FACTORS AFFECTING ORGANIZATION ATTACHMENT OF POLICE GOVERNMENT OFFICER TRAINING CENTER PROVINCIAL POLICE REGION 7
Keywords:
Organization Attachment, Environment to Promote the Work, Police Government Officer Training Center Provincial Police Region 7Abstract
This research aimed at (1) studying the level of organization attachment of Police Government Officer at Training Center Provincial Police Region 7, (2) comparing organization attachment of police government officer at Training Center Provincial Police Region 7 classified by personal factors and (3) studying the influence of work promotion environment on organization attachment of police government officer at Training Center Provincial Police Region 7. The samples were of 114 police government officers at Training Center Provincial Police Region 7, acquired by convenience sampling method. The instrument was a questionnaire with the test of the validity and reliability. Data were analyzed by using percentage, frequency, mean, standard deviation, t-test, One way ANOVA, and enter multiple regression analysis.
The results showed that: 1) Police government officers at Training Center Provincial Police Region 7 had commented on organizational attachment at high level. Considering in each aspect, it found the willingness had the highest average, followed by desire and confidence respectively. 2) Organization attachment of police government officer Training Center Provincial Police Region 7 was different based on age, class rank, and working duration at the statistical significant level as of .05. 3) The working promotion environment in terms of the opportunity in the work (β = 0.30), attitude towards the organization (β = 0.47) and the income and welfare (β. = 0.24), had an influence on organization attachment police government officer Training Center Provincial Police Region 7.
References
กมลวรรณ มั่งนุ้ย. (2553). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารกสิกรไทย : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานปฏิบัติงานสาขาในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์.ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กฤษณ์ จิตนุยานนนท์. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่องานของพนักงานร้านซีเมนต์ไทยโอมมาร์ท ในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าอิสระ. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
กัลยา วงษ์ลมัย. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านเครื่องรูดบัตรเครดิต (ธนาคารกรุงศรีอยุธยา). สารนิพนธ์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาเศรษฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยสยาม.
ขนิษฐา ศรีทอง. (2550). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมทรัพยากรน้ำบาดาล. ภาคนิพนธ์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
จิระพร จันทภาโส. (2558). ได้ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยเทคนิคหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
นิวัฒ พัฒนิบูลย์. (2551). การรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. การศึกษาค้นคว้าอิสระ. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขานโยบายสาธารณะ. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ปิยะณัฐ เดี่ยวสันติกุล. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจศูนย์ฝึกอบรม ตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าอิสระ. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท. มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
พิมพ์ชนก ทรายข้าว (2553).ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคาร ทิสโก้ จำกัด (มหาชน) .วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
พิรินทร์ชา สมานสินธุ์. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทเบสท์เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด. การค้นคว้าด้วยตนเอง. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
รักษ์รัศมี วุฒิมานพ. (2555). ลักษณะบุคคลและลักษณะงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. สารนิพนธ์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระ. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 7. (2560 ก). ประกันคุณภาพการศึกษา.วันที่สืบค้น 12 กันยายน 2560 จาก http://www.school.police7.go.th/images/stories/sar/sar2559/Sub1_1-9.pdf
ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 7. (2560 ข). จำนวนกำลังพล.วันที่สืบค้น 12 กันยายน 2560 จาก http://www.school.police7.go.th/index.php?option=com_content&task=view&id=33&Itemid=55.
สมคิด บางโม. (2558). องค์การและการจัดการ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ : จูน พับลิชชิ่ง.
สิรินาตย์ กฤษฎาธาร. (2552). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). ภาคนิพนธ์. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
สุธินี เดชะตา. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุปรียา เตชะอศวนันท์. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 5. การค้นคว้าอิสระ. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อนุสรณ์ อาจสาลี. (2552). การสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน โดยวิธีวิเคราะห์อภิมาน. วิจัยการประเมินผลการศึกษา. ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิจัยและประเมินผลการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
White, B. (2005). Employee Engagement report 2005. Retrieved October 1, 2017, from http://www.shrm.org/hrresources/se/readpublished/Employee%20Engagement%20Report%202005.pdf.
The Gallup Organization. (2006). Gallup Study: Engaged Employees Inspire Company Innovation. Retrieved October 1, 2017, from http://gmj.gallup.com/content/24880/gallup-study-engaged-employees-inspire-company.aspx.
Perrin, T. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee Engagement. Retrieved October 2, 2017, from http://www.towersperrin.com/tp/getwebcachedoc?webc=hrs/usa/2003/200309/talent_2003.pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
