Mechanism of Human Resource Development to Enhance Competitiveness and the ASEAN Community in Rajabhat University
Article Sidebar
Published:
Apr 2, 2019
Keywords:
: Human Resource Development Rajabhat University ASEAN Community
Main Article Content
Abstract
This article aims to explain the mechanism of human resource development to enhance the competitiveness and of the ASEAN community by offering some of the reasons and the need to develop human resources and the process of human resource development in Rajabhat University. The process of human resource development in Rajabhat University has 3 stages, namely formulating human resource development policy, implementing human resource development policy and evaluating human resource development policy, In addition, personnel are classified into academic or support staff for the development potential and development approach.
Article Details
How to Cite
Jensantikul, N. (2019). Mechanism of Human Resource Development to Enhance Competitiveness and the ASEAN Community in Rajabhat University. University of the Thai Chamber of Commerce Journal Humanities and Social Sciences, 36(1), 196–208. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/utccjournalhs/article/view/185220
Section
Academic Article
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
References
Bhatnagar, Jyotsna. 2007. “Talent Management Strategy of Employee Engagement in Indian ITES Employees: Key to Retention.” Employee Relations 29, 6: 640-663.
Bhumiratana, Sakarindr, and Commins, Terry. 2012. “Challenges and Opportunities for Higher Education in Asia in the Era of Globalization: Case of Thailand.” Asian Journal on Education and Learning 3, 2: 21-27.
Bunrod, Somkiat, et al. 2008. “The Development of the Model of Performance Evaluation for Educational Service Area Office.” Journal of Education Naresuan University 10, 3: 19-35. (in Thai).
สมเกียรติ บุญรอด และคณะ. 2551. “การพัฒนารูปแบบการประเมินการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา.” วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 10, 3: 19-35.
Chatchawan, Supasawat. n.d. ASEAN Economic Community with the Local Government Thailand. n.p. (in Thai).
ศุภสวัสดิ์ ชัชวาลย์. ม.ป.ป. ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนกับการปกครองท้องถิ่นไทย. ม.ป.ท.
Chavan, Meena. 2009. “The Balanced Scorecard: A New Challenge.” Journal of Management Development 28, 5: 393-406.
Chevatanarak, Noppakun, and Pengpon, Wilai. 2013. “Attention and Crisis Review on Human Resource When AEC 2015 Arrives.” Executive Journal 33, 4: 64-71. (in Thai).
นพคุณ ชีวะธนรักษ์ และวิไล พึ่งผล. 2556. “ภารกิจและวิกฤติที่ทรัพยากรมนุษย์ต้องทบทวนก่อนถึงประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ปี 2558.” วารสารนักบริหาร 33, 4: 64-71.
Chiavenato, Idalberto. 2001. “Advances and Challenges in Human Resource Management in the New Millennium.” Public Personnel Management 30, 1: 17-26.
Dacharin, Pasu. 2003. Balance Scorecard Deep Knowledge in Practice. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai).
พสุ เดชะรินทร์. 2546. Balance Scorecard รู้ลึกในการปฏิบัติ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
De Silva, Sriyan. 1997. Human Resources Development for Competitiveness: A Priority for Employers. Geneva: International Labour Organization.
Duke II, Joe, and Udono, Ekpo Nya. 2012. “A New Paradigm in Traditional Human Resource Management Practices.” Journal of Management and Sustainability 2, 2: 158-162.
Harbison, Frederick H., and Myers, Charles A. 1964. Educational, Manpower, and Economic Growth: Strategies of Human Resource Development. New York: McGraw-Hill.
Harrison, Rosemary, and Kessels, Joseph. 2004. Human Resource Development in a Knowledge Economy: An Organizational View. New York: Palgrave Macmillan.
Hongladarom, Chira. 2012. “How to Create the Human Capital of Thailand for Supporting the ASEAN Community.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 47-54. (in Thai).
จีระ หงส์ลดารมภ์. 2555. “สร้างทุนมนุษย์คนไทยรองรับประชาคมอาเซียนอย่างไร.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 47-54.
Iveta, Gabcanova. 2012. “Human Resource Key Performance Indicators.” Journal of Competitiveness 4, 1: 117-128.
