ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
คำสำคัญ:
อิทธิพลทางสังคม , ความชื่นชอบในงาน , ความน่าดึงดูดขององค์การ , ความตั้งใจสมัครงาน , Generation Zบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลการวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้วิธีการสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานหรือนักศึกษา กลุ่ม Generation Z (ค.ศ.1995 เป็นต้นไป) และอาศัยในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 400 ตัวอย่าง สถิติเชิงพรรณนาที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน คือ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และวิเคราะห์ในรูปแบบของโมเดลสมการโครงสร้างแบบกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน ผลการวิจัยพบว่า อิทธิพลทางสังคม ความชื่นชอบในงานและความน่าดึงดูดขององค์การ มีผลกระทบเชิงบวกต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนี้ อิทธิพลทางสังคมมีผลกระทบเชิงบวกต่อความชื่นชอบในงาน และความน่าดึงดูดขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 สำหรับบทบาทของความชื่นชอบในงานและความน่าดึงดูดขององค์การในฐานะเป็น ตัวแปรส่งผ่าน ผลการวิจัย พบว่า อิทธิพลทางสังคมมีผลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z ผ่านความชื่นชอบในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ในขณะที่อิทธิพลทางสังคมมีผลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z ผ่านความน่าดึงดูดขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
References
ผกาวดี ก้อนคำดี. (2565). ทัศนคติของคนกลุ่มเจเนอเรชั่น Z ต่อการประสบความสำเร็จ [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4721
มนัสวี ศรีนนท์. (2561). ทฤษฎีเจเนอเรชันกับกรอบวิธีคิด. วารสารศึกษาศาสตร์ มมร, 6(1), 364-373.
ศิริจรรยา เครือวิริยะพันธ์ และ โอปอล์ สุวรรณเมฆ. (2563). รูปแบบการดำเนินชีวิตของผู้บริโภคกลุ่ม Generation Z. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 11(1), 23-43.
Abbasi, M. N., & Sarwat, N. (2014). Factors inducing career choice: Comparative study of five leading professions in Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 8(3), 830-845.
Acheampong, N. A. A. (2021). Reward preferences of the youngest generation: Attracting, recruiting, and retaining generation Z into public sector organizations. Compensation & Benefits Review, 53(2), 75-97.
Agarwala, T. (2008). Factors influencing career choice of management students in India. Career Development International, 13(4), 362-376.
Albugamy, R. T. (2014). Institutional and personal influences on career choice: A study on MBA students in Saudi Arabia [Unpublished doctoral dissertation]. Brunel University London.
Allen, T. J., & Katz, R. (1995). The project‐oriented engineer: A dilemma for human resource management. R&D Management, 25(2), 129-140.
Asanbekova, M., & Maksüdünov, A. (2018). The corporate image as a weapon in the attraction of prospective employees. Voice of Research, 7(3), 34-36.
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (2012). Specification, evaluation, and interpretation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(1), 8-34.
Bagozzi, R., & Yi, Y. (1988) On the Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Sciences, 16, 74-94.
Barber, A. E. (1998). Recruiting employees: Individual and organizational perspectives. Sage Publications.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.
Briggs, P., Burford, B., De Angeli, A., & Lynch, P. (2002). Trust in online advice. Social science computer review, 20(3), 321-332.
Cable, D. M., & Turban, D. B. (2001). Establishing the dimensions, sources and value of job seekers' employer knowledge during recruitment. In Research in personnel and human resources management (pp. 115-163). Emerald Group Publishing Limited.
Chillakuri, B., & Mahanandia, R. (2018). Generation Z entering the workforce: the need for sustainable strategies in maximizing their talent. Human Resource Management International Digest, 26(4), 34-38.
Cochran, W. (1953). Sampling techniques. John Wiley & Sons. Inc.
Cohen, J. B., & Golden, E. (1972). Informational social influence and product evaluation. Journal of applied Psychology, 56(1), 54.
Esters, L. T., & Bowen, B. E. (2005). Factors influencing career choice of urban agricultural education students. Journal of Agricultural Education, 46(2), 24-35.
Feinstein, L., Duckworth, K., & Sabates, R. (2008). Education and the family: Passing success across the generations. Routledge.
