ORGANIZATIONAL MANAGEMENT AND WORK MOTIVATION AFFECT WORK EFFICIENCY IN THE AUTOMOTIVE PARTS MANUFACTURERS: AMATA NAKORN INDUSTRIAL ESTATE, CHONBURI PROVINCE
Keywords:
Organizational Management, Work Motivation, Work Efficiency, Automotive Parts ManufacturingAbstract
This research study aims to 1) study personal factors, employee motivation and organizational management, 2) study motivation that affects the employee’s work efficiency and 3) study organizational management that affects the employee’s work efficiency. Data were collected by using questionnaires as a research tool. The samples were the engineers in Japanese automotive parts manufacturing companies in Amata Nakorn Industrial Estate drawn by purposive / judged sampling method. The statistics used in data analysis are both descriptive and inferential statistics: frequency, percentage, mean, standard deviation, independent sample t-test, One-way ANOVA and path analysis. Research found 1) personal factors that influence employee motivation are gender, education, and incomes. 2) Organizational management in terms of planning, organizing, and leading, affects employee motivation. 3) Employee’s motivation in terms of positive reinforcement, negative reinforcement, punishments, and extinction, affects employee’s work efficiency in automotive parts manufacturing companies. Lastly, 4) organizational management in terms of planning, organizing, leading, and controlling affects employee’s work efficiency. The study results recommend the executives to both consider balancing management and motivation to enhance employee’s work productivities.
References
จิตรลดา โสภาไฮ. (2554). ลักษณะประชากรศาสตร์ แรงจูงใจ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานวิเทศพาณิชย์ ธนาคารกสิกรไทย. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
ปรีชา อินทร์เลิศ. (2554). กระบวนการบริหารจัดการที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตพื้นที่อำเภอหนองบ้าระเหว จังหวัดชัยภูมิ. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา).
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน Partial Least Square Path Modeling (PLS Path Modeling). ในเอกสารประกอบการประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ ครั้งที่ 11 ประจำปี 2553. กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรรณภา ขอผดุง. (2551). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กรณีศึกษา นิคม อุตสาหกรรมอมตะนคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลธัญบุรี).
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ, (2542). องค์การและการจัดการ. (ฉบับสมบูรณ์). กรุงเทพฯ : ธนรัชการพิมพ์.
สุเมธ ภิญญาคง, วันทนีย์ ภูมิภัทราคม และธีร์ธนิกษ์ ศิริโวหาร. (2552). การจัดการที่มีผลต่อปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท อูช่า สยาม สตีล อินดัสตรียส์ จำกัด (มหาชน). วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 3(3), 91-103.
สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปฏิบัติการบริษัท เอเซียน มารีน เซอร์วิสส์ จำกัด (มหาชน). (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
Amata Corporation PCL, (2019). Annual Report, Investor Kit. สืบค้นจาก www.amata.com.
Arnold, H.J. and D.C. Fredman. (1986). Organization Behavior. Singapore: McGraw-Hill, Inc.
Cherrington, D.J. (1994a). Organization Behavior 2ndEd. Massachusetts: Ally and Bacon.
Dessler, G. (2004). Management, principles and practices for tomorrow’s leaders. New Jersey: Pearson Education.
Gulick, Luther & Lindon Urwick. (1973). Paper on the Science of Administration: An Introduction. New York: Macmillan.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Peterson, R.A. (1994). A meta-analysis of Cronbach’s coefficient alpha. Journal of consumer research, 21, 381-391.
Rhoades & Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Robbins, S. P. (1980). The administrative process (2nd ed.). London: Prentice-Hall.
Robbins, S.P. (1993). Organization Behavior 6thed. New Jersey: Practice-Hall, Inc.
Skinner, B. F. (1953). Science and human behavior. New York: Macmillan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
