The Effect of Motivation and happiness at work to employee performance at Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Keywords:
Motivation of work, Happiness of work, Quality of workAbstract
The objective of this independent study were to study the motivation and happiness at work to employee performance The Samples of this study were 297 academic employees Performance of Rajamangala University of Technology Thanyaburi (RMUTT). The instrument used to collect data was a questionnaire. Statistical methods used to analyze the data were percentage, mean, standard deviation, independent samples t-test, one-way ANOWA, and multiple liner regression The results showed that the Sampled motivation employees physiological, social-belongingness, self-actualization influenced the performance of employees and happiness employees career advancement opportunity, acceptance and respect, encouragement at work and work environment influenced the performance of employees in Rajamangala University of Technology Thanyaburi at the statistical significance level of 0.05
Downloads
References
แผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร แผนการดำเนินงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561. (2561) กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ
สรสุดา ชูกลิ่น. (2559) ความสัมพันธ์ระหว่าความพึงพอใจในงานกับการแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, กองทุนส่งเสริมสร้างงานวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
ชินกร น้อยคำยาง, ปภาดา น้อยคำยาง. (2555) ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
นิ่มนวล ทองแสน. (2557) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิตเครื่องสำอางคในเขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
ศศิมาศ หอมบุญมา. (2558) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อโรงเรียนของครูโรงเรียน กลุ่มโรงเรียนมหาชัย สังกัดสำนักงานเขตพื้นทีการศึกษาประถมศึกษาสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา
ณัฐนันท์ ทาคำ และกนกพร ชัยประสิทธิ์. (2561) ความสุขใจการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในเครือไทยรัฐ กรุ๊ป. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row Maslow, A. (1970). Motivation and personality. New York: Harper and Row
Publishers. Mataharu, F. (1985). A studyof teacher motivation at work with special reference to Indonesia. Dissertation Abstracts International, 45(9), 2716-A.
Warr, P. (2007) Searching for happiness at work. The Psychologist, 20 (12): 726-729
Downloads
Published
Issue
Section
License
ประกาศลิขสิทธิ์
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหาหรือรูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์นก่อนเท่านั้น
