Development of Competency Strategies for The Lecturers in The Faculty of Education, The National University of Laos
Main Article Content
Abstract
This research is a participatory policy research. Participatory Policy Research aims to: 1) And needs Implementing the Competency Development Strategy of the Faculty of Education National University of Laos 2) The development of competencies of Faculty of Education 3) To evaluate the competency development strategies of the Faculty of Education. National University of Laos Three stages of research were conducted. Researchers have proposed that phase 1. Study of conditions and requirements. Implementing the Competency Development Strategy of the Faculty of Education National University of Laos The instruments used in the study were questionnaires, interviews, group discussions. And evaluation form Data analysis The frequency, percentage, mean, standard deviation And analysis Descriptive Analysis.
- Current Situation and Needs for Implementing Competency Strategies of the Faculty of Education National University of Laos Overall, it was at a high level (= 3.63, S.D. = 0.84).
- Elements of strategy the development of competencies of Faculty of Education National University of Laos consists of 3 components as follows. There are four aspects of the mission: 1) teaching and learning; 2) research; 3) academic service; and 4) art and culture preservation. Strategic elements consist of: 1) vision 2) mission 3) goals and elements proposing strategies for development 1) goals 2) strategies for achieving goals and 3) mechanisms for implementation and evaluation There are 4 factor for the development competency strategies comprising 13 purposes, 24 strategies for achieving the purposes ; and the mechanisms leading to action and evaluation consisting of 71 indicators.
- Evaluation of teacher development strategies. By using the competency development strategies of teachers. The results of the evaluation of the composition. The benefits. Possibility, consistency, and suitability After the trial, practice manual. Of the competency development strategy. Of the Faculty of Education National University of Laos All in all. At the highest leve
Downloads
Article Details
References
กระทรวงศึกษาธิการและกีฬา. แผนพัฒนายุทธศาสตร์การศึกษาแห่งชาติระยะยาวปี พ.ศ. 2544–2563. นครหลวง เวียงจันทน์ : โรงพิมพ์รัฐวิสาหกิจกระทรวงศึกษาธิการ, 2544.
--------------. แผนพัฒนายุทธศาสตร์การศึกษาแห่งชาติ 5 ปีครั้งที่ 6 แต่ปี 1539 - 2553. นครหลวงเวียงจันทน์ : โรงพิมพ์รัฐวิสาหกิจกระทรวงศึกษาธิการ, 2549.
--------------. แผนพัฒนายุทธศาสตร์การศึกษาแห่งชาติ 5 ปีครั้งที่ 7 แต่ปี 2554-2558. นครหลวงเวียงจันทน์ : โรงพิมพ์รัฐวิสาหกิจกระทรวงศึกษาธิการ, 2554.
กระทรวงศึกษาธิการและกีฬา. เอกสารรายงานวาระกองประชุมสภาผู้บริหารการศึกษาของทั่วประเทศ. ว่าด้วยยุทธศาสตร์การพัฒนาการศึกษาชั้นสูง (2559 - 2568). นครหลวงเวียงจันทน์ : โรงพิมพ์รัฐวิสาหกิจ กระทรวงศึกษาธิการ, 2558.
บุญชม ศรีสะอาด. การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ : บริษัท สุวีริยาสาส์น, 2556.
มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว. วิสัยทัศน์แต่ปี 2030 ยุทศาสตร์พัฒนาการศึกษา 2016-2025 และแผนพัฒนา (2016-2020) ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว. นครหลวงเวียงจันทน์ : มหาวิทยาล้ยแห่งชาติลาว, 2558.
_______. แผนพัฒนาแต่ปี 2559 - 2563). นครหลวงเวียงจันทน์ : โรงพิมพ์นครหลวงเวียงจันทน์, 2559.
_______. โครงสร้างการบริหารงาน. มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว : โรงพิมพ์นครหลวงเวียงจันทน์มหาวิทยาลัย
แห่งชาติลาว ครบรอบ 10 ปี, 2006.
สุชาติ บางวิเศษ. ข้อเสนอเซิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารจัดการบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 2553.
สุชาติ บางวิเศษ และศักดินาภรณ์ นันที. “ข้อเสนอเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาการจัดการศึกษา ระดับบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏเลย,” วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 6, 21 (ตุลาคม-ธันวาคม 2560) : 184-193.
Anonymous, H.K.. Human Resource Management. Core competencies. Bennett, Marianne B.1984., 1997.
Spencer, L.M. and S.M.. Spencer. Competence at Work : Model for Superior Performance. New York : John Wiley & Sons, Inc.., 1993.