The Human Resource Management of Public Sector in the Disruption Era
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to analyze “the human resource management of public sector
in the disruption era”. The analysis results revealed that Government organizations must face with
the flow of changes in both opportunities and risks of development. To prepare properly for
a change, it is necessary to have a self-adapting. Human resource management will help
the organization to be successful in operating effectively using the three effective procedures that
are: (1) awareness of trends and directions of change affecting a capability of human resource
development, (2) an adaptation of the management and human resource development, and
(3) studying an efficiency administration and development of human resources in performing work
appropriately.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
References
ธนิต โสรัตน์. (2560). ก้าวผ่านไทยแลนด์ 4.0 โอกาสหรือถูกทิ้งไว้ข้างหลัง. กรุงเทพฯ: วี-เซิร์ฟ.
ธีรวุฒิ โศภิษฐิกุล. (2545). วิถีโลก. ฉะเชิงเทรา: เอ็มเอ็นคอมพิวออฟเซ็ท.
เบ็ญจวรรณ รัตนวิจิตร. (2564). ‘กานติมา เลอเลิศยุติธรรม’ นำทัพเอไอเอสสู่ยุค Digital Tranformation. สืบค้นเมื่อ 9 สิงหาคม 2564, จากhttps://forbesthailand.com/news/executive-interview/กานติมา-เลอเลิศยุติธรรม.html
เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2555). โลกาภิวัตน์กับท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: บพิธการพิมพ์.
วชิรวัชร งามละม่อม. (2562). กระแสโลกาภิวัตน์กับการปรับตัวของประเทศไทย. วารสารการจัดการและการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 1(1), 61-83.
วิทยา ด่านธำรงกุล. (2546). การบริหาร. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น.
สกสว. เปิดเวทีจับตาอนาคตแรงงานไทย เกิด ‘Gig Worker’ เพิ่มขึ้น หนึ่งคนหลายอาชีพ แนะนโยบายรัฐอุ้มแรงงานอย่างเท่าเทียม. (2564, 26 มกราคม). ข่าวสดออนไลน์. สืบค้นจาก https://www.khaosod.co.th/pr-news/news_5819953
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2560). การศึกษาแนวโน้มความต้องการแรงงานของตลาดแรงงานไทยในประเทศไทย ช่วงปี 2560-2564. สืบค้นจาก http://eng.rmutsv.ac.th/file/AC/2562_7.pdf
สุภัทรศักดิ์ คำสามารถ, ศิรินทิพย์ กุลจิตรตรี, และโกวิท จันทะปาละ. (2563). แนวทางการบริหารการศึกษาในยุคดิจิทัลดิสรัปชัน. Journal of Modern Learning Development, 5(3), 245-259.
องค์การเพื่อความร่วมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา. (2559). แนวโน้มพลวัต และความเสี่ยงตอ่ ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
“อริญญา เถลิงศรี” เปิดโลกยุค Population Disruption ต้อง “เร็วและเรียนรู้ตลอดชีวิต”. (2563, 8 กุมภาพันธ์).ไทยพับลิก้า. สืบค้นจาก https://thaipublica.org/2020/02/thaipublica-forum-2020-populationdisruption02/
Appadurai, A. (1996a). Modernity at large. London: University of Minnesota.
Appadurai, A. (1996b). Modernity at large: Cultural dimensions of globalization. London: University
of Minnesota.
Appadurai, A. (2001). Globalization. Durham, NC: Duke University.
Bakhouya, D. (2007). The General Agreement on Trade in Services (GATS) and international trade in health services Impact and regulations. Juridical Tribune, 7(Special), 54-68. Retrieved from http://tribunajuridica.eu/arhiva/An7v11/4.%20Bakhouya.pdf
Caldwell, R. (2003). The changing roles of personnel managers: old ambiguities, new Uncertainties. Journal of Management Studies, 40(4), 983-1004.
Conner, J., & Ulrich, D. (1996). Human resource roles: Creating value, not rhetoric. Human Resource
Planning, 19(3), 38-50.
Dru, J. (1996). Disruption: Overturning conventions and shaking up the marketplace. New York:John Wiley & Sons.
Lemmergaard, J. (2009). From administrative expert to strategic partner. Employee Relation, 31(2),
-196.
Matheson, D. (2005). Media discourses: Analysing media texts. Berkshire, UK: Open University Press.
OECD. (2020). PISA 2019 results (Volume II): Where all students can succeed. Paris Cedex,France: Author.
Ulrich, D. (1997). Human resource champions: the next agenda for adding value and delivering result. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Ulrich, D. (1998). Delivering results. A new mandate for human resource professionals. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Boston, MA: Harvard Business School Press.