การบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่ส่งผลต่อความผูกพันและความพึงพอใจในงาน ของพนักงานองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์, ความผูกพันต่อองค์กร, ความพึงพอใจในงานบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีผลต่อการพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในงาน โดยผู้วิจัยใช้แบบสอบถามไปรวบรวมความเห็นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างชั่วคราวขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 2 จำนวน 608 แห่งจำนวน 628 คน และวิเคราะห์ผลด้วยสถิติถดถอยพหุคูณแบบ Stepwise
ผลวิจัยพบว่าองค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ในด้านแฟ้มข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ การคัดสรรอิเล็กทรอนิกส์ และการประเมินผลปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ R2= .31, .15, และ .16 ตามลำดับ นอกจากนี้ องค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ในด้านค่าตอบแทนและการประเมินผลปฏิบัติงานมีอิทธิพลร่วมกันต่อความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ R2= .38 และ .31 ตามลำดับ
References
กัญญ์สิริ จันทร์เจริญ. (2554). บทที่ 5 การกำหนดประชากรและกลุ่มตัวอย่าง. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2566, จาก https://www.ict.up.ac.th/surinthips/ResearchMethodology_2554.PDF.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2565). ระบบศูนย์ข้อมูลเลือกตั้งผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น และทะเบียนอปท. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2566, จาก https://ele.dla.go.th/public/orgInfo.
คุณัญญา สัจจวีระกุล. (2561). วัฒนธรรมองค์การเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ: กรณีศึกษาผู้แทนจำหน่ายรถยนต์นิสสันในประเทศไทย. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. ร้อยเอ็ด: มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด.
จอมพงศ์ มงคลวนิช. (2555). การบริหารองค์การและบุคลากรทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: ทวีพริ๊นท์ (1991) จำกัด.
ประสพชัย พสุนนท์. (2557). ความเชื่อมั่นของแบบสอบถามในงานวิจัยเชิงปริมาณ, วารสารปาริชาต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 27(1), 144-163.
วิเชียร วิทยอุดม. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ธนธัชการพิมพ์ จำกัด.
วีระศักดิ์ จินารัตน์. (2564). ระเบียบวิธีวิจัยสมัยใหม่, พิมพ์ครั้งที่ 1; อุบลราชธานี, ยงสวัสดิ์ อินเตอร์กรุ๊ปจำกัด.
วีระศักดิ์ จินารัตน์. (2564). มาตรฐานงานวิจัยเชิงปริมาณและการพัฒนา, พิมพ์ครั้งที่ 1; อุบลราชธานี, ยงสวัสดิ์ อินเตอร์กรุ๊ปจำกัด.
สมบัติ ท้ายเรือคำ. (2559). การพัฒนาแบบสอบถามและแบบวัดทางจิตวิทยา, วารสารวิจัยเพื่อพัฒนาสังคมและชุมชน มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 3(1), 35-48.
สมาน อัศวภูมิ. (2558). เอกสารคำสอนรายวิชาการบริหารสำหรับครู (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
Ahmad Al.H., Muhammad, A., Khaled, A., Barween, Al. K., Haitham, A., Salima, H., & Sulieman, Al-H. (2021). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommunications companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429–438.
Al-Rowwad, A., Almajali, D. A., Masa'Deh, R., Obeidat, B., & Aqqad, N. (2020). The role
of organizational commitment in enhancing organizational effectiveness. Proc. 33rd Int. Bus. Inf. Manag. Assoc. Conf. IBIMA 2019 Educ. Excell. Innov. Manag. through Vis. 2020.
Almy, S. & Tooley, M. (2012). Building and sustaining talent: Creating conditions in high-poverty schools that support effective teaching and learning. Retrieved from www.edtrust.org
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2000). Manual for Multi-Factor Leadership Questionnaire: Sampler Set. Mind Garden.
Beach, D. S. (1980). Personnel: The Management of People at Work. 4 th ed. New York: Macmillan Publishing Co., Inc.
Chan, S. C.H. & Mak, W. M. (2014). Transformational leadership, pride in being a follower of the leader and organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal. 35(8), 674 – 690.
Chang, S. (1999) World Production of Cultivated Edible and Medicinal Mushrooms in 1997 with Emphasis on Lentinus edodes (Berk.) Sing, in China. International Journal of Medicinal Mushrooms, 1, 291-300.
Gkolia, A., Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Teacher’s Job Satisfaction and Self Efficacy: A Review. European Scientific Journal, 10, 321-342.
Kinnie, N., Hutchinson, S. & Purcell, J. (2000). Fun and surveillance: The paradox of high commitment management in call centres. International Journal of Human Resource
Management, 11, 967-985.
Lunenburg, F. C. & Allan, O. C. (2000). Educational Administration: Concepts and Practices. 3 rd ed. New York : Maple-VailBook.
Marrelli, A. F. (2011). Problems and remedies in performance management: A federal-sector perspective. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 4(2), 169–172.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational
Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-98.
Meyer J. P., Allen N. J., & Smith C. A., (1993). Commitment to Organizations and Occupations:
Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. J. Appl. Psychol., 78(4), 538-551.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002) Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavioral, 61, 20-52.
Pelit, E., Öztürk, Y., & Arslantürk, Y. (2011). The effects of employee empowerment on employee job satisfaction: A study on hotels in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(6), 784–802.
Saks, A.M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Sauer, S.J. (2011). Taking the reins: The effects of new leader status and leadership style on team performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 574–587.
Thomas, A., & Thorne, G. (2014). How to Increase Higher Order Thinking. Accessed on 5 March 2016, Retrieved from http://www.readingrockets.org/article/34655.
Turkyilmaz, A., Akman, G., Özkan, C., & Pastuszak, Z. (2011). Empirical Study of Public Sector Employee Loyalty and Satisfaction. Industrial Management & Data Systems, 111(5).
Wang, Y., Zhang, X., Zhang, H., Lu, Y., Huang, H., Dong, X., Chen, J., Dong, J., Yang, X., Hang, H., & Jiang, T. (2012). Coiled-coil networking shapes cell molecular machinery. Mol Biol Cell, 23(19), 3911-22.
Yousef, D.A. (2017). Organizational commitment, job satisfaction and attitudes toward organizational
change: A study in the local government. International Journal of Public Administration,
(1), 47-60.
Zayas-Ortiz, M., Rosario-Hernández, E., & Marquez, E. (2015). Relationship between organizational commitments and organizational citizenship behaviour in a sample of private banking employees. International Journal of Sociology and Social Policy, 35(1/2), 91-106.
Zhao, S., Zhao, X., Zou, H., Fu, J., Du, G., Zhou, J., & Chen, J. (2014). Comparative proteomic analysis
of Saccharomyces cerevisiae under different nitrogen sources. J Proteomics, 101, 102-12.
