Factors Affecting Happiness at Work of Personnel Who Work at the Directorate of Logistics Royal Thai Army in Bangkok Area
Keywords:
Happiness at Work, Personal Factors, Quality of Life FactorsAbstract
The purpose of this research was to; 1) to study the level of happiness at work of personnel of the Directorate of Army Logistics in Bangkok and 2) to study factors affecting the happiness at work of personnel of the Directorate of Army Logistics in Bangkok area. It is quantitative research the population used in the study includes commissioned officers, Non-commissioned officer, government employee and all employees working in the Directorate of Army Logistics in the Bangkok area. There was a total of 343 officers. The research instrument was a questionnaire, The reliability value of the questionnaire was 0.97. Statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test statistics for comparison between variables, One-way ANOVA statistics to find differences between variables and comparing pairwise differences using LSD, finding relationships between factors related to quality of work life and happiness at work of personnel of the Directorate of Army Logistics. Using the method calculating the Pearson correlation coefficient.
The research results were as follows:
1. The level of opinions regarding the factors of happiness at work among personnel of the Army Logistics Directorate in the Bangkok area Overall, it is at a high level. When considering each of the 3 aspects, it was found that job satisfaction It is number 1, followed by enthusiasm for work and happiness at work respectively.
2. Factors affecting happiness at work of Army Logistics Directorate personnel in the Bangkok area. Classified according to personal factors and quality of working life, it was found that personal factors in terms of status, length of work and average monthly income different factors affect the happiness at work of the Army Logistics Department personnel in the Bangkok area. Statistically significantly different at the 0.05 level. As for personal factors in terms of gender, age, education level, job position and family burden, different. It has an overall effect on the happiness of working personnel of the Army Logistics Department in Bangkok.
References
กรมส่งกำลังบำรุงทหารบก. (2565). ประวัติความเป็นมา. เข้าถึงได้จาก https://dlogs.rta.mi.th/
จันทกฤต กฤตธรรม. (2553). ความสุขในการทํางานของพนักงานบริษัท เซ็นทรัลพัฒนาเชียงใหม่. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชุติมณฑน์ ฟ้าภิญโญ. (2552). ความสุขในการทํางานของพนักงานบริษัท ควอลิตี้เซรามิก จํากัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นภดล กรรณิกา. (2551). ประเมินความสุขของคนทำงาน กรณีศึกษาประชาชนอายุ 18-60 ปีที่ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร. เข้าถึงได้จาก http:/www.ryt9.com/s/abcp/416085
นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
บุญจง ชวศิริวงศ์. (2550). Happy Workplace. วารสารพัฒนาสังคม, 9(2), 61-93.
ผจญ เฉลิมสาร. (2540). คุณภาพชีวิตการทำงาน. วารสารเพื่อการเพิ่มผลผลิต Productivity World, 2(7), 23-24.
เพ็ญพิชชา ตั้งมาลา. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานกองบำรุงรักษากลาง โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศิรินทิพย์ ผอมน้อย. (2551). ความสุขในการทำงาน. เข้าถึงได้จาก http://www.oknation.net/blog/print.php?id=278062
Walton, R. E. (1973). Quality of work life: what is it. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
