RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN ELECTRITY AND ELECTRONIC INDUSTRY: A CASE OF SONY DEVICE TECHNOLOGY (THAILAND) COMPANY LIMITED
Keywords:
Motivation, Organizational Commitment, Electricity and Electronic IndustryAbstract
This research aims to study (1) the employee motivations of Sony D.C. Technology (Thailand) Co., Ltd. classified by employee personal characteristics; (2) employee organizational commitment of Sony Devices Technology (Thailand) Co., Ltd. classified by employee personal characteristics; and (3) the relationship between employee motivation and organizational commitment of Sony Development Technology (Thailand) Co., Ltd. Samples are 350 employees working in Sony D.C. Technology (Thailand) Co., Ltd. Questionnaire was used as a research tool to collect the data. Data analysis employs Independent – Samples T Test, One-way ANOVA, and Pearson product moment Correlation Coefficient.
The results showed that the different personal characteristics of employee in terms of genders affected the employee motivation organizational commitment in Sony Development Technology (Thailand) Co., Ltd. at the statistically significant level as of 0.05. In addition, the employee motivation in terms of living, social relationship, and career progress had relationship with employee organization commitment in Sony Development Technology (Thailand) Co., Ltd. at the statistically significant level of 0.05. The study can confirm the importance of employee motivation on organizational commitment, which can be applied to managerial contribution.
References
กระทรวงอุตสาหกรรม. (2559). พัฒนาอุตสาหกรรมไทยตามบริบทโลก. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
กฤษฏ์ เติมทิพย์ทวีกุล และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562). บุพปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์การของช่างเทคนิคและวิศวกรในอุตสาหกรรมพลาสติกขนาดกลางและขนาดย่อม: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมพลาสติกในจังหวัดปทุมธานี. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 7(3), 823-837.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562). หลักการจัดการและองค์การ. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล กรุ๊ป.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2563). หลักการจัดการและองค์การ. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล เอ็ดดูเคชั่น.
กัณณ วีระกรพานิช (2554). การคาดหวังและแรงจูงใจของพนักงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การ : กรณีศึกษา พนักงานบริษัทสายการบินนกแอร์ จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกลาพระนครเหนือ).
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สามลดา.
ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2562). การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 9(2), 161-171.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
นาถรพี ชัยมงคล และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562). ความต้องการของพนักงานตามทฤษฎี ERG และมนุษย์สัมพันธ์ในองค์การที่ส่งผลต่อความขัดแย้งในองค์การในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 6(2), 263-280.
บุญศรี พรหมมาพันธ์. (2561). เทคนิคการแปลผลการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการใช้สหสัมพันธ์และการถดถอยในการวิจัย. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 11(1), 32-45.
พาณุวงศ์ คัมภิรารักษ์ และแก้วตา โรหิตรัตนะ. (2561). อุตสาหกรรม 4.0 อุตสาหกรรมแห่งอนาคตของไทย. วารสารการจัดการมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 7(3), 52-64.
รัชนี ตรีสุทธิวงษา. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานความจงรักภักดีต่อองค์การ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาลัยมหาสารคาม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 30(1), 144-160.
ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจ ธุรกิจและเศรษฐกิจฐานราก. (2561). สถานการณ์อุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ปี 2560. สืบค้นจาก https://www.gsbresearch.or.th/wp-content/uploads/2018/02/IN_electronic_61_detail.pdf
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Gabor, A., & Mahoney, J. T. (2013). Chester Barnard and the systems approach to nurturing organizations. Oxford handbook of management theorists, 134-151.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John & Sons.
Hoy, W. K., & Rees, R. (1974). Subordinate loyalty to immediate superior: A neglected concept in the study of educational administration. Sociology of Education, 47, 274-275.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Robbing, S. P. (2001). Organizational behavior. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
Steer, R. M. (1991). Introduction to organization behavior. New York: Prentice-Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
