ปัจจัยส่งเสริมความผูกพันของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจ ตามหลักพุทธจิตวิทยา

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแนวคิดทฤษฎี ในการส่งเสริมความผูกพันการทำงานของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจตามหลักพุทธจิตวิทยา 2) เพื่อศึกษาปัจจัยส่งเสริมความผูกพันองค์กรของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจตามหลักพุทธจิตวิทยาที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันการทำงานของบุคลากร และ 3) เพื่อนำเสนอรูปแบบส่งเสริมความผูกพันการทำงานของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจตามหลักพุทธจิตวิทยา  การวิจัยใช้ระเบียบวิธีวิจัยรูปแบบผสานวิธี  โดยใช้แบบสัมภาษณ์มีโครงสร้างเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญที่เชี่ยวชาญด้านพุทธจิตวิทยาและด้านความผูกพันองค์กร จำนวน 17 ท่าน และใช้แบบสอบถามปัจจัยส่งเสริมความผูกพันการทำงานของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจตามหลักพุทธจิตวิทยา จำแนกปัจจัยความพึงพอใจ ปัจจัยพุทธธรรม ความผูกพันองค์กร ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นที่ ระดับ 0.959 เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจ 353 คน วิเคราะห์ขอมูลเชิงคุณภาพด้วยวิธี 6’C Technic และ Triangulation Technique วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยวิธี การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณเชิงเส้น (Multiple Linear Regression Analysis) พบว่า 1) ปัจจัยส่งเสริมความผูกพันองค์กร ประกอบด้วย ปัจจัยความพึงพอใจ ปัจจัยหลักธรรมอิทธิบาท 4 และปัจจัยหลักธรรมสังคหวัตถุ 4  บุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจ มีระดับความผูกพันองค์กร อยู่ในระดับปานกลางและปัจจัยส่งเสริมความผูกพันองค์กร มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร สามารถพยากรณ์ความผูกพันองค์กร ได้ร้อยละ 0.738 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2) รูปแบบส่งเสริมความผูกพันการทำงานของบุคลากรในองค์กรภาคธุรกิจตามหลักพุทธจิตวิทยา  ผู้ทรงคุณวุฒิ มีความเห็นว่า มีความเหมาะสม เป็นไปได้ในการนําไปใช้มีประโยชน์ สามารถนำไปใช้ได้จริง 3) องค์ความรู้ที่ได้จากการวิจัย ความผูกพันองค์กรของบุคลากร เป็นทรัพย์สินอันมีค่าขององค์กร ศูนย์รวมพลังขององค์กร คือ ผู้นำ ใช้สติปัญญา ความดีงาม ผลักดันให้บุคลากร มีความเต็มใจ ทำสิ่งต่าง ๆ ตามที่ตนต้องการ เพื่อไปสู่จุดมุ่งหมายที่ดีงาม ยึดหลักธรรมอิทธิบาท 4 และสังคหวัตถุ 4 ในการบริหาร ถือว่าเป็น “พุทธภาวะผู้นำองค์กร” สร้างงานให้สำเร็จผล และสร้างคนทำงานให้มีความสุขในการทำงาน