Factors Affecting the Success of the Quality Accounting Firm in THAILAND
Keywords:
Success, The Quality AccountingAbstract
The purpose of this research to study the factors that affect the success of the Quality Accounting Office in Thailand This research is quantitative research. Questionnaires were used to collect 357 sets of data. Data were analyzed from the questionnaires. The researcher analyzed the data by finding the percentage, average, standard deviation. And test the hypothesis by using multiple regression analysis The research found that Chief of Accounting Office in Thailand Most of them are female aged 46 - 55 years, have a master's degree, have more than 25 years of work experience, and have incomes below 5,000,000 baht per year. There are opinions about factors that affect work success, including Responsibilities of the Office Chief in terms of ethics Process related to customers and resource management is at the highest level The hypothesis test found that responsibility factors of the head of the office in terms of ethics process related to customers and resource management have a positive influence on the success of the work of the Quality Accounting Office in Thailand with statistical significance at the level of 0.05.
Downloads
References
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 13).กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
พิชิต เทพวรรณณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์: แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความ ได้เปรียบทางการแข่งขัน. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
เพ็ญธิดา พงษ์ธานี. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการ ของสำนักงานบัญชีใน ประเทศไทย (รายงานการวิจัยทุนอุดหนุน). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สมใจ ลักษณะ. (2543).การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน,กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการสถาบันราชภัฎสวนสุนันทา.
สุวิทย์ อินเขียน. (2559). กลยุทธ์ที่มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จของผู้ประกอบธุรกิจผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรในจังหวัดสมุทรปราการ. สืบค้นเมื่อ 14 มกราคม 2562, จากเว็ปไซต์http://www.repository.rmutt.ac.th/bitstream/handle/123456789/2812/RMUTT-151685.pdf?sequence=1
รัชนีกร จันทิมี และฐิติรัตน์ มีมาก. (2559). จรรยาบรรณของนักบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของนักบัญชีที่ปฏิบัติงานในสำนักงานบัญชี ในเขตอำเภอเมือง จังหวัด นครราชสีมา. สืบค้นเมื่อ 14 มกราคม 2562, จากเว็ปไซต์ :https://gsbooks.gs.kku.ac.th/59/ingrc2016/pdf/HMP8.pdf
ลัดดา ศุขปรีดี. (2549). การคุมงานที่มีประสิทธิภาพของหัวหน้างาน. สืบค้นเมื่อ 14 มกราคม 2562, จากเว็ปไซต์ : https://www.tci-thaijo.org/index.php/edubuu/article/download/18693/16473/
อนงค์วรรณ อุประดิษฐ์.(2559). ข้อกำหนดการรับรองคุณภาพของสำนักงานบัญชีที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการรับรองคุณภาพของสำนักงานบัญชีในจังหวัดลำปาง, คณะบัญชี วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง.
Barbara, M. and R.M. Milley. (2007).“Effect of Job Quality Management on Advantage,”Journal of Interactive Marketing. 15(4) : 18-33 ; December
Cacioppe Ron, Forster Nick, Fox Michael. (2008).“A Survey of Managers’ Perceptions of Corporate Ethics and Social Responsibility and Actions that may AffectCompanies’ Success,” สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2562, จากเว็ปไซต์: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=0&sid=13c78127-2b46- 4f54-8834-a99d761fad8b%40sessionmgr4006&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#AN=34729176&db=bth
GLAUB MATTHIAS E, FRESE MICHAEL, FISCHER SEBASTIAN &HOPPE MARIA. (2014) “Increasing Personal Initiative in Small Business Managers or Owners Leads to Entrepreneurial Success: A Theory-Based Controlled Randomized Field Intervention for Evidence-Based Management.”สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2562, จากเว็ปไซต์:http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=0&sid=4caf8faf-1b4e-46bd-a229-95f3d0dd2c24%40sdc-v-sessmgr02&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#AN=98592783&db=bth
Metz Daniel, IliesLiviu&Hörmann Bernd Otto.(2018).“THE IMPACT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM EFFECTIVENESS ON PERFORMANCE.”สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2562, จากเว็ปไซต์: http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=0&sid=6edb27f2-434a-43a9-9bb6-808597157fcf%40sessionmgr4008&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=bth&AN=134350095
Downloads
Published
Issue
Section
License
ประกาศลิขสิทธิ์
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหาหรือรูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์นก่อนเท่านั้น