Fishbein, M. (1980). Theory of reasoned action: Some applications and implications. In H. Howe & M. Page (Eds.), Nebraska Symposium on Motivation, 1979 (pp. 65-116). University of Nebraska Press.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382-388.
Fouad, N. A., Cotter, E. W., Fitzpatrick, M. E., Kantamneni, N., Carter, L., & Bernfeld, S. (2010). Development and validation of the family influence scale. Journal of Career Assessment, 18(3), 276-291.
Fouad, N. A., Kantamneni, N., Smothers, M. K., Chen, Y. L., Fitzpatrick, M., & Terry, S. (2008). Asian American career development: A qualitative analysis. Journal of Vocational Behavior, 72(1), 43-59.
Fouad, N. A., Kim, S. Y., Ghosh, A., Chang, W. H., & Figueiredo, C. (2016). Family influence on career decision making: Validation in India and the United States. Journal of Career Assessment, 24(1), 197-212.
Gabrielova, K., & Buchko, A. A. (2021). Here comes Generation Z: Millennials as managers. Business Horizons, 64(4), 489-499.
Gokuladas, V. K. (2010). Factors that influence first‐career choice of undergraduate engineers in software services companies: A south Indian experience. Career Development International, 15(2), 144-165.
Gomes, D., & Neves, J. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicants’ intentions to apply. Personnel Review, 40(6), 684-699.
Grant, A. M. (2017). The third ‘generation’ of workplace coaching: Creating a culture of quality conversations. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 10(1), 37-53.
Hajiar, S. T. (2014). A statistical study to develop a reliable scale to evaluate instructors within higher institution. WSEAS Transactions on Mathematics, 13, 885-894.
Higgins, M. C. (2001). Follow the leader? The effects of social influence on employer choice. Group & Organization Management, 26(3), 255-282.
Highhouse, S., & Hoffman, J. R. (2001). Organizational attraction and job choice. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 16, 37-64.
Janice, J., & Leosaputro, J. I. (2014). The Impact of Corporate Image of PT XYZ towards Job Applicant Attraction in Surabaya. iBuss Management, 2(2), 12-20.
Jones, W. A., & Larke Jr, A. (2003). Factors Influencing Career Choices of Ethnic, Minorities in, Agriculture. NACTA Journal, 47(3), 11-17.
Kim, S. Y., Ahn, T., & Fouad, N. (2016). Family influence on Korean students’ career decisions: A social cognitive perspective. Journal of Career Assessment, 24(3), 513-526.
Kim, Y., & Cha, J. (2000). Career orientations of R&D professionals in Korea. R&D Management, 30(2), 121-138.
Lazányi, K., & Bilan, Y. (2017). Generetion Z on the labour market: do they trust others within their workplace?. Polish Journal of Management Studies, 16(1), 78-93.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2000). Contextual supports and barriers to career choice: A social cognitive analysis. Journal of Counseling Psychology, 47(1), 36.
Lightbody, P., Nicholson, S., Siann, G., & Walsh, D. (1997). A respectable job: Factors which influence young Asians' choice of career. British Journal of Guidance and Counselling, 25(1), 67-79.
Lin, H. F. (2015). The impact of company-dependent and company-independent information sources on organizational attractiveness perceptions. Journal of Management Development, 34(8), 941-959.
Lukianoff, G., & Haidt, J. (2019). The coddling of the American mind: How good intentions and bad ideas are setting up a generation for failure. Penguin Books.
Marron, M. B. (2015). New generations require changes beyond the digital. Journalism & Mass Communication Educator, 70(2), 123-124.
Mintel, M. (2019). Marketing to Generation Z. https://store.mintel.com/report/us-marketing-to-gen-z-market-report-2023
Mutekwe, E., Modiba, M., & Maphosa, C. (2011). Factors affecting female students’ career choices and aspirations: A Zimbabwean example. Journal of Social Sciences, 29(2), 133-141.
Nelloh, L. A. M. (2017). Intentions to apply as internship students on digital start-up companies in Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(2), 347-366.
Ng, E. S., Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. (2008). Career choice in management: findings from US MBA students. Career Development International, 13(4), 346-361.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. McGraw-Hill.
