ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน การยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง2)เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ระยะเวลาปฏิบัติงาน 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง ประชากรคือ พนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำนวนทั้งสิ้น 308 คน คำนวณกลุ่มตัวอย่างจากสูตร Taro Yamane ได้จำนวน 200 คน สถิติที่ใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม การทดสอบความแตกต่างของกลุ่มตัวอย่างมากกว่า 2 กลุ่ม และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ            

ผลการวิจัยพบว่า1) ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นของวัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง พบว่า โดยภาพรวมทุกปัจจัยอยู่ในระดับมาก2) อายุที่แตกต่างมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ระยะเวลาปฏิบัติงาน แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนเพศ สถานสมรส และระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน3) ปัจจัยด้านความภาคภูมิใจในองค์กร ด้านสภาพที่ทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ด้านสังคมสัมพันธ์ ด้านวัฒนธรรมแบบปรับตัว และด้านวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง