อิทธิพลส่งผ่านของความยืดหยุ่นขององค์กรในความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้อง ระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้และการจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจ
The Mediating Effect of Organizational Resilience on the Relationship between Supervisor-Perceived Person-Organization Fit and Business Continuity Management
คำสำคัญ:
ความยืดหยุ่นขององค์กร, ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้, การจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อทดสอบอิทธิพลของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้มีต่อการจัดการ
ความต่อเนื่องทางธุรกิจ 2) เพื่อทดสอบอิทธิพลของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้มีต่อความยืดหยุ่นขององค์กร
3) เพื่อทดสอบอิทธิพลส่งผ่านความยืดหยุ่นขององค์กรต่อความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้และการจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจ กลุ่มตัวอย่าง 450 คน หัวหน้างาน ผู้จัดการ และเจ้าของธุรกิจ เป็นผู้ตอบแบบสอบถาม
เลือกตัวอย่างโดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบ 2 ขั้นตอน สถิติที่ใช้ คือ สถิติเชิงพรรณนาและโมเดลสมการเชิงโครงสร้าง
ผลการวิจัย พบว่า โมเดลสมการโครงสร้างสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับดีความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้
มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความยืดหยุ่นขององค์กร และความยืดหยุ่นขององค์กรมีอิทธิพลส่งผ่านในความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรที่หัวหน้ารับรู้และการจัดการความต่อเนื่องของธุรกิจ
เอกสารอ้างอิง
Argyris, C. (1957). The Individual and Organization: Some Problems of Mutual Adjustment. Administrative
Science Quarterly, 2(1), 1-24.
Astakhova, M. N. (2016). Explaining the Effects of Perceived Person-Supervisor Fit and Person-Organization Fit
on Organizational Commitment in the US and Japan. Journal of Business Research, 69(2), 956-963.
Awang Ali, Q. S., Hanafiah, M. H. & Mogindol, S. H. (2023). Systematic Literature Review of Business Continuity Management (BCM) Practices: Integrating Organisational Resilience and Performance in Small and
Medium Enterprises (SMEs) BCM framework. International Journal of Disaster Risk Reduction, 99(4).
DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijdrr.2023.104135.
Barasa, E., Mbau, R. & Gilson, L. (2018). What is Resilience and How can it be Nurtured? A Systematic Review of Empirical Literature on Organizational Resilience. International Journal of Health Policy and Management, 7(6), 491-503.
Baruch, Y. & Holtom, B. C. (2008). Survey Response Rate Levels and Trends in Organizational Research.
Human Relations, 61(8), 1139-1160.
Beuren, I. M., Dos Santos, V. & Theiss, V. (2022). Organizational Resilience, Job Satisfaction and Business Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(6), 2262-2279.
Blanca, M. J., Arnau, J., López-Montiel, D., Bono, R. & Bendayan, R. (2013). Skewness and Kurtosis in Real Data Samples. Methodology, 9(2), 78-84.
Bollen, K. A. (1989). A New Incremental Fit Index for General Structural Equation Models. Sociological Methods and Research, 17(3), 303-316.
Bouaziz, F. & Smaoui Hachicha, Z. (2018). Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Resilience. Journal of Management Development, 37(7), 537-551.
Capello, R., Caragliu, A. & Dellisanti, R. (2024). Integrating Digital and Global Transformations in Forecasting Regional Growth: the MASST5 Model. Spatial Economic Analysis, 19(2), 133-160.
Chatprem, T., Puntumetakul, R., Yodchaisarn, W., Siritaratiwat, W., Boucaut, R. & Sae-Jung, S. (2020). A Screening Tool for Patients with Lumbar Instability: a Content Validity and Rater Reliability of Thai version.
Journal of Manipulative and Physiological Therapeutics, 43(5), 515-520.
Chen, C., Tang, N. & Wang, Y. (2021). Fit with Both Supervisors and Organizations: Examining the Interactive Effect of Person–Environment Fit Perceptions. Journal of Personnel Psychology, 20(3), 136–145.
Corrales-Estrada, A. M., Gómez-Santos, L. L., Bernal-Torres, C. A. & Rodriguez-López, J. E. (2021). Sustainability
and Resilience Organizational Capabilities to Enhance Business Continuity Management: a Literature Review. Sustainability, 13(15). DOI: https://doi.org/10.3390/su13158196.
Department of Business Development. (2023). Information on Names of Food Service Operators in Restaurants in Thailand. Retrieved January 1, 2024, from https://datawarehouse.dbd.go.th/searchJuristicInfo.
Diamantopoulos, Adamantios & Judy A. Siguaw (2000), Introducing LISREL, Thousand Oaks, CA: Sage.
Duchek, S. (2020). Organizational Resilience: a Capability-Based Conceptualization. Business Research, 13(1),
-246.
Deschênes, A. A. (2024). Post-Pandemic Public Personnel Retention: a Person-Organization and Person-Supervisor Fit Analysis. Canadian Public Administration, 67(2), 185-202.
Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 39-50.
Galaitsi, S. E., Pinigina, E., Keisler, J. M., Pescaroli, G., Keenan, J. M. & Linkov, I. (2023). Business Continuity Management, Operational Resilience, and Organizational Resilience: Commonalities, Distinctions, and Synthesis. International Journal of Disaster Risk Science, 14(5), 713-721.
Gregory, B. (2024). The Antecedents and Consequences of Perceptual Fit: an Examination of How Employees Come to Understand Organizational Culture. International Journal of Organizational Analysis,
(4), 645-661.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. (8th ed.).
Andover: Cengage Learning EMEA.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). (3rd ed). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hamstra, M. R., Van Vianen, A. E. & Koen, J. (2019). Does Employee Perceived Person-Organization Fit Promote Performance? The Moderating Role of Supervisor Perceived Person-Organization Fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(5), 594-601.
Hillmann, J. (2021). Disciplines of Organizational Resilience: Contributions, Critiques, and Future Research Avenues. Review of Managerial Science, 15(4), 879-936.
Hillmann, J. & Guenther, E. (2021). Organizational Resilience: a Valuable Construct for Management Research?. International Journal of Management Reviews, 23(1), 7-44.
Jangsiriwattana, T. (2021). The Mediating Effect of Resilience on the Relationship between Perceived Organizational Support and Work Engagement. Academy of Strategic Management Journal, 20(5), 1-12.
Kennedy, I. (2022). Sample Size Determination in Test-Retest and Cronbach Alpha Reliability Estimates.
British Journal of Contemporary Education, 2(1), 17-29.
Kline, R. B. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. (4th ed.). New York:
The Guilford Press.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D. & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals’fit at Work:
a Meta-Analysis of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, and Person–Supervisor Fit.
Personnel Psychology, 58(2), 281-342.
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E. & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a Capacity for Organizational Resilience through Strategic Human Resource Management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255.
Margherita, A. & Heikkilä, M. (2021). Business Continuity in the COVID-19 Emergency: a Framework of Actions Undertaken by World-Leading Companies. Business Horizons, 64(5), 683-695.
Meintjes, A. & Hofmeyr, K. (2018). The Impact of Resilience and Perceived Organisational Support on Employee Engagement in a Competitive Sales Environment. SA Journal of Human Resource Management,
(1), 1-11.
Nunnally, J. C. (1975). Psychometric Theory-25 Years Ago and Now. Educational Researcher, 4(10), 7-21.
Nulty, D. D. (2008). The Adequacy of Response Rates to Online and Paper Surveys: What Can be Done?. Assessment and Evaluation in Higher Education, 33(3), 301-314.
Okojie, G., Ismail, I. R., Begum, H., Ferdous Alam, A. S. A. & Sadik-Zada, E. R. (2023). The Mediating Role of Social Support on the Relationship between Employee Resilience and Employee Engagement. Sustainability, 15(10), 7950.
Schneider, B. (1987). The People Make the Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453.
Sihag, P. & Dhoopar, A. (2023). Organizational Resilience and Employee Performance: the Mediation of Perceived Organizational Support in the Indian HEIs. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(9), 2674-2696.
Soelton, M., Noermijati, N., Rohman, F., Mugiono, M., Aulia, I. & Siregar, R. (2020). Reawakening Perceived Person Organization Fit and Perceived Person Job Fit: Removing Obstacles Organizational Commitment. Management Science Letters, 10(13), 2993-3002.
Suryaningtyas, D., Sudiro, A., Eka, T. A. & Dodi, I. W. (2019). Organizational Resilience and Organizational Performance: Examining the Mediating Roles of Resilient Leadership and Organizational Culture.
Academy of Strategic Management Journal, 18(2), 1-7.
Rai, S. S., Rai, S. & Singh, N. K. (2021). Organizational Resilience and Social-Economic Sustainability: COVID-19 Perspective. Environment, Development and Sustainability, 23(8), 12006-12023.
Vanichchinchai, A. (2023). The Influences of Organizational Contexts on Business Continuity Management.
Business Process Management Journal, 29(1), 100-115.
Wang, J., Chen, R. & Zhang, S. (2022). The Mediating and Moderating Effect of Organizational Resilience on Competitive Advantage: Evidence from Chinese Companies. Sustainability, 14(21).
DOI: https://doi.org/10.3390/su142113797.
Wongsuwan, N. & Na-Nan, K. (2022). Mediating Effects of Self-Efficacy, Resilience and Job Satisfaction on the Relationship between Person–Organisation Fit and Employee Work Adjustment. Sustainability,
(18). DOI: https://doi.org/10.3390/su141811787.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นงานเขียนของนักวิจัยหรือนักวิชาการแต่ละท่านโดยเฉพาะ มิใช่ความเห็นและความรับผิดชอบใดๆ ของกองบรรณาธิการวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฯ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องทำการอ้างอิงมายังวารสาร