Peterson, R. A. (2000). A meta-analysis of variance accounted for and factor loadings in exploratory factor analysis. Marketing Letters, 11, 261-275.
Purohit, D., Jayswal, M., & Muduli, A. (2021). Factors influencing graduate job choice–a systematic literature review. European Journal of Training and Development, 45(4/5), 381-401.
Rani, I. H., J. H. Jalih, and L. A. Widyowati. (2022b). Generation Z’s intention to apply: An approach to job preferences, organization attractiveness, person-organization fit, and social media usage. Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen, 8(3), 168-186.
Rani, I. H., Jalih, J. H., & Widyowati, L. A. (2022a). Indonesian Generation Z work expectation and intention to apply for job: Role of social media. Quantitative Economics and Management Studies, 3(2), 193-206.
Ryan, A. M., Sacco, J. M., McFarland, L. A., & Kriska, S. D. (2000). Applicant self-selection: Correlates of withdrawal from a multiple hurdle process. Journal of applied psychology, 85(2), 163.
Santiago, J. (2019). The relationship between brand attractiveness and the intent to apply for a job: A millennials’ perspective. European Journal of Management and Business Economics, 28(2), 142-157.
Savalei, V., & Bentler, P. M. (2005). A statistically justified pairwise ML method for incomplete nonnormal data: A comparison with direct ML and pairwise ADF. Structural Equation Modeling, 12(2), 183-214.
Sia, C. L., Tan, B. C., & Wei, K. K. (2002). Group polarization and computer-mediated communication: Effects of communication cues, social presence, and anonymity. Information Systems Research, 13(1), 70-90.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: Employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product & Brand Management, 22(7), 473-483.
Stone III, J. R., & Wang, Y. (1990). The influence of participation in vocational education on expressed career choice in a related occupation. Journal of Vocational Education Research, 15(1), 41-54.
Sultana, T., & Mahmud, M. K. (2020). Exploring the influential stimulators of career choice: An empirical assessment by exploratory factor analysis. Asian Journal of Empirical Research, 10(5), 137-149.
Thampoe, M. (2016). Factors influencing on job decision of management undergraduates in North and East Universities of Sri Lanka. contract, 16.
Tippins, M. J., & Sohi, R. S. (2003) IT Competency and Firm Performance: Is Organizational Learning a Missing Link?. Strategic Management Journal, 24, 745-761.
Tsang, S., Wang, W., & Ku, H. (2015). The intention of job seekers to apply for jobs in small and medium-size coastal enterprises based on the theory of planned behavior. Journal of Coastal Research, (73), 665-675.
Van Hoye, G., & Lievens, F. (2007). Social influences on organizational attractiveness: Investigating if and when word of mouth matters 1. Journal of Applied Social Psychology, 37(9), 2024-2047.
Van Hoye, G., & Lievens, F. (2009). Tapping the grapevine: A closer look at word-of-mouth as a recruitment source. Journal of Applied Psychology, 94(2), 341–352.
Van Hoye, G., & Saks, A. (2010). The Instrumental-Symbolic Framework: Organisational Image and Attractiveness of Potential Applicants and Their Companions at a Job Fair. Applied Psychology, 60(2), 311 – 335.
Vautero, J., Silva, A. D., & do Céu Taveira, M. (2021). Family influence on undergraduates’ career choice implementation. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 21, 551-570.
Vautero, J., Taveira, M. D. C., Silva, A. D., & Fouad, N. A. (2021). Family influence on academic and life satisfaction: A social cognitive perspective. Journal of Career Development, 48(6), 817-830.
Whiston, S. C., & Keller, B. K. (2004). The influences of the family of origin on career development: A review and analysis. The Counseling Psychologist, 32(4), 493-568.
Wong, S. C. K., & Liu, G. J. (2010). Will parental influences affect career choice? Evidence from hospitality and tourism management students in China. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(1), 82-102.
Yuan, K. H., Bentler, P. M. (2000). Three likelihood-based methods for mean and covariance structure analysis with nonnormal missing data. Sociological Methodology, 30(1), 165-200.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 กิ่งแก้ว คำเรือง, อรวี ศรีบุญลือ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
