QUALITY OF LIFE OF WORK AND PERSONAL FACTORS AFFECTING WORK PERFORMANCE OF OIL TRANSPORTATION DRIVER IN THE EASTERN REGION
Keywords:
quality of life of work, work performance, oil transportation driverAbstract
The purpose of this research were as follows: 1) to study the quality of working life of oil transportation drivers in the eastern region; 2) to study the level of work efficiency of oil transportation drivers in the eastern region and 3) to study the level of working quality of life and factors Individuals that affect the performance of oil transportation drivers in the eastern region. The tool was used as a questionnaire to survey with 340 oil transportation drivers in the eastern region. The statistics used in the data analysis were frequency, mean, percentage, standard deviation and regression analysis. The results showed that: (1) the quality of working life of the oil transportation drivers, which is the nature of work that is beneficial to society is at the highest level; (2) the work efficiency of oil transportation drivers in terms of quality of work is at the highest level and (3) quality of working life in terms of working conditions that take into account safety and health promotion, the development and use of human abilities, and the nature of work that is beneficial to society and the duration of work has a statistically significant effect on the performance of oil transportation drivers in the eastern region at 0.05 level with a forecasting power of 40.2%.
Downloads
References
ภาษาไทย
กนิษฐา บุญภา, ศรีรัตน์ ล้อมพงศ์, และจิตรพรรณ ภูษาภักดีภพ. (2556). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเมื่อยล้าในพนักงานขับรถ
โดยสารประจำทางขนส่งมวลชนกรุงเทพ เขตการเดินรถแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารสาธารณสุขมหาวิทยาลัย
บูรพา, 8 (2), 46-58.
กรมการขนส่งทางบก (2562). สถิติการตรวจสอบและตรวจสภาพรถปีงบประมาณ. 2562. กรุงเทพฯ: กระทรวงคมนาคม.
เจษฎา นกน้อย. (2552). แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฏฐ์กฤตา อภิโชติภพนิพิฐ. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับแรงจูงใจในการทำงานและผลการ
ปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท ไทยตาบูชิ อิเล็คทริค จำกัด.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ณิชชา ทรงพร. (2562). การพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงานขนส่งสินค้า ในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยี
แห่งสุวรรณภูมิ, 1(1), 135-154.
ธนพล แสงจันทร์. (2556). อิทธิพลคุณภาพชีวิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานผ่านความผูกพันขององค์กรของพนักงานบริษัท
ประกันภัย. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปราณี กมลทิพยกุล. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูเซ็น แอร์ แอนด์ ซี
เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยวไลยอลงกรณ์.
ผาณิต สกุลวัฒณะ. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาราชนครพิงค์เชียงใหม่.
รายงานผลงานวิจัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พระพระราชบัญญัติการขนส่งทางบก. (2542). พระพระราชบัญญัติการขนส่งทางบก มาตรา 127. กรุงเทพฯ: สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา.
รัตนา สิทธิพันธ์. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ วิทยาลัยแพทยศาสตร์
กรุงเทพมหานครและวชิรพยาบาล. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. (2562). ปริมาณการขนส่งสินค้าทางถนนและตามประเภทสินค้า. กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงคมนาคม.
สุนันทา เลาหนันทน์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ธนะการพิมพ์.
ภาษาอังกฤษ
Biggs, H., Dingsdag, D., & Stenson, N. (2009). Fatigue factors affecting metropolitan bus drivers: A qualitative
investigation. Work, 32(1), 5-10.
Cascio, W.F. (2012). Managing human resources. New York: MoGraw-Hill Book Company.
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R.L., & Black, W.C. (1998). Multivariate data analysis (5th ed.), NJ: Upper
Saddle River, Prentice-Hall.
Huse, E.F. and Cummings, T.T (1985). Organization development and change. (3 nd ed). Minnesotar West
Publishing.
Huse, E., & Thomas, C. (1980). Organization development and change. New York: West.
Katzell , R.A. (1980). Work attitude motivation and performance. Professional
Psychology,11(6),411-421.
Laschinger, H. K. S., & Leiter, M. P. (2006). The impact of nursing work environments on patient safety
outcomes: The mediating role of burnout/engagement. Journal of Nursing Administration, 5, 259-267.
Newstrom, J.W. and davis,K (2014). Organizational behavior human beharior at work. (10th ed). New York:
McGraw-Hill.
Odunayo, A.O. (2020). Assessing the influence of flexible-work-option as a precursor of work life balance
on employee productivity of logistics companies in rivers state Nigeria. British Journal of
Management and Marketing Studies,3(1), 55-66.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill: Irwin.
Ryan, T. (2020). Quality of work life is related to the organizational commitment of industrial truck
drivers.Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall.
Solhi, M. (2021). Investigating The Status of Quality of Life in Freight Truck Drivers of The City of
Kermanshah and Its Influencing Factors. Iran Occupational Health,1(1), 1-12.
Walton, R.E. (1974 ). Criteria for quality of working life. New York: Free press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
ประกาศลิขสิทธิ์
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหาหรือรูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์นก่อนเท่านั้น