Jensantikul, Nipapan. 2012. “Compensation and Reward Management from Concept to Application.” Journal of Humanities and Social Sciences Mahasarakham University 31, 2: 65-74. (in Thai).
นิภาพรรณ เจนสันติกุล. 2555. “การจัดการค่าตอบแทนและการให้รางวัล จากแนวคิดสู่การประยุกต์.” วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 31, 2: 65-74.
Luepong, Prapaitip. 2012. “The Competency Development of Human Resource.” Executive Journal 32, 4: 103-108. (in Thai).
ประไพทิพย์ ลือพงษ์. 2555. “การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน.” วารสารนักบริหาร 32, 4: 103-108.
Mathuramaytha, Chonticha. 2014. “Intellectual Capital Concepts for Competitive Advantages.” University of the Thai Chamber of Commerce Journal 34, 3: 127-135. (in Thai).
ชลธิชา มธุรเมธา. 2557. “แนวคิดเกี่ยวกับทุนทางปัญญาเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์การ.” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย 34, 3: 127-135.
Molleman, Beer. n.d. The Challenge of Implementing the Balance Scorecard. n.p.
Nakhon Pathom Rajabhat University. n.d. Executive Summary Educational Preparation of Rajabhat University to Join ASEAN in 2015. Nakhon Pathom: Nakhon Pathom Rajabhat University. (in Thai).
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. ม.ป.ป. บทสรุปสำหรับผู้บริหาร การศึกษาการเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัยราชภัฏในการเข้าร่วมประชาคมอาเซียน ปี พ.ศ. 2558. นครปฐม: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
Pattanapong, Wattana. 2003. BSC and KPI to Organizational Growth and Sustainability. Bangkok: Pimdee. (in Thai).
วัฒนา พัฒนพงศ์. 2546. BSC และ KPI เพื่อการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน. กรุงเทพมหานคร: พิมพ์ดี.
Puvitayaphan, Arporn. n.d. Elements of Personal Development. n.p. (in Thai).
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์. ม.ป.ป. องค์ประกอบของการพัฒนาบุคลากร. ม.ป.ท.
Rao, T.V. n.d. “Resource Requirement for Human Resource Development.” Human Resource and Development 1: 1-6.
Ruanggoon, Jirapong. 2013a. “Communities of Practice: An Approach of Knowledge Management to Gain a Competitive Advantage.” FEU Academic Review 7, 2: 16-27. (in Thai).
จิระพงศ์ เรืองกุน. 2556ก. “ชุมชนนักปฏิบัติ: แนวทางการจัดการความรู้เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน.” FEU Academic Review 7, 2: 16-27.
Ruanggoon, Jirapong. 2013b. “Organizational Change: Concepts, Process and the Roles of Human Resource Professional.” Panyapiwat Journal 5, 1: 194-203. (in Thai).
จิระพงศ์ เรืองกุน. 2556ข. “การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิดกระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.” วารสารปัญญาภิวัฒน์ 5, 1: 194-203.
Rukhamate, Pharkphoom. 2010. “High Performance Organization in the Public Sector: Structural Contingency Theory and Cultural Approach.” Journal of Management Sciences 27, 1: 33-46. (in Thai).
ภาคภูมิ ฤกขะเมธ. 2553. “องค์การที่มีสมรรถนะสูงในองค์การภาครัฐ: ตามมุมมองของทฤษฎีโครงสร้างตามสถานการณ์และแนวคิดวัฒนธรรม.” วารสารวิทยาการจัดการ 27, 1: 33-46.
Sakontawat, Ananchanok. 2014. “Human Capital Development of a Country.” Journal of Economic and Social 51, 2: 27-33. (in Thai).
อานันท์ชนก สกนธวัฒน์. 2557. “การพัฒนาทุนมนุษย์ของประเทศ.” วารสารเศรษฐกิจและสังคม 51, 2: 27-33.
Scott, William G., and Mitchell, Terence R. 1972. Organization Theory: A Structural and Behavioral Analysis. Homewood, IL: Irwin.
Singsi, Kultida. 2013-2014. “Thailand’s Higher Education in Asian Community: Modes of Learning, Trends and Future Adaptation.” Lampang Rajabhat University Journal 2, 2: 13-23. (in Thai).
