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปิยวรรณ บรรพชาติ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการในสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Best, J. W. (1981). Research in Education. (4th ed.). New Jersey: Prentice-Hall Inc.
