Quality of Life with Workplace Spirituality: The Context of University Personnel in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The influence of surrounding factors leads to adaptation of universities in Thailand to
comply with changes these days. These circumstances unavoidably affect university personnel
which result in more stress and pressure. This article aims to propose the concept of workplace
spirituality. This concept supports university personnel to be aware of the value and the heart and
soul of themselves which boosted by valued and meaningful work. Workplace spirituality can be
conceptualized as a desire to have relationships with others in the organization and being a team
with the same goal. Workplace spirituality is related to quality of life which is important that
an organization must support its personnel to have good quality of life. The guidelines for life quality
development to enhance workplace spirituality of Thai university personnel are divided into four
dimensions. For working dimension, the personnel’s workload should be determined to be suitable
for their manpower, tasks should be assigned according to the capabilities of the personnel, and
the works at all levels should be valued. For social dimension, there should be the development
of relationships between personnel, promoting the channels for personnel to exchange and learn
useful things to support each other, and encouraging personnel to appreciate themselves and
others. The next one is economic dimension which is an important factor that should be
adequately and appropriately promoted to achieve a healthy condition in order to reduce worries
that bothers them in working. The last one is personal dimension which should develop the
management of proper working time, encourage personnel to do activities that build relationships
with their family members, as well as building a bond with the external society to create a balance
in the personal dimension of university personnel in Thailand.
Article Details
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
References
กมลวรรณ ปั้นขาว, และจ่ามยุ้น ลุงเฮือง. (2563). การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 4(2), 1-14.
โกมาตร จึงเสถียรทรัพย์. (2550). องค์กรไม่ใช่เครื่องจักร (Living Organization): การบริหารจัดการกระบวน
ทัศน์ใหม่. นนทบุรี: สำนักงานวิจัยสังคมและสุขภาพ (สวรส.).
จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, และมะลิวัลย์ ขันเล็ก. (2560). งาน ครอบครัว สังคม: สมดุลชีวิต
กับการทำงานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต. วารสารวิศวกรรมสาร
มก., 30(100), 87-102.
จิรวรรณ ดีประเสริฐ. (2555). การใช้กลยุทธ์ส่วนประสมทางการตลาดของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย.
วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น, 5(2), 13-27.
ฐิตินันท์ เขียวนิล. (2561). การพัฒนาข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย เพื่อป้องกันภาวะความเครียดจากการปฏิบัติงาน
ของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ (รายงานการวิจัย ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัย
ราชภัฏเชียงใหม่, เชียงใหม่.
ดวงสมร บุญผดุง, ฤาเดช เกิดวิชัย, ณัฐพงษ์ เตชะรัตนเสฎฐ์, สุรมน จันทร์เจริญ, และชาญเดช เจริญวิริยะกุล.
(2562). ปัจจัยที่มีผลต่อจิตวิญญาณในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ในโรงพยาบาลสมเด็จ
พระยุพราช. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24(2), 40-50.
ทัศนีย์ ชาติไทย. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. วารสารสุทธิ
ปริทัศน์, 31(97), 115-124.
ทัศนีย์ ทองประทีป. (2552). จิตวิญญาณ: มิติหนึ่งของการพยาบาล. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นพพล แก้วคำไสย์, อุทัย อันพิมพ์, และสิริรัตน์ ชอบขาย. (2562). ระดับความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน
ของบุคลากรคณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารบริหารศาสตร์มหาวิทยาลัย
อุบลราชธานี, 8(16), 100-117.
นัสทยา ชุ่มบุญชู, และณัฐสพันธ์ เผ่าพันธ์. (2561). รูปแบบสมรรถนะและพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของบุคลากร
สายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏ ในประเทศไทย. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 8(1), 88-104.
ปิยานันท์ นิ่มวุ่น, พูลฉัตร วิชัยดิษฐ, และสนชัย ใจเย็น. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างในสถาบัน
การพลศึกษาวิทยาเขตภาคใต้. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และ
มนุษยศาสตร์, 8(1), 215-226.
เปมิกา สังข์ขรณ์. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยทักษิณ.
วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 16(1), 132-143.
พิชิต เทพวรรณ์. (2555). A–Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
พิมพ์พร วิวัฒน์พัฒนะ, วันทนีย์ ภูมิภัทราคม, และธีร์ธนิกษ์ ศิริโวหาร. (2557). คุณภาพชีวิต การทำงานที่มี
ผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ
วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์, 8(1),
-116.
ภาษิต ลิ้มประยูร, และพงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
สายสนับสนุน ในมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 10(3), 104-113.
มณฑล สรไกรกิติกูล, และสุนันทา เสียงไทย. (2556). มิติทางจิตวิญญาณในการทำงาน (Workplace Spirituality):
ความท้าทายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสาร มฉก.วิชาการ, 16(32), 129-139.
มาริน จันทรวงค์, ลำเนา เอี่ยมสอาด, และผ่องลักษม์ จิตต์การุญ. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร
สายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามและแนวทางการพัฒนา. วารสารมนุษยศาสตร์และ
สังคมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 7(1), 111-119.
รจนา วิริยะสมบัติ. (2553). ประสิทธิผลของโปรแกรมการปฏิบัติตามหลักพุทธธรรมในการส่งเสริมความ
ผาสุกทางจิตวิญญาณ การเผชิญปัญหา และคุณภาพการนอนหลับของผู้สูงอายุไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญา
ดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่.