กุลธิดา สิงห์สี. 2556-2557. “อุดมศึกษาไทยในอาเซียน รูปแบบ แนวโน้มและทิศทางการปรับตัวในอนาคต.” วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง 2, 2: 13-23.
Sirimas, Kulmas, and Kongsawatkiat, Kittiphun. 2013. “Human Resource Management Factors that Influence the Readiness of Organization in the AEC: A Case Study of International
(Diploma) Hotel Management School.” Journal of Finance, Investment, Marketing, and Business Management 3, 4: 525-540. (in Thai).
กุลมาศ ศิริมาตย์ และกิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ. 2556. “ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความพร้อมขององค์กรในการก้าวเข้าสู่ AEC กรณีศึกษาโรงเรียนการจัดการโรงแรมนานาชาติ (ประกาศนียบัตร).” วารสารการเงิน การลงทุน การตลาด และการบริหารธุรกิจ 3, 4: 525-540.
Sukpaiboon, Chalermchai. 2013. “Proactive Strategy for Managerial Quality Development of Rajabhat University.” Veridian E-Journal 6, 2: 681-699. (in Thai).
เฉลิมชัย ศุขไพบูลย์. 2556. “ยุทธศาสตร์เชิงรุกเพื่อพัฒนาคุณภาพการบริหารของมหาวิทยาลัย ราชภัฏ.” วารสารวิชาการ Veridian E-Journal 6, 2: 681-699.
Thongbai, Kingporn. 2002. Compensation Management. Bangkok: Thammasarn. (in Thai).
กิ่งพร ทองใบ. 2545. การบริหารค่าตอบแทน. กรุงเทพมหานคร: ธรรมสาร.
Udorn, Pipop. 2012. “Thailand Human Vision: HR 2020 to the 4 I's.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 1. (in Thai).
พิภพ อุดร. 2555. “ทรัพยากรมนุษย์ยุค 2020 ต้องมี 4 I’s.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 1.
Wangcharoendate, Suwan. 2014. “Perspectives on the Potential Development of Thai Accounting Profession.” University of the Thai Chamber of Commerce Journal 34, 3: 109-120. (in Thai).
สุวรรณ หวังเจริญเดช. 2557. “ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน: มุมมองด้านการพัฒนาศักยภาพวิชาชีพบัญชีไทย.” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย 34, 3: 109-120.
Wedchayanon, Nisada. 2008. A New Dimension in the Management of Human Capital. Bangkok: Graphico Systems. (in Thai).
นิสดารก์ เวชยานนท์. 2551. มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: กราฟิโก ซิสเต็มส์.
Bhumiratana, Sakarindr, and Commins, Terry. 2012. “Challenges and Opportunities for Higher Education in Asia in the Era of Globalization: Case of Thailand.” Asian Journal on Education and Learning 3, 2: 21-27.
Bunrod, Somkiat, et al. 2008. “The Development of the Model of Performance Evaluation for Educational Service Area Office.” Journal of Education Naresuan University 10, 3: 19-35. (in Thai).
สมเกียรติ บุญรอด และคณะ. 2551. “การพัฒนารูปแบบการประเมินการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา.” วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 10, 3: 19-35.
Chatchawan, Supasawat. n.d. ASEAN Economic Community with the Local Government Thailand. n.p. (in Thai).
ศุภสวัสดิ์ ชัชวาลย์. ม.ป.ป. ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนกับการปกครองท้องถิ่นไทย. ม.ป.ท.
Chavan, Meena. 2009. “The Balanced Scorecard: A New Challenge.” Journal of Management Development 28, 5: 393-406.
Chevatanarak, Noppakun, and Pengpon, Wilai. 2013. “Attention and Crisis Review on Human Resource When AEC 2015 Arrives.” Executive Journal 33, 4: 64-71. (in Thai).
นพคุณ ชีวะธนรักษ์ และวิไล พึ่งผล. 2556. “ภารกิจและวิกฤติที่ทรัพยากรมนุษย์ต้องทบทวนก่อนถึงประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ปี 2558.” วารสารนักบริหาร 33, 4: 64-71.
