The Need to Develop the Potential of Personnel at Kasetsart University Bangkhen Campus
Keywords:
Human Resource Management, The Need to Develop The PotentialAbstract
The objectives of this research were to study the level of need to develop the potential of personnel, to compare the level of human resource management process classifying by personal factors and to study the relationship between human resource management process and need to develop the potential of personnel at Kasetsart University Bangkhen Campus. The sample group consisted of 380 officers. Data was collected by questionnaires and analyzed by statistical software. such as percentage, mean, standard deviaion, t-test, One-Way ANOVA and Pearson’s product moment correlation cofficient at .05 level of significance.
The result of this research indicated that personnel at Kasetsart University Bangkhen Campus
need to develop the potential of personnel at high level and human resource management process medium level. The hypothesis testing revealed that different sex, age, marriage status, work experience, job titles of personnel at Kasetsart University Bangkhen Campus had difference need to develop the potential of personnel; while human resource management process was not related need to develop the potential of personnel at Kasetsart University Bangkhen Campus.
Downloads
References
กรรณิการ์ วิขัมภประหาร. (2539). การศึกษาความต้องการในการพัฒนาตนเองของข้าราชการในมหาวิทยาลัยขอนแก่น. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
กองการเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2563). สถิติบุคลากรรายเดือน ประจำปี พ.ศ. 2563. สืบค้นเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2564, จาก http://www.person.ku.ac.th/new_personweb/stat.php.
ชนัญญา มาพุทธ. (2557). ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเพื่อเข้าสู่การเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารการศึกษาและการพัฒนาสังคม, 10(1), 116-128.
ณัฐกุล ภูกลาง. (2562). การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 6(2), 101-110.
นวลละออง อุทามนตร และรชยา อินทนนท์. (2558). การพัฒนาบุคลากร กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 11(1), 25-67.
พงศ์สิทธิ์ พราหมณ์ชื่น. (2556). คู่มือการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการในกรมสรรพากร. กรุงเทพฯ: กรมสรรพากร.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2564). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ปี พ.ศ. 2556-2560. สืบค้นเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2564, จาก http://www.person.ku.ac.th/training/training/2556/s-plan56-60.pdf.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2565). ข้อมูลหน่วยงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน. สืบค้นเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2565, จาก http://www.ku.ac.th/.
วันทนา เนาว์วัน. (2548). การพัฒนาบุคคลและการฝึกอบรม. พระนครศรีอยุธยา: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ศศิวิมล ทุมวัน. (2560). ปัจจัยเชิงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ. การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาครั้งที่ 2, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา แนวคิด ทฤษฎี และบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.วารสารทางวิชาการ Veridian E-Journal, 7(3), 6.
สัมฤทธิ์ ยศสมศักดิ์. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์: หลักการและแนวคิด. กรุงเทพฯ: เวิลด์เทรดประเทศไทย.
เสาวลักษณ์ สุขวิรัช. (2549). ทางสองแพร่งของจริยธรรมการบริหาร. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ.
อนุธิดา ปินคำ. (2559). การศึกษาแนวทางการพัฒนาศักยภาพของอาจารย์และบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพายัพและบริหารธุรกิจ. บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาระบบสารสนเทศ, มหาวิทยาลัยพายัพ.
อรปวีณ์ จุลัยยานนท์. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Alqahtani, M., & Ayentimi, D.T. (2020). The Development o HR Practices in Saudi Arabian Public Universites: Exploringtensions and Challenges. Asia Pacific Management Review. 26, 86-94.
Alshibli, A.S. (2017). The Impact of Selective Human Resources Management Practices on the Employee's Competences at Jordanian Private Universities. Case Study on Applied Science, Philadelphia and Al-zaytoneh Universities. IUG Journal of Economics and Business. 27(1), 20-41.
Fedorova, A., & Ponomareva, O. (2017). Developing University HR Potential as The Basis for its Intellectual Capital. Russia: Ural Federal University.
Harun, S., & Shahid, S.A.M. (2021). The Public University Administrators Retention Factors: A Preliminary Analysis. Global Business and Management Research: An International Journal, 13(4), 117-126.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.) New York: Harper and Row.
Downloads
Published
Versions
- 2023-06-28 (2)
- 2023-06-25 (1)
Issue
Section
License
ประกาศลิขสิทธิ์
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหาหรือรูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์นก่อนเท่านั้น
