THE AFFECTING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON EMPLOYEES’ COMMITMENT AND JOB SATISFACTION IN LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATION
Keywords:
ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, EMPLOYEES’ COMMITMENT, JOB SATISFACTIONAbstract
Abstract
The objective of this research is to analyze the influences of electronic human resource management on employees’ commitment and job satisfaction. The researcher used a questionnaire and collected 628 respondents of the official and temporary employees of local government organization in the southern of the North Eastern 2, Thailand. Stepwise multi-regression analysis was used to analyze the data.
The research result found that the elements of electronic human resource management in terms of electronic file, electronic recruitment and work appraisal influenced simultaneously and significantly on organizational commitment at R2 = .31, .15, .16, respectively. Moreover, the elements of electronic human resource in terms of compensation and work appraisal also influence simultaneously and significantly on job satisfaction at R2 = .38, .31 respectively.
Downloads
References
กัญญ์สิริ จันทร์เจริญ. (2554). บทที่ 5 การกำหนดประชากรและกลุ่มตัวอย่าง. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2566, จาก https://www.ict.up.ac.th/surinthips/ResearchMethodology_2554.PDF.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2565). ระบบศูนย์ข้อมูลเลือกตั้งผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น และทะเบียนอปท. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2566, จาก https://ele.dla.go.th/public/orgInfo.
คุณัญญา สัจจวีระกุล. (2561). วัฒนธรรมองค์การเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ: กรณีศึกษาผู้แทนจำหน่ายรถยนต์นิสสันในประเทศไทย. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. ร้อยเอ็ด: มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด.
จอมพงศ์ มงคลวนิช. (2555). การบริหารองค์การและบุคลากรทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: ทวีพริ๊นท์ (1991) จำกัด.
ประสพชัย พสุนนท์. (2557). ความเชื่อมั่นของแบบสอบถามในงานวิจัยเชิงปริมาณ, วารสารปาริชาต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 27(1), 144-163.
วิเชียร วิทยอุดม. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ธนธัชการพิมพ์ จำกัด.
วีระศักดิ์ จินารัตน์. (2564). ระเบียบวิธีวิจัยสมัยใหม่, พิมพ์ครั้งที่ 1; อุบลราชธานี, ยงสวัสดิ์ อินเตอร์กรุ๊ปจำกัด.
วีระศักดิ์ จินารัตน์. (2564). มาตรฐานงานวิจัยเชิงปริมาณและการพัฒนา, พิมพ์ครั้งที่ 1; อุบลราชธานี, ยงสวัสดิ์ อินเตอร์กรุ๊ปจำกัด.
สมบัติ ท้ายเรือคำ. (2559). การพัฒนาแบบสอบถามและแบบวัดทางจิตวิทยา, วารสารวิจัยเพื่อพัฒนาสังคมและชุมชน มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 3(1), 35-48.
สมาน อัศวภูมิ. (2558). เอกสารคำสอนรายวิชาการบริหารสำหรับครู (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
Ahmad Al.H., Muhammad, A., Khaled, A., Barween, Al. K., Haitham, A., Salima, H., & Sulieman, Al-H. (2021). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommunications companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429–438.
Al-Rowwad, A., Almajali, D. A., Masa'Deh, R., Obeidat, B., & Aqqad, N. (2020). The role
of organizational commitment in enhancing organizational effectiveness. Proc. 33rd Int. Bus. Inf. Manag. Assoc. Conf. IBIMA 2019 Educ. Excell. Innov. Manag. through Vis. 2020.
Almy, S. & Tooley, M. (2012). Building and sustaining talent: Creating conditions in high-poverty schools that support effective teaching and learning. Retrieved from www.edtrust.org
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2000). Manual for Multi-Factor Leadership Questionnaire: Sampler Set. Mind Garden.
Beach, D. S. (1980). Personnel: The Management of People at Work. 4 th ed. New York: Macmillan Publishing Co., Inc.
Chan, S. C.H. & Mak, W. M. (2014). Transformational leadership, pride in being a follower of the leader and organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal. 35(8), 674 – 690.
Chang, S. (1999) World Production of Cultivated Edible and Medicinal Mushrooms in 1997 with Emphasis on Lentinus edodes (Berk.) Sing, in China. International Journal of Medicinal Mushrooms, 1, 291-300.
Gkolia, A., Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Teacher’s Job Satisfaction and Self Efficacy: A Review. European Scientific Journal, 10, 321-342.
Kinnie, N., Hutchinson, S. & Purcell, J. (2000). Fun and surveillance: The paradox of high commitment management in call centres. International Journal of Human Resource
Management, 11, 967-985.
Lunenburg, F. C. & Allan, O. C. (2000). Educational Administration: Concepts and Practices. 3 rd ed. New York : Maple-VailBook.
Marrelli, A. F. (2011). Problems and remedies in performance management: A federal-sector perspective. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 4(2), 169–172.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational
Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-98.
Meyer J. P., Allen N. J., & Smith C. A., (1993). Commitment to Organizations and Occupations:
Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. J. Appl. Psychol., 78(4), 538-551.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002) Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavioral, 61, 20-52.
Pelit, E., Öztürk, Y., & Arslantürk, Y. (2011). The effects of employee empowerment on employee job satisfaction: A study on hotels in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(6), 784–802.
Saks, A.M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Sauer, S.J. (2011). Taking the reins: The effects of new leader status and leadership style on team performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 574–587.
Thomas, A., & Thorne, G. (2014). How to Increase Higher Order Thinking. Accessed on 5 March 2016, Retrieved from http://www.readingrockets.org/article/34655.
Turkyilmaz, A., Akman, G., Özkan, C., & Pastuszak, Z. (2011). Empirical Study of Public Sector Employee Loyalty and Satisfaction. Industrial Management & Data Systems, 111(5).
Wang, Y., Zhang, X., Zhang, H., Lu, Y., Huang, H., Dong, X., Chen, J., Dong, J., Yang, X., Hang, H., & Jiang, T. (2012). Coiled-coil networking shapes cell molecular machinery. Mol Biol Cell, 23(19), 3911-22.
Yousef, D.A. (2017). Organizational commitment, job satisfaction and attitudes toward organizational
change: A study in the local government. International Journal of Public Administration,
(1), 47-60.
Zayas-Ortiz, M., Rosario-Hernández, E., & Marquez, E. (2015). Relationship between organizational commitments and organizational citizenship behaviour in a sample of private banking employees. International Journal of Sociology and Social Policy, 35(1/2), 91-106.
Zhao, S., Zhao, X., Zou, H., Fu, J., Du, G., Zhou, J., & Chen, J. (2014). Comparative proteomic analysis
of Saccharomyces cerevisiae under different nitrogen sources. J Proteomics, 101, 102-12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
ประกาศลิขสิทธิ์
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหาหรือรูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์นก่อนเท่านั้น