Chiavenato, Idalberto. 2001. “Advances and Challenges in Human Resource Management in the New Millennium.” Public Personnel Management 30, 1: 17-26.
Dacharin, Pasu. 2003. Balance Scorecard Deep Knowledge in Practice. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai).
พสุ เดชะรินทร์. 2546. Balance Scorecard รู้ลึกในการปฏิบัติ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
De Silva, Sriyan. 1997. Human Resources Development for Competitiveness: A Priority for Employers. Geneva: International Labour Organization.
Duke II, Joe, and Udono, Ekpo Nya. 2012. “A New Paradigm in Traditional Human Resource Management Practices.” Journal of Management and Sustainability 2, 2: 158-162.
Harbison, Frederick H., and Myers, Charles A. 1964. Educational, Manpower, and Economic Growth: Strategies of Human Resource Development. New York: McGraw-Hill.
Harrison, Rosemary, and Kessels, Joseph. 2004. Human Resource Development in a Knowledge Economy: An Organizational View. New York: Palgrave Macmillan.
Hongladarom, Chira. 2012. “How to Create the Human Capital of Thailand for Supporting the ASEAN Community.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 47-54. (in Thai).
จีระ หงส์ลดารมภ์. 2555. “สร้างทุนมนุษย์คนไทยรองรับประชาคมอาเซียนอย่างไร.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 47-54.
Iveta, Gabcanova. 2012. “Human Resource Key Performance Indicators.” Journal of Competitiveness 4, 1: 117-128.
Jensantikul, Nipapan. 2012. “Compensation and Reward Management from Concept to Application.” Journal of Humanities and Social Sciences Mahasarakham University 31, 2: 65-74. (in Thai).
นิภาพรรณ เจนสันติกุล. 2555. “การจัดการค่าตอบแทนและการให้รางวัล จากแนวคิดสู่การประยุกต์.” วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 31, 2: 65-74.
Luepong, Prapaitip. 2012. “The Competency Development of Human Resource.” Executive Journal 32, 4: 103-108. (in Thai).
ประไพทิพย์ ลือพงษ์. 2555. “การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน.” วารสารนักบริหาร 32, 4: 103-108.
Mathuramaytha, Chonticha. 2014. “Intellectual Capital Concepts for Competitive Advantages.” University of the Thai Chamber of Commerce Journal 34, 3: 127-135. (in Thai).
ชลธิชา มธุรเมธา. 2557. “แนวคิดเกี่ยวกับทุนทางปัญญาเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์การ.” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย 34, 3: 127-135.
Molleman, Beer. n.d. The Challenge of Implementing the Balance Scorecard. n.p.
Nakhon Pathom Rajabhat University. n.d. Executive Summary Educational Preparation of Rajabhat University to Join ASEAN in 2015. Nakhon Pathom: Nakhon Pathom Rajabhat University. (in Thai).
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. ม.ป.ป. บทสรุปสำหรับผู้บริหาร การศึกษาการเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัยราชภัฏในการเข้าร่วมประชาคมอาเซียน ปี พ.ศ. 2558. นครปฐม: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
Pattanapong, Wattana. 2003. BSC and KPI to Organizational Growth and Sustainability. Bangkok: Pimdee. (in Thai).
วัฒนา พัฒนพงศ์. 2546. BSC และ KPI เพื่อการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน. กรุงเทพมหานคร: พิมพ์ดี.
Puvitayaphan, Arporn. n.d. Elements of Personal Development. n.p. (in Thai).
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์. ม.ป.ป. องค์ประกอบของการพัฒนาบุคลากร. ม.ป.ท.
Rao, T.V. n.d. “Resource Requirement for Human Resource Development.” Human Resource and Development 1: 1-6.
Ruanggoon, Jirapong. 2013a. “Communities of Practice: An Approach of Knowledge Management to Gain a Competitive Advantage.” FEU Academic Review 7, 2: 16-27. (in Thai).
จิระพงศ์ เรืองกุน. 2556ก. “ชุมชนนักปฏิบัติ: แนวทางการจัดการความรู้เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน.” FEU Academic Review 7, 2: 16-27.
