ความต้องการของนักบัญชีไทยต่อการเคลื่อนย้ายไปทำงานภายใต้กรอบประชามคมเศรษฐกิจอาเซียน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community: AEC) จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ.2558 การเข้าสู่ประชาคมอาเซียนทำให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีภายใต้ข้อตกลงยอมรับร่วมในคุณสมบัตินักวิชาชีพหรือ เอ็ม อาร์ เอ ( Mutual Recognition Arrangement: MRA) งานวิจัยจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการของนักบัญชีไทยต่อการปฎิบัติงานในกลุ่มประเทศสมาชิกอาเซียน ผลการศึกษาพบว่า นักบัญชีไทยร้อยละ 68.46 ไม่ต้องการออกไปทำงานในประเทศสมาชิกอาเซียน โดยพบว่าร้อยละ 53.57 มีปัญหาทางด้านภาษาอังกฤษ รองลงมาร้อยละ 46.79 พอใจกับผลตอบแทนที่ได้รับในปจจุบัน และร้อยละ 46.43 มีปัญหาทางด้านอายุและครอบครัว อย่างำรก็ตามร้อยละ 31.54 นักบัญชีไทยที่ต้องการิิกไปทำงานในประเทศสามกชอกอาเซียน โดยส่วนใหญ่ร้อยละ 77.51 ต้องการหารประสบการณ์ทำงานในต่างประเทศ รองลงมาร้อยละ 69.99 คาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น และร้อยละ 69.77 คาดว่าได้รับโอกาสและความก้าวหน้า โดยวิชาชีพบัญชีด้านการบัญชีบริหารมีความต้องการออกไปทำงานในประเทศสมาชิกอาเซียนมากที่สุด ส่วนด้านการบัญชีภาษีอากรมีความต้องการน้อยที่สุดเนื่องจากปัญหาทางด้านกฎหมายและข้อบังคับทางภาษีของแต่ละประเทศที่แตกต่างกัน นักบัญชีไทยร้อยละ 73.64 ต้องการไปทำงานที่ประเทศสิงค์โปร์อและรองลงมาร้อยละั 37.98 ต้องการไปทำงานที่ประเทศมาเลเซีย จากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลลักษณะประชากรศาสตร์กับความต้องการออกไปทำงานในประเทศสมาชิกอาเซียนพบว่าเพศ สถ่นภาพและช่วงอายุมีผลต่อการตัดสินใจส่วนระดับการศึกษาไม่ผลต่อการตัดสินใจ อย่างมีนัยสำคัญ 0.05
Article Details
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
เอกสารอ้างอิง
Education First. (2015). English proficiency index. Retrieved November 4, 2015, from
https://www.ef.co.th/epi/regions/asia/thailand/
Federation of Accounting Profession. (2013a). Annual report 2013. Retrieved from
https://eservice.fap.or.th/files/annual_report/annual-report_2556-2557.pdf (in Thai).
Federation of Accounting Profession. (2013b). ASEAN MRA Framework on Accountancy Services. Retrieved November 4, 2015,from https://www.fap.or.th/index.php?lay=show&ac=article&Id=539692073&Ntype=44 (in Thai).
Gilmer,V.B. (1966).Applied psychology: Problems in living and work. New York:McGraw-Hill.
Limsukhon, P., & Phadoongsitthi, M. (2011). 3GD )NA R@SHRE@BSHNM NE @BBNTMSHMF personnels. Journal of Accounting Profession, 7(20), 50-65. (in Thai).
Naveekarn, S. (2004). Organizational development and motivation. Bangkok,Thailand: Bhannakij. (in Thai).
Paitoonpong, S. (2010). The study analyzes labor mobility between industry and profession. Retrieved from https://tdri.or.th/research/ (in Thai).
Prugh, C.C. (1994). How to jumpstart a stalled career. Lincolnwood, IL: National Textbook
Sritarapipat, A. (2014). Thai accountants in the age of AEC. University of the Chamber of Commerce Journal, 34(2), 115-134. (in Thai).
Suwanvalaikorn, W., & Phadoongsitthi, M. (2013). The expectation and readiness of Thai auditors to compete in the ASEAN economic community. Journal of Accounting Profession, 9(25), 35-49. (in Thai).
Teukar, D. (2011). Role of human resources management and AEC. Retrieved November 2, 2015, from https://www.hrm-excellence.com/index.php/component/content/article/220--m---m-s (in Thai).
Thailand did not stop the brain drain, Wages are the main cause for motivation.(2011.July 21). Manager Online. Retrieved from https://www.manager.co.th/iBizChannel/5HDV-DVR@ROW?NewsID=9540000090013 (in Thai)
Theasiriphet, C. (2010). A comparative study of the accounting profession between Thailand, Singapore and India. Journal of Accounting Profession, 6(15), 51-68. (in Thai).
University of the Chamber of Commerce, Center for International Trade Studies. (2012).An analysis of the competitiveness of professional labor from service sector liberalization under the ASEAN economic community. Retrieved December 7, 2015, from https://www.citsonline.utcc.ac.th/index.php/th/articles/-2555/1904--2 (in Thai).
Vanichbancha,K.(2011).SPSS for windows (18thed). Bangkok, Thailand: Chulalongkorn University Press. (in Thai).
Walton,R.E.(1975). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 7(3),14-16.
Wyatt, T.A., & Wah, C.Y. (2001). Perceptions of QWL: A study of Singaporean employees development. Research and Practice in Human Resource Management,9(2), 59-76.
