การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในยุคดิสรัปชั่น
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ “การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในยุคดิสรัปชั่น” ผลการวิเคราะห์พบว่า องค์กรภาครัฐต้องเชิญกับกระแสการเปลี่ยนแปลงทั้งที่เป็นทั้งโอกาสและความเสี่ยงต่อการพัฒนา ทั้งนี้เพื่อเตรียมความพร้อมได้อย่างเหมาะสมจำเป็นต้องปรับตัวเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จะช่วยทำให้องค์กรประสบความสำเร็จในการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3 องค์ประกอบ คือ (1) ต้องตระหนักต่อแนวโน้มและทิศทางการเปลี่ยนแปลงกับความสามารถในการดำเนินงานการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2) ปรับเปลี่ยนแนวคิดการบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ (3) ศึกษาแนวทาง
การบริหารและพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
เอกสารอ้างอิง
ธนิต โสรัตน์. (2560). ก้าวผ่านไทยแลนด์ 4.0 โอกาสหรือถูกทิ้งไว้ข้างหลัง. กรุงเทพฯ: วี-เซิร์ฟ.
ธีรวุฒิ โศภิษฐิกุล. (2545). วิถีโลก. ฉะเชิงเทรา: เอ็มเอ็นคอมพิวออฟเซ็ท.
เบ็ญจวรรณ รัตนวิจิตร. (2564). 'กานติมา เลอเลิศยุติธรรม' นำทัพเอไอเอสสู่ยุค Digital Tranformation. สืบค้นเมื่อ 9 สิงหาคม 2564, จากhttps://forbesthailand.com/news/executive-interview/กานติมา-เลอเลิศยุติธรรม.html
เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2555). โลกาภิวัตน์กับท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: บพิธการพิมพ์.
วชิรวัชร งามละม่อม. (2562). กระแสโลกาภิวัตน์กับการปรับตัวของประเทศไทย. วารสารการจัดการและการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 1(1), 61 – 83.
วิทยา ด่านธำรงกุล. (2546). การบริหาร. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น.
สกสว. เปิดเวทีจับตาอนาคตแรงงานไทย เกิด ‘Gig Worker’ เพิ่มขึ้น หนึ่งคนหลายอาชีพ แนะนโยบายรัฐอุ้มแรงงานอย่างเท่าเทียม. (2564, 26 มกราคม). ข่าวสดออนไลน์. สืบค้นจาก https://www.khaosod.co.th/pr-news/news_5819953.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2560). การศึกษาแนวโน้มความต้องการแรงงานของตลาดแรงงานไทยในประเทศไทยช่วงปี 2560 – 2564. สืบค้นจาก http://eng.rmutsv.ac.th/file/AC/2562_7.pdf
สุภัทรศักดิ์ คำสามารถ, ศิรินทิพย์ กุลจิตรตรี, และโกวิท จันทะปาละ. (2563). แนวทางการบริหารการศึกษาในยุคดิจิทัลดิสรัปชั่น. Journal of Modern Learning Development, 5(3), 245 - 259.
องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา. (2559). แนวโน้มพลวัตรและความเสี่ยงต่อความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
“อริญญา เถลิงศรี” เปิดโลกยุค Population Disruption ต้อง “เร็วและเรียนรู้ตลอดชีวิต”. (2563, 8 กุมภาพันธ์). ไทยพับลิก้า. สืบค้นจาก https://thaipublica.org/2020/02/thaipublica-forum-2020-population-disruption02/.
Appadurai, A. (1996a). Modernity at large. London: University of Minnesota.
Appadurai, A. (1996b). Modernity at large: Cultural dimensions of globalization. London: University of Minnesota.
Appadurai, A. (2001). Globalization. Durham, NC: Duke University.
Bakhouya, D. (2007). The General Agreement on Trade in Services (GATS) and international trade in health services Impact and regulations. Juridical Tribune, 7(Special), 54-68. Retrieved from http://tribunajuridica.eu/arhiva/An7v11/4.%20Bakhouya.pdf
Caldwell, R. (2003). The changing roles of personnel managers: old ambiguities, new Uncertainties. Journal of Management Studies, 40(4), 983 - 1004.
Conner, J., & Ulrich, D. (1996). Human resource roles: Creating value, not rhetoric. Human Resource Planning, 19(3), 38 - 50.
Dru, J. (1996). Disruption: Overturning conventions and shaking up the marketplace. New York: John Wiley & Sons.
Lemmergaard, J. (2009). From administrative expert to strategic partner. Employee Relation, 31(2), 182 - 196.
Matheson, D. (2005). Media discourses: Analysing media texts. Berkshire, UK: Open University Press.
OECD. (2020). PISA 2019 results (Volume II): Where all students can succeed. Paris Cedex, France: Author.
Ulrich, D. (1997). Human resource champions: the next agenda for adding value and delivering result. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Ulrich, D. (1998). Delivering results. A new mandate for human resource professionals. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Boston, MA: Harvard Business School Press.