รัชนีกรณ์ อินเล็ก, และลำปาง แม่นมาตย์. (2561). สมรรถนะบุคลากรห้องสมุด มหาวิทยาลัยวิจัยไทย ที่พร้อม
รับการเปลี่ยนแปลงองค์กรในศตวรรษที่ 21: ความคาดหวัง และความเป็นจริงในทัศนะผู้บริหาร.
Information-อินฟอร์เมชั่น, 25(2), 43-51.
วิศนี พ่วงประเสริฐ, และมนฤตย์ พลอุรบุญนวลชาติ. (2560). ภาวะผู้นำของผู้บริหาร และคุณภาพชีวิต
การ ทำงานของบุคลากร คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 4(1), 149-163.
สุชาติ เมืองแก้ว. (2552). ความอยู่รอดของมหาวิทยาลัยไทยในอนาคต: ว่าด้วยการพัฒนาบุคลากร.
วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ มนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์, 1(2), 1-5.
Ashmos, D. & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal
of Management Inquiry, 9(2), 134-145.
Bagis, F., Pratama, B. C., Darmawan, A., & Ikhsani, M. M. (2020). Effect of Compensation on
Employee Performance Through Spirit of Work As a Variabel Of Mediation. Case Study in
Employees of Islamic Education Institution. Journal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(2), 259-262.
Brook, J. S., Brook, D. W., Zhang, C., Seltzer, N., & Finch, S. J. (2013). Adolescent ADHD and
adult physical and mental health, work performance, and financial stress. Pediatrics, 131(1),
-13.
Busono, E., & Amboningtyas, D. (2017). Influence of motivation, leadership style, and compensation
to the work spirit with work commitment as intervening variables (case Study of employees
of PT Orlando Aristo Transportation). Journal of Management, 3(3). Retrieved from https://
jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/788/764#
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2005). Organizational development and change (8th ed).
Mason, OH: Thomson South-Western.
Daniel, J. L. (2010). The effect of workplace spirituality on team effectiveness. Journal of management
development, 29(5), 442-456.
Drafke, M. W., & Kossen, S. (2002). The Human Side of Organizations (8th ed). Upper Saddle
River, NJ: Pearson Education.
Duchon, D., & Plowman, D. A. (2005). Nurturing the spirit at work: Impact on work unit performance.
The leadership quarterly, 16(5), 807-833.
Fry, W. L. & Matherly, L. L. (2006). Spiritual leadership and organizational performance: An exploratory
study. Stephenville, TX: Tarleton State University.
Garcia-Zamor, J. C. (2003). Workplace spirituality and organizational performance.
Public administration review, 63(3), 355-363.
Giacalone, R., & Jurkiewicz, C. (2003). Toward a science of workplace spirituality, In Giacalone
R. et al. (Eds), The handbook of workplace spirituality and organizational performance
(pp.1-26). New York: M. E. Sharp.
Heine, S. J., Proulx, T., & Vohs, K. D. (2006). The meaning maintenance model: on the coherence
of social motivations. Personality and Social Psychology Review, 10(2), 88-110.
Jena, L. K., & Pradhan, R. K. (2014). Workplace spirituality and work–life balance: An empirical
introspection in Indian manufacturing industries. International Journal of Applied
Psychology, 4(4), 155-161.
Kinjerski, V. A. L., & Skrypnek, B. J. (2006). A human ecological model of spirit at work.
Journal of Management, Spirituality & Religion, 3(3), 231-241.
May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness,
safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of
Occupational and Organizational Psychology, 77(1), 11-37.
Petchsawang, P., & McLean, G. N. (2017). Workplace spirituality, mindfulness meditation, and work
engagement. Journal of Management, Spirituality & Religion, 14(3), 216-244.
Rattigorn, C. (2008). Human relations: Human behavior in the organization. Bangkok: Kasetsart
university publishers.
Robbins, S., & Coulter, M. (2005). Management (5th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson
Prentice-Hall.
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Manila: Pearson Education.
Shekari, G., Monshizadeh, M., & Ansari, M. (2014). Investigating the relationship between quality
of working life (based on Annual Walton’s Model) and employee performance (based
on Annual Performance Evaluation Scores) In Water and Wastewater Office, Khorasan
Razavi. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research Business, 6(1), 254-268.
Stevison, M., Dent, E., & White, D. (2009, August). Toward a greater understanding of spirit at work:
a model of spirit at work and outcomes. In Academy of Management Proceedings (Vol.
, No. 1, pp. 1-6). Briarcliff Manor, NY: Academy of Management.
Suryantoro, I., Amin, M., & Chiar, M. (2018). The effect of compensation and motivation to spirit
at work of elementary school teachers in Hulu Sungai sub-district of Ketapang Regency.
Journal of Education, Teaching and Learning, 3(2), 288-295.
Ünal, Z. M., & Turgut, T. (2016). Organizational culture and organization based self-esteem as
predictors of spirit at work. Khazar Journal of Humanities and Social Sciences, 19(4),
-96.
Wagner, J. I., Brooks, D., & Urban, A. M. (2018). Health care providers’ spirit at work within
a restructured workplace. Western Journal of Nursing Research, 40(1), 20-36.
White Jr, R. D. (2003). Religion and spirituality in the workplace. In Handbook of workplace
spirituality and organizational performance (p. 274). Armonk, NY: Sharpe.
Zare, E., & Beheshtifar, M. (2013). Effect of spirituality in workplace on job performance. J Contemp
Res Bus, 5, 248-54.