Ruanggoon, Jirapong. 2013b. “Organizational Change: Concepts, Process and the Roles of Human Resource Professional.” Panyapiwat Journal 5, 1: 194-203. (in Thai).
จิระพงศ์ เรืองกุน. 2556ข. “การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิดกระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.” วารสารปัญญาภิวัฒน์ 5, 1: 194-203.
Rukhamate, Pharkphoom. 2010. “High Performance Organization in the Public Sector: Structural Contingency Theory and Cultural Approach.” Journal of Management Sciences 27, 1: 33-46. (in Thai).
ภาคภูมิ ฤกขะเมธ. 2553. “องค์การที่มีสมรรถนะสูงในองค์การภาครัฐ: ตามมุมมองของทฤษฎีโครงสร้างตามสถานการณ์และแนวคิดวัฒนธรรม.” วารสารวิทยาการจัดการ 27, 1: 33-46.
Sakontawat, Ananchanok. 2014. “Human Capital Development of a Country.” Journal of Economic and Social 51, 2: 27-33. (in Thai).
อานันท์ชนก สกนธวัฒน์. 2557. “การพัฒนาทุนมนุษย์ของประเทศ.” วารสารเศรษฐกิจและสังคม 51, 2: 27-33.
Scott, William G., and Mitchell, Terence R. 1972. Organization Theory: A Structural and Behavioral Analysis. Homewood, IL: Irwin.
Singsi, Kultida. 2013-2014. “Thailand’s Higher Education in Asian Community: Modes of Learning, Trends and Future Adaptation.” Lampang Rajabhat University Journal 2, 2: 13-23. (in Thai).
กุลธิดา สิงห์สี. 2556-2557. “อุดมศึกษาไทยในอาเซียน รูปแบบ แนวโน้มและทิศทางการปรับตัวในอนาคต.” วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง 2, 2: 13-23.
Sirimas, Kulmas, and Kongsawatkiat, Kittiphun. 2013. “Human Resource Management Factors that Influence the Readiness of Organization in the AEC: A Case Study of International
(Diploma) Hotel Management School.” Journal of Finance, Investment, Marketing, and Business Management 3, 4: 525-540. (in Thai).
กุลมาศ ศิริมาตย์ และกิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ. 2556. “ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความพร้อมขององค์กรในการก้าวเข้าสู่ AEC กรณีศึกษาโรงเรียนการจัดการโรงแรมนานาชาติ (ประกาศนียบัตร).” วารสารการเงิน การลงทุน การตลาด และการบริหารธุรกิจ 3, 4: 525-540.
Sukpaiboon, Chalermchai. 2013. “Proactive Strategy for Managerial Quality Development of Rajabhat University.” Veridian E-Journal 6, 2: 681-699. (in Thai).
เฉลิมชัย ศุขไพบูลย์. 2556. “ยุทธศาสตร์เชิงรุกเพื่อพัฒนาคุณภาพการบริหารของมหาวิทยาลัย ราชภัฏ.” วารสารวิชาการ Veridian E-Journal 6, 2: 681-699.
Thongbai, Kingporn. 2002. Compensation Management. Bangkok: Thammasarn. (in Thai).
กิ่งพร ทองใบ. 2545. การบริหารค่าตอบแทน. กรุงเทพมหานคร: ธรรมสาร.
Udorn, Pipop. 2012. “Thailand Human Vision: HR 2020 to the 4 I's.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 1. (in Thai).
พิภพ อุดร. 2555. “ทรัพยากรมนุษย์ยุค 2020 ต้องมี 4 I’s.” Journal of HR Intelligence 7, 1: 1.
Wangcharoendate, Suwan. 2014. “Perspectives on the Potential Development of Thai Accounting Profession.” University of the Thai Chamber of Commerce Journal 34, 3: 109-120. (in Thai).
สุวรรณ หวังเจริญเดช. 2557. “ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน: มุมมองด้านการพัฒนาศักยภาพวิชาชีพบัญชีไทย.” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย 34, 3: 109-120.
Wedchayanon, Nisada. 2008. A New Dimension in the Management of Human Capital. Bangkok: Graphico Systems. (in Thai).
นิสดารก์ เวชยานนท์. 2551. มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: กราฟิโก ซิสเต็มส์.