Development of The University Employee Laws
Keywords:
Law Development, University Employees, Over Sixty Years OldAbstract
This article This research on the problems regarding the development of the university employee laws aims to (1) investigate concepts, theories, and principles related to university employees, (2) explore the university employee laws of Thailand and foreign countries, (3) analyze problems related to university employees, and (4) find out the approach to amend the university employee laws. This research applies qualitative research methodology and documentary research.
The results found that Sections 65/1 and 65/2 of Chapter 9 in the Civil Service Act in Higher Education B.E. 2547 and as amended empower each university to have rights in issuing its own rules and regulations, and Sections 64 - 72 of Part 4 in the draft of the Human Resource Management in Institutes of Higher Education Act B.E. … specify the rules of human resource management in institutes of higher education but lack the rule on the definition of university employees above 60 years old, the qualifications of university employees, duration of employment contract, and the disciplinary proceedings towards employees above 60 years old. Therefore, these lead to unstandardized human resource management, loopholes in unfair discretion to benefit their associates and result in inequality of employee treatment, instability of employees above 60 years old, nontransparency of employment system, and no provisions on the disciplinary proceedings towards employees with unclear status.
Therefore, the researcher would like to propose the specific law on employing staff above 60 years old to perform duties in universities with the content as follows: (1) definition, (2) qualifications of university employees, (3) duration of employment contract, and (4) disciplinary proceedings.
References
วัชราภรณ์ ทวีกุล, สัญญา เคณาภูมิ และยุภาพร ยุภาศ. (2558). บทบาทของมหาวิทยาลัยในกระบวนทัศน์ความเป็นประชาคมอาเซียน. วารสารวิชาการแพรวากาฬสินธุ์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์. 2(3), น. 121.
บุญยกร พนมอุปการ. (2566). การศึกษาสภาพสถานะทางกฎหมายของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคใต้. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม. 13(1), น. 222.
เบญจพร พึงไชย. (2558). การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ในทัศนะของบุคลากร สถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. 4(1), น. 52.
นาวิน นิลแสงรัตน์, สรายุทธ์ เศรษฐขจร และวิชาญ สาคุณ. (2562). การพัฒนาภาวะผู้นําเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในภาคกลาง. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ. 7(2), น. 500.
นงนุช ศรีสุข. (2563). บทบาทของสภามหาวิทยาลัยในการกากับดูแลผู้บริหารมหาวิทยาลัยเพื่อมุ่งสู่หลักธรรมาภิบาล. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย. 12(2), น. 139.
มาลินี คาเครือ. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. 23.
พงษ์มนัส ดีอด, พระมหาวิไลศักดิ์ ปญฺญาวโร และพระครูปลัดสุรวุฒิ แสงมะโน. (2564). การเปรียบเทียบนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุ ของต่างประเทศและประเทศไทย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 8(4), น. 238-239.
เสาวณีย์ มณีวงศ์. (2559). ปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้างบุคลากรภาครัฐ ศึกษากรณีมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ (วิทยานิพนธ์ปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. 78.
ศศิธร ปั้นก้อง และ วัชรินทร์ ชาญศิลป. (2562). ความพึงพอใจของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมต่อโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. วารสารร่มพฤกษ์ มหาวิทยาลัยเกริก. 33(3), น. 165.
สิงหา พนมรักษ์. (2564). การเริ่มต้นการดำเนินการทางวินัยและโทษทางวินัยของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. 4(1), น. 23.
สุภาวดี มาศบาง. (2566). แนวทางการจัดการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพฐานชุมชนโดยวิทยาลัยชุมชน. หลักสูตรการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพัฒนศึกษา มหาวิทยาลัยนเรศวร. 55.
บุษบงค์ วงษ์พันทา. (2560). แนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. วารสารสารสนเทศ. 16(2). น. 119-120.
กำชัย ลายสมิต. (2529). เคนส์กับการวิพากษ์ทฤษฎีการจ้างงานนีโอคลาสสิก. วารสารอักษรศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร. 9(2), น. 35-37.
อภินันท์ ศรีศิริ. (2566). สัมพันธภาพของหลักทางนิติศาสตร์สิทธิมนุษยชนและความสมดุลใหม่กับการวิจัยในมนุษย์. วารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น. 7(1), น. 180.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Thaksin Law Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
