การปรับตัวของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทย ภายใต้สภาวการณ์โลกาภิวัฒน์

บทคัดย่อ

การดำเนินธุรกิจภายใต้สภาวการณ์โลกาภิวัฒน์ได้ทวีความสำคัญมากขึ้น โดยที่ธุรกิจข้ามชาติจำเป็นต้องเข้าใจถึงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ความสำเร็จประการหนึ่งที่จะทำให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น คือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาวการณ์โลกาภิวัฒน์ โดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่ธุรกิจกำลังเผชิญอยู่ ในขณะเดียวกัน ภารกิจของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็ต้องเปลี่ยนแปลงไปจากการดูแลปัญหาหรือผลประโยชน์เกี่ยวกับพนักงานในองค์กรเท่านั้น แต่กลับกลายเป็นต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อทิศทางการดำเนินงาน ความอยู่รอดและความก้าวหน้าขององค์กรในอนาคตอีกด้วย ในอดีตฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ถูกมองว่าเป็นเพียงหน่วยงานเล็กๆ ซึ่งมีหน้าที่เพียงในการว่าจ้างและไล่พนักงานออกเท่านั้น แต่ในช่วงเวลา 20 ปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ หันมาให้ความสำคัญในด้านทักษะฝีมือ ระบบการจูงใจที่มีประสิทธิภาพและการทำงานที่สามารถยืดหยุ่นเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมากขึ้น จึงส่งให้ผลความสำคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีมากขึ้นโดยนับว่าเป็นหน่วยงานที่จะสร้างประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจโดยรวมแก่องค์กรได้โดยไม่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายใดๆ เพิ่มขึ้น