การสำรวจปัญหาทางกฏหมายและปัญหาประการอื่นที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสอบสวน ในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะและสภาพการทำงานของพนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ปัญหาและสาเหตุของปัญหาที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณควบคู่กับการวิจัยเชิงคุณภาพ คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มแบบกลุ่มและการสุ่มแบบง่าย จากสถานีตำรวจที่สังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 9 เขต รวม 225 คน และกลุ่มตัวอย่างเชิงคุณภาพใช้การคัดเลือกด้วยวิธีการเฉพาะเจาะจง จำนวน 16 คน ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านความมั่นคงและปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เป็นปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ปัจัยด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตและปัจจัยด้านเงินเดือนและสวัสดิการ เป็นบัจจัยที่บั่นทอนแรงจูงใจในการทางานให้แก่พนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล และเมื่อพิจารณาในรายด้านพบว่า ด้านปริมาณงานกับจำนวนผู้ปฏิบัติงานไม่สมดุลกัน ด้านค่าตอบแทนไม่เหมาะสมกับปริมาณงาน และไม่สมดุลกันเมื่อเปรียบเทียบกับผู้บฏิบัติงานอื่นในสายกระบวนการยุติธรรม เป็นปัญหาที่บันทอนแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ปัจจัยด้านความเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านการพัฒนาความสามารถ และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ไม่ส่งผลต่อการสร้างหรือบั่นทอนแรงรูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล แต่เมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่า ด้านการโยกย้าย การพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง ด้านการขาดแคลนวัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงาน ด้านการสนับสนุนให้ฝึกอบรมหรือศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น เป็นปัญหาที่บั่นทอนแรงจูงใจในการทำงาน ให้แก่พนักงานสอบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์ของบทความ
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามมิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลงานไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยก่อน
เอกสารอ้างอิง
Bangkok: The Secretariat of the Senate. (in Thai).
ศรีสมบัติ โชคประจักษ์ชัด. 2554. แนวทางการบริหารงานบุคคลของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. กรุงเทพมหานคร: ลำนักงานเลขาธิการ
วุฒิสภา.
Hongto, Sanee. 1996. "Factors Affecting Working Morale of Sub Investigation Inspectors in Bangkok Metropolitan Police Stations." Master's Thesis, Graduate school, Mahidol University. (in Thai).
เสนีย์ หงษ์โต. 2539."ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานสอบสวนระดับรองสารวัตรประจำสถานีตำรวจนครบาล." วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล.
Kananurak, Napawan. 2011. "Leadership Role for Producing Professional Employees." University of the Thai Chamber of Commerce Journal. 31, 1: 123-133. (in Thai).
นภวรรณ คณานุรักษ์. 2554. "บทบาทผู้นำองค์กรที่มีพนักงานวิชาชีพ." วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย 31, 1: 123-133.
Krisawang, Litipol. 2010. "The Factor that is the Motivation in Duty Pratice of the Inqurity Official Metropolice Devision 6." Master's Thesis, Graduate school, Thammasat University. (in Thai).
อิทธิพล กริสว่าง. 2553. "ปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสอบสวนสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 6." วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Royal Thai Police. The discipline Department. 2012. Statistics Police Officers were Discipline Punished 2012 [Online].
Available: https://www.discipline.police.go.th/report6.xls (in Thai).
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. กองวินัย. 2555. สถิติข้าราชการตำรวจที่ถูกดำเนินคดีทางวินัยประจำปี 2555 [ออนไลน์]. เข้าถึงจาก: https://www.discipline.police.go.th/report6.xls
Santiwong, Thongchai, et al. 1984. Human Behavior in Organization. Bangkok: Thaiwattanapanich. (in Thai).
ธงชัย สันติวงษ์ และคณะ. 2527. พฤติกรรมบุคคลในองค์การ . กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพาณิช.
Thailand. Office of the Council of State. 2015. Police Act 2004 [Online]. Available: //web.krisdika.go.th/data/law/law2/%b503/%b503-20-9999-update.pdf. (in Thai).
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. 2558. พระราชบัญญัติตารวจแห่งชาติ พ.ศ. 2547 [ออนไลน์]เข้าถึงจาก: //web.krisdika.qo.th/data/law/law2/%b503/%b503-20-9999-update.pdf.